人事科黨員先進模范申報材料

前言：本站為你精心整理了人事科黨員先進模范申報材料范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

我單位性質(zhì)一家是事業(yè)單位、施工單位、協(xié)會，工作量大，人員少，財務(wù)（人事）科只有2人。但是我們財務(wù)（人事）科卻承擔(dān)三個單位的財務(wù)、人事（安檢所、加固公司、房安會）；除了以上，還配合辦公、業(yè)務(wù)科室做后勤保障工作。

我們的工作內(nèi)容雖然繁多，但是卻一直做得有條不紊，每件事情辦理得專業(yè)而有效率。

我們財務(wù)（人事）科正積極爭取黨員先鋒崗，為此，一直以科學(xué)發(fā)展觀思想為指導(dǎo)。時時進行總結(jié)前段時間的財務(wù)管理、人事安排、后勤保障工作，并且制定部署詳細的下個月工作任務(wù)。同時，為提高辦事效率，積極采取一系列的改善措施，使得財務(wù)管理工作總體走上了科學(xué)化、制度化、規(guī)范化的道路。

以下就是我財務(wù)（人事）科申報材料的詳細匯報：

一、樹立正確的指導(dǎo)思想

樹立正確的指導(dǎo)思想，堅持正確的政治方向，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，正確認識單位財務(wù)（人事）科當(dāng)前面臨的形勢與任務(wù)，忠誠于黨，忠誠于人民，勤于學(xué)習(xí)，善于創(chuàng)造，甘于奉獻，在本職崗位和財務(wù)（人事）科改革發(fā)展中發(fā)揮模范帶頭作用。

二、克服困難

X年X月1日財務(wù)（人事）科剛成立，只有2人。工作之初遇到了很多困難。

比方說，理論跟不上實踐，動手能力差。工作繁多雜亂，完成的條理性不夠。財務(wù)（人事）科只有2人。但是我們財務(wù)（人事）科卻承擔(dān)三個單位的財務(wù)、人事（安檢所、加固公司、房安會）；除了以上，還配合辦公、業(yè)務(wù)科室做后勤保障工作。那么多的工作壓在我們的肩上，感覺喘不過氣。無法勝任。但是我們作為一名光榮的共產(chǎn)黨員，就是要做得更好，就是要做得更出色！為此，我們沒有氣餒。為了盡快理順工作，白天，我們認真仔細作好每件事情，力求做到完美沒錯漏，不用返工重做。晚上，大家都下班了，就我們財務(wù)（人事）科的科室還亮著燈，因為我們要為明天的工作做好前期的準備。遇到難題，遇到難題，我們沒有退縮，而是積極認真的向上級請教指示，再結(jié)合自己的實際工作制定方案克服。財務(wù)（人事）科為提高辦事效率，更是積極采取一系列的改善措施，使得財務(wù)管理工作總體走上了科學(xué)化、制度化、規(guī)范化的道路。

經(jīng)過這次克服困難的經(jīng)歷，我們認識到了，黨員只有用拼搏勤奮才能鋪就輝煌之路。

三、優(yōu)秀事跡

（一）黨風(fēng)建設(shè)

加強作風(fēng)建設(shè)，進一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點制度；七一前夕，以總支、支部為單位組織召開一次民主生活會。獲得上級領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。

加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。配合紀委，做好領(lǐng)導(dǎo)干部收入申報和離任審計等財務(wù)人事管理工作。

認真落實全國和全省黨建工作會議精神，加強對黨建理論研究和實踐探索的工作力度，在去年黨建征文活動基礎(chǔ)上，印發(fā)《論文集》。

負責(zé)三個單位，安檢所、加固公司、房安會，嚴格按照程序、積極穩(wěn)妥地做好財務(wù)人事管理工作。

積極做好輿論宣傳和財務(wù)人事管理會議精神的學(xué)習(xí)貫徹工作。

適時組織開展“向英雄模范學(xué)習(xí)，為黨旗增光添彩”主題實踐教育活動。

在開展?fàn)巹?chuàng)黨員先鋒崗活動中，我科黨員牢記宗旨，愛崗敬業(yè)，立足本職，爭先創(chuàng)優(yōu)，強化黨員的先進性意識，自覺實踐先進性要求，展示黨員的嶄新形象。上級領(lǐng)導(dǎo)將結(jié)合年度考核評選“十大黨員先鋒崗”。相信我財務(wù)人事科一定能取得優(yōu)秀黨員先鋒崗的稱號，因為我們對工作無愧于心。對黨，對人民負責(zé)到底。從不推脫，玩忽職守。

（二）、人事財務(wù)管理工作建設(shè)

（1）全面推行崗位管理

適應(yīng)事業(yè)單位用人機制由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，根據(jù)人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》和《省事業(yè)單位崗位管理試行辦法》及省將要制定下發(fā)的《省事業(yè)單位崗位管理實施意見》，建立健全財務(wù)人事科的崗位管理制度，形成一套科學(xué)的、具有可操作性的辦法、方案。重點是：緊密結(jié)合單位發(fā)展，嚴格按照崗位結(jié)構(gòu)比例標準和核準的崗位設(shè)置方案，充分調(diào)查論證，科學(xué)設(shè)崗，按崗工作，使崗位管理真正落到實處。

（2）穩(wěn)妥推進財務(wù)人事制度改革

根據(jù)全省事業(yè)單位分類改革和人事制度改革的統(tǒng)一部署，按照“同步考慮、分步實施、制度入軌、逐步到位”的原則，認真作好每年晉升一個薪級工資、職務(wù)晉升人員工資變動、津貼補貼的審核發(fā)放等工作，保障三個單位職工待遇的落實。

（3）加強我科專業(yè)財務(wù)人事管理隊伍建設(shè)，做好后勤服務(wù)保障工作。

（三）組織工作建設(shè)

（1）班子團結(jié)堅強，隊伍上下和諧

大力弘揚培育全體人員的良好職業(yè)道德素質(zhì)，認真貫徹落實《公民道德建設(shè)實施綱要》，財務(wù)人事科成員思想覺悟高，勞動紀律遵守好，著裝得體，舉止端莊，講文明、講禮貌，自覺遵守“三德”（社會公德、家庭美德、職業(yè)道德）守則，形成“愛國、守法、誠信、知禮”的職業(yè)道德風(fēng)尚；隊伍精神狀態(tài)好，保持“兩個務(wù)必”的作風(fēng)，堅持開展黨風(fēng)廉政建設(shè)；講正氣，嚴格把關(guān)，熱情服務(wù)，連續(xù)兩年無立案的服務(wù)對象有效投訴。講團結(jié)，工作相互支持配合，無扯皮、推諉、爭功諉過等不良現(xiàn)象

（2）工作成效顯著

工作質(zhì)量長效機制健全，制度保障作用明顯，財務(wù)人事管理工作有新突破，能定期開展工作質(zhì)量自查，對存在問題能及時整改，

重視科技興財務(wù)人事管理工作，在科研、信息化建設(shè)或技術(shù)革新、工作創(chuàng)新等方面應(yīng)用我科有新突破；黨員先鋒模范作用和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用突出，黨的建設(shè)或文明創(chuàng)建受到當(dāng)?shù)氐胤近h委或政府的表彰；為三個單位提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平不斷提高，得到大家的好評；每年都抓好若干個為群眾辦好事、實事的項目，尤其是抓好對群眾意見的整改，物質(zhì)文明、精神文明、政治文明、協(xié)調(diào)發(fā)展。

四、財務(wù)人事科整體工作態(tài)度和目標。

成為學(xué)習(xí)型科室，完成思想政治教育和黨員先進性教育任務(wù)，政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、法律法規(guī)學(xué)習(xí)及相關(guān)考試必須在良好以上；成員能力不斷提高，年度考核稱職率達100%。

成為服務(wù)型科室，工作思路清晰，中心工作突出，服務(wù)保障有力，出色完成各項任務(wù)，無嚴重錯漏和工作失職、瀆職問題，無“門難進、事難辦、臉難看”現(xiàn)象，服務(wù)對象滿意度測評達到90%以上。

成為創(chuàng)新型科室，與時俱進、開拓創(chuàng)新，擁護支持各項改革措施，積極改進工作方法，提高機關(guān)效率和管理水平，注重調(diào)研，為局黨組提出合理化建議，充分發(fā)揮好財務(wù)人事管理科室的作用。

成為節(jié)約型科室，實施成本管理，嚴格執(zhí)行各項財務(wù)預(yù)算和落實各項節(jié)約措施，成效明顯。

成為和諧型科室，隊伍精神面貌好，無“自由主義”、“個人主義”和“山頭主義”現(xiàn)象。

在平時工作中，我們深知：作為一名合格的財務(wù)人事工作者，不僅要干好自己的本職工作，而且還要有良好的職業(yè)道德風(fēng)尚和先進的政治思想。我們年年被上級黨委光榮評為先進黨員。我們還利用業(yè)余時間，為建黨八十周年和北京申辦2008年奧運會，通過FLASH動畫制作軟件，分別自制了MTV影片《咱們職工有力量》、《紅旗飄飄》。深得領(lǐng)導(dǎo)和職工的好評，也使下屬財務(wù)人員的政治思想倍受感染。

在上級的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們財務(wù)人事科，必定以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，促改革、謀發(fā)展、求穩(wěn)定，以更加奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和求真務(wù)實的工作作風(fēng)投入到財務(wù)人事管理、保障后勤工作中，大家齊心協(xié)力，搶抓機遇，應(yīng)對挑戰(zhàn)，全面推進工作又好又快地發(fā)展，以優(yōu)異的成績向人民和上級領(lǐng)導(dǎo)交上一份滿意的答卷。