財務三八紅旗手事跡

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**作為財務部經理，她法制觀念強，認真貫徹、執行《會計法》和國有關的財務法規和制度。她堅持原則，敢于發表自己的看法，為工作不怕得罪人。公司成立8年來，從未發生財務違法法紀事件。

作為財務部經理，她依法辦事，工作認真負責，在清理土地稅的過程中，她以法為依據，維護公司正當利益，據理力爭，節省40余萬元。

作為財務經理，她做好總經理的助手和參謀，積極參與公司的管理，為合理制定流費率，作出了不懈的努力；在工資改革中，她深入調查行業工資結構，為公司及時制定工資方案做出了貢獻。

作為財務部經理，她認真貫徹、執行集團財務預算管理制度，每季度財務工作都作了認真分析，供領導考核，平時也能及時向領導匯報公司財務情況，提醒財務可能發生的情況，保證了公司財務正常運行。

作為財務部經理，不己嚴格遵守會計職業道德規范，而且要求其他財務人員共同遵守，共同履行財務監督職能，在抵制不正之風中發揮了積極作用，二期物流開工以來，二期物流基建項目，財務核算資金管理，在人手少，事多、雜的情況下，她都沒有怨言，經過合理安排，工作井然有序。

2007年4月，公司工會例行改選，**以絕對優勢當選工會主席，兼任女工委員。

作為工會主席，上任后，認真組織工會干部學習，她自己帶頭講課和談學習體會，還請公司領導上課，取得較好效果，使工會干部明確了在新時期堅持走國特色社會主義發展道路，要堅持理論聯系實際，堅持本公司特點，在集團工會的領導下，積極開展各項工作。

作為工會主席，她認真體會到“公司工作的難點就是工會工作的重點”。現代化物流建設是公司工作中心，工會緊緊圍繞中心，開展了一系列活動。勞動競賽是工會工作的一大亮點。幾年來，每年勞動競賽都賦予一個主題，每個主題都扣緊司工作中心，結合工作實際，且始終貫穿在爭創文明單位活動中。勞動競賽促進了生產，勞動競賽加強了職工間的團結，勞動競賽提高了職工生產技能，**在工作中，深入實際，聽取意見，敢于領導，敢創新，使勞動競賽越辦越好，越辦越有活力。

作為工會主席，她關心職工，對每一位職工都視為自己的親人，噓寒問暖，在公司經濟條件允許的情況下，爭取了職工生日蛋糕。當得知職工生病，有難，她都主動上門，為他人解決困難。公司里幾個精神疾病患者，她也能從日常生活上關心他們，教育他們，幫他們理財。近2年新進許多青年職工，她不僅都叫得出名字，而且清楚了解他們的工作、學習、性格等。經常給他們有益的幫助。每年高溫期間，只要她在，公司都會送冰鎮綠豆湯到職工手中。

作為工會主席，她依托工會，發揮職代會作用，發揚民主，維護職合法權益，她積極爭取黨的領導，充分發揮工會作用，公司重大事項，都會在職代會討論，通過。職代會已成為公司職工民主大平臺。女職工體檢、補充醫療金、交通費等的發放，維護了職工合法權利。

總之，**能以她的熱情，豁達，積極的姿態鼓舞著大家，對生活的熱愛，對生命的珍惜，對健康的護，對工作的投入，對同志的關心，對榮譽的謙讓，對未來的追求。她是財務部的好經理，職工滿意的工會主席。