人事局人才選拔和管理制度

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第一條為充分發(fā)揮各類人才的作用，激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，根據(jù)《*縣大力優(yōu)化人才環(huán)境的實施意見》精神，制定本辦法。

第二條縣優(yōu)秀人才是指由縣委、縣政府直接命名、聯(lián)系和管理，在全縣各行各業(yè)做出突出貢獻的人才。

第三條縣優(yōu)秀人才的選拔和管理，堅持公開平等、競爭擇優(yōu)，德才兼?zhèn)洹⒆⒅貥I(yè)績，業(yè)內(nèi)認為、社會公認的原則。

第四條縣優(yōu)秀人才的選拔和管理由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室與業(yè)務(wù)主管部門具體實施。

第五條縣優(yōu)秀人才從我縣地域內(nèi)工作的專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、技能人才、農(nóng)村實用人才和社會工作人才中選拔產(chǎn)生，并注重向生產(chǎn)、科研、教學(xué)工作第一線引導(dǎo)和傾斜。

縣優(yōu)秀人才的選拔

第六條縣優(yōu)秀人才的選拔由縣委組織部牽頭，其中專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才的選拔分別由縣人事局、縣商務(wù)局、縣勞動和社會保障局、縣農(nóng)業(yè)局、縣民政局具體負責(zé)，會同有關(guān)部門組織實施。

第七條縣優(yōu)秀人才的具體選拔辦法由各責(zé)任單位會同相關(guān)部門分別制定，報縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后統(tǒng)一組織實施。

第八條縣優(yōu)秀人才選拔活動每三年開展一次，選拔時間、評選數(shù)量、表彰獎勵辦法由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

縣優(yōu)秀人才的管理

第九條縣優(yōu)秀人才由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組代縣委、縣政府管理，日常工作由主管部門和優(yōu)秀人才所在單位具體負責(zé)。

第十條縣優(yōu)秀人才實行分類管理、動態(tài)管理、屆期管理。每三年為一屆，屆滿后，其榮譽稱號及相應(yīng)待遇自動取消，其中符合縣優(yōu)秀人才選拔條件的，按程序重新申報評選。因工作失職造成嚴(yán)重事故或重大經(jīng)濟損失等嚴(yán)重后果，或者有違法違紀(jì)行為，以及其他原因不宜繼續(xù)作為縣優(yōu)秀人才管理的，由所在單位和各類人才主管部門提出意見，報縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后取消其榮譽稱號和相應(yīng)待遇。

第十一條建立縣優(yōu)秀人才聯(lián)系制度。各單位黨政領(lǐng)導(dǎo)要與縣優(yōu)秀人才保持經(jīng)常聯(lián)系，掌握其思想、工作、學(xué)習(xí)、生活情況，幫助解決后顧之憂。

第十二條建立重大事項報告制度。對縣優(yōu)秀人才的工作崗位、職務(wù)、職稱變動情況，進修學(xué)習(xí)、外出考察、參與重大活動情況以及身體健康狀況，其所在單位應(yīng)及時向主管部門和縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報告。

第十三條建立績效考核制度。縣優(yōu)秀人才在管理期內(nèi)應(yīng)自覺加強理論學(xué)習(xí)、自主創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、示范帶頭等，主管部門每年進行一次考核，考核情況記入考績檔案并報縣委人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

第十四條努力改善縣優(yōu)秀人才的工作條件，支持其申報科研項目、申請科研經(jīng)費，優(yōu)先安排參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動。所在單位和部門要為縣優(yōu)秀人才參加各級組織的療養(yǎng)、休假、聯(lián)誼、座談、學(xué)術(shù)研討等提供便利。

縣優(yōu)秀人才的職責(zé)

第十五條積極參加縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織的社會實踐活動，圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略、中長期規(guī)劃、重大政策措施、重大建設(shè)項目，開展調(diào)查研究、建言獻策，進行咨詢、評估和論證。

第十六條制定年度及管理期內(nèi)的工作目標(biāo)，積極開展科技創(chuàng)新，促進科技成果轉(zhuǎn)化。

第十七條發(fā)揮傳、幫、帶作用，培養(yǎng)和造就一批求實創(chuàng)新、拼搏奉獻、愛崗敬業(yè)的具有較高學(xué)術(shù)水平、科研能力和技能的后備人才隊伍。

縣優(yōu)秀人才的待遇

第十八條獲得縣委、縣政府頒發(fā)的榮譽證書和授予的榮譽稱號，工作業(yè)績載入《*縣志》；優(yōu)先推薦擔(dān)任各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員等職務(wù)。

第十九條在晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或職業(yè)技術(shù)等級時，同等條件下優(yōu)先評聘縣優(yōu)秀人才；評選享受國務(wù)院特殊津貼、享受省政府專項津貼、湖北省有突出貢獻中青年專家、州優(yōu)秀人才，同等條件下優(yōu)先推薦縣優(yōu)秀人才。

第二十條管理期內(nèi)享受一次性獎金500-1000元。

第二十一條管理期內(nèi)參加縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織的體檢、休假療養(yǎng)和社會實踐活動。

第二十二條縣委、縣政府設(shè)立“*縣杰出人才獎”，對本屆優(yōu)秀人才中取得重大成果或做出突出貢獻的人才另行表彰獎勵。