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      辦公室要多培養領導人才

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      辦公室要多培養領導人才

      辦公室要多培養領導人才

      培養領導人才的途徑很多,但通過辦公室來培養人才,確實是一條較好的捷徑。我們黨在這方面有較好的經驗,黨和國家的許多領導人,如、鄧小平、楊尚昆等這些老一輩無產階級革命家,都曾擔任過秘書長,堪稱秘書界的楷模。如今我們也有很多同志是從秘書、科長、主任、秘書長這樣一步一步走上領導崗位的,這些同志經過幾年的辦公室工作實踐,擴大了知識面,增長了才干,學會了領導方法,提高了領導能力和水平,為擔任領導工作打了基礎。對此,筆者深深地感到各級黨政機關辦公室是培養領導人才的良好環境,辦公室不僅僅出文章、出主意,而且應該培養人才、多出人才,尤其要多培養領導人才。

      一是辦公室是綜合部門。要求秘書人員是“通才”,要有廣博的知識,要有很強的辦事能力,要有應付突發事件的本領,要有較好的政治素質和較高的政治水平。象這樣的秘書角色是比較難選的,一個合格的秘書人員,也往往基本具備擔任領導職務的基礎條件。在這一點上,秘書人員和領導干部的要求基本上是相同的,因為領導者也需要“通才”。同時,綜合部門工作的全面性、復雜性,也為秘書人員的成長提供了一個很好的鍛煉機會,為他們擔任領導工作創造了有力的培養環境。

      二是辦公室為領導活動服務。辦公室的秘書人員既當領導的參謀,又是領導的助手,向領導提供信息、情報,一般情況下參與決策研究,協助制定方針、政策,檢查方針政策的貫徹執行情況,落實行動措施,從而在為領導服務過程中,學會了領導藝術、領導方法、提高了自己的領導水平。所以他們將來擔任領導職務時,對領導工作方法是熟門熟路,很容易進入領導角色。公務員之家版權所有

      三是辦公室處于樞紐地位。辦公室要承上啟下,左右聯系,是各種關系的聯結點。所以,辦公室的秘書人員必須學會處理各種關系,善于協調矛盾。而這一點,正是一個領導者所必需的,協調矛盾,處理好關系,是一門重要的領導藝術。秘書人員的工作職能,要求他們善于搞好協調,客觀上在培養他們的領導才能。

      四是辦公室秘書人員接近領導。秘書在領導身邊工作,是最實在的考察,秘書人員的言行舉止,都在領導的眼皮底下,他們的政治品質如何,水平高低,能力大小,辦事效率快慢,反應情況是否真實,瞞不過領導的耳目,事實上領導對秘書人員天天在考察,事事在考察,這種考察比那種查看檔案、個別了解、找人談話要直接的多,更真實可靠。因此,在辦公室這個良好的環境里,多培養一些領導人才是必要的,也是可行的。

      當然,如何利用辦公室這個環境,培養優秀的人才,這個問題值得研究、探討。筆者結合幾年來在辦公室工作的實踐,談兩點看法,供參考。

      一、各級領導應把這項工作擺上位置。首先,應認識辦公室的良好環境,通過辦公室的途徑培養和造就領導人才,可以收到事半功倍的效果。事實表明,這是一種多、快、好、省的方法;其次,應明確辦公室的任務,辦公室除了出文章、出主意這個主要任務外,還應該出人才,主要是能全面負責工作的領導人才。也就是說,從司令部出來的人,要能文能武,這樣才無愧于辦公室在人們心目中的美稱;再次,各級領導機關的主要領導應重視辦公室的工作,在思想、政治、組織、工作上要經常過問,抓細抓實,提出嚴格要求,掌握辦公室每一個人的情況,以利于秘書人員的思想組織建設。

      二、辦公室要成為領導人才的“蓄水池”。有材料才能加工產品,有人員才能培養人才,辦公室要想多出領導人才,必須要有一批符合條件的人員。因此,在加強秘書隊伍建設中,對秘書人員的編制和進出應有一定的靈活性。秘書人員的編制應適當增加,允許有一些機動編制,選拔一些培養領導人才的后備干部,放到辦公室進行全面工作的鍛煉;對秘書長、辦公室主任的職數應適當增加,多設副職,使他們有機會跟在領導后面鍛煉,既服務又學習;在保持辦公室秘書人員相對穩定的前提下,應該經常流動,有進有出,上下左右交流,不能一定十幾年,更不能成為終身秘書。

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