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    職工考試考核管理辦法

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    職工考試考核管理辦法

    經公司研究決定,月底進行考試考核,通過考試考核,把愛崗、敬業、有技術業務能力的職工選拔出來,為其辦理招工手續,加入五項社會保險,徹底解決職工的后顧之憂。為保證這項工作的正常實施,特制定本辦法。

    一、考核成績構成和錄取人數

    職工考核總成績由考試、單位考核、綜合考核三部分成績按::的比例構成。各單位按總成績依次排名,由高分到低分的順序錄取,錄取人數為煉鐵廠人(考核人數人)、燒結廠人(考核人數人)、動力廠人(考核人數人)和機關人(考核人數人)。

    二、考試考核人員范圍、時間

    考試人員范圍:除中層干部和外聘人員外都必須參加這次考試。

    考核人員范圍:除礦在冊(包括西港安置)、電力在冊、外聘(包括返聘人員)、中層干部、大學生以外的所有人員。名單附后。

    考試考核時間:××年月日考試,考核時間另行通知,月日前全部完成。

    三、考試考核內容

    ⒈考試

    考試為分,包括文化基礎知識、專業技術知識、公司文件管理規定,其中,基礎知識為初中數理化知識,占整個試卷;專業基礎知識為員工所從事的崗位業務知識、安全操作規程等內容,占整個試卷;公司文件管理規定為公司的⒏⒐、號安全生產經營文件,占整個試卷。

    ⒉考核

    將公司職工分為煉鐵廠、燒結廠、動力廠、機關四個單位進行考核。考核分為單位考核和公司綜合考核兩級進行。

    單位考核分,由職工所在班組內部之間及班組長和單位班子成員按勞動態度(分)、工作成績(分)、遵章守紀(分)、安全生產(分)、工作質量(分)、業務技術(分)六個方面予以考核。機關單位由企管部負責組織考核。

    綜合考核分,由考試考核領導小組根據勞動態度、工作成績、遵章守紀、安全生產、工作質量、業務技術等六個方面予以綜合考核。

    四、組織領導

    為加強組織領導,公司成立考試考核領導小組,王希儉任組長,張瑞春、廉浩、劉永田任副組長,張司華、王偉、李國進、王安文、王俊珂為成員,統籌協調考試考核過程中遇到的各種問題,保證考試考核的公平和質量。

    五、其它規定

    ⒈考試試卷分,卷進行。

    ⒉由安全部負責出題,出題要形成試題庫并提供標準答案,試題庫要組成不少于套試題,形成試題庫后由公司臨時組成考試試卷,試卷要于考試前一天形成,企管部封存。由工會選擇職工代表對考試考核全過程進行監督。

    ⒈閱卷由企管部、安全部、人力資源部組織,要抽調專門人員按標準答案予以閱卷統計。

    ⒉出題要結合工作崗位和專業,不同崗位專業的試題難度要相當,杜絕不同崗位之間難度懸殊過大,造成考試成績得分不公平。

    ⒊人力資源部要對職工逐一落實,明確考試專業,專業一經確定不得隨意更改。

    ⒋辦理招工手續時,由公司指定醫院進行體檢,身體健康狀況不合格者一律辭退。

    ⒌這次考試不能被錄取的試用半年后再進行考試考核,按一定比例錄取,還不能被錄取的將予以淘汰。被錄取的職工簽定一年期限的勞動合同,到期后再進行考試考核,合格者續簽勞動合同,不合格者終止勞動合同。

    考試考核機制是公司選拔人才、錄用人才的一項勞動用工制度,同時對調動職工勞動積極性、加強業務學習和提高技術素質有重要的意義。這項工作涉及職工的切身利益,要按照公平、公正、公開的原則,切實把這項工作做好,對不負責任、敷衍了事、徇私舞弊的單位和個人,公司一經發現將嚴肅處理。

    附:考試人員名單及對應專業

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