村委目標考核實施方案

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按照市、區總體工作部署和鎮黨委、政府提出的總體工作要求，為調動和發揮村干部的工作積極性、主動性，發揮整體效率，更好地完成黨委、政府的各項工作任務。經研究決定，特制定本方案。

一、督查考核機構

鎮黨委、政府成立督查考核牽頭機構：

組長：農業線負責人

副組長：各線負責人

成員：辦公室主任、財政所副所長、紀委副書記、村建辦主任、農業辦主任

督查考核領導小組下設辦公室，辦公室設在農業辦，農業辦主任任辦公室主任。

二、考核原則

各村委年度考核總分為1000分，分為財稅線（注冊聯商）100分；企業線50分，其中安全生產30分，環保工作20分；農業生產線300分，其中大農業150分，新村規劃100分，麻綠筍生產工作50分；黨政后勤線120分；政法安全社會事業線430分，其中社會治安綜合治理150分，計劃生育150分，民政40分，文化廣電30分，勞動保障20分，農醫所20分，新農保20分。

三、考核內容及得分辦法

按照“誰主管，誰負責”的原則，列入目標管理內容的各項工作，具體考核辦法分別由各線線長牽頭制定，中心工作由督查考核辦公室主任具體負責日常工作，村委出席鎮主辦（主持）業務培訓及會議，每缺席1人/次扣所在村委年終總分3分，每遲到（早退）1人/次扣所在村委年終總分1分。

四、考核辦法

1、目標管理的考核實行平時與年終，定量與定性相結合的辦法。

2、計劃生育、社會治安實行“一票否決”，兩項只要有一項否決，取消村委評先評優資格，且否決項的得分不能高于該項分的50%。

3、受國家級、省級、市級、區級、科級表彰的村委，分別追加村委年終總分500分、200分、20分、5分、1分，追加分就高不就低，同一項不重復計分、計獎。

4、村委年終取得總分800分（含800分）以上為達標村委，800分以下為不達標村委，連續兩年低于800分（不含800分）的村委，終止該村委書記、主任職務，當年考核部分低于600分（不含600分）終止該村委書記主任職務。年度考核為不達標村委，取消該年度獎金、福利，只拿基本工資。

五、村委干部工資計發

村委干部的工資由基本工資、全年獎金及福利三部門組成。基本工資為一等、二等、三等三個級別，以2009年度村委考核等級為基礎，考核前三名的村委上調一檔，考核后三名的村委下調一檔。一等村委村支部書記基本工資為15000元/年，二等村委的支部書記基本工資為11000元/年，三等村委的村支部書記基本工資8000元/年。所有招待費用不得高于村委全年收入（不包括過賬性收入）的20%。獎金為（村支部書記）6000元×該村該年度的得分率。福利（包括物資）不得高于全年基本工資與獎金之和的20%。村委主任的工資獎金及福利為支部書記的95%，其他副職為支部書記的90%。如上級有撥付村干部基本工資及生活補助，不重復計算。

各村委的年度各項具體考核由業務部門拿出具體方案。