加強選派管理通知

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各縣市區委組織部，市直各選派單位：

自第三批選派工作開展以來，各地高度重視，對選派干部指導幫扶有力，管理嚴格規范；選派單位對選派干部的工作給予了很大關心和支持；絕大多數選派干部自我要求嚴格，安心基層，努力工作，全市第三批選派工作開局整體良好。但也存在一些問題和薄弱環節，主要表現在：一是個別地方特別是鄉鎮黨委執行選派干部管理制度不夠嚴格，對選派干部管理打不開情面，聽之任之，有的鄉鎮黨委對選派干部要求多、具體指導少；二是少數選派干部工作作風不夠扎實，不能堅持吃住在村，極少數選派干部與原單位工作還沒有完全脫鉤；三是少數選派單位對選派干部關心重視不夠，深入選派村指導調研較少，支持選派村力度不大等。為切實做好開局之年的選派工作，現就進一步加強選派工作管理提出以下要求：

一、要認真落實“六抓”要求。各地要嚴格按照抓選派干部吃住在村、抓主持工作、抓工作出勤率、抓請銷假、抓安全、抓選派干部工作情況雙月報等“六抓”要求，堅持不懈地抓好落實，定期對照檢查。要進一步加強工作指導和督促，確保選派干部駐村主持工作，切實擔負起村黨組織主要負責人責任。要關心選派干部，保證選派干部吃住、行車等安全。選派干部因身體、家庭等原因確需請假的，要嚴格執行請銷假制度。請假時間一周（7天）以內的，由縣市區選派辦批準；超過一周（7天）的，經縣市區選派辦審核后，報市選派辦批準；超過半個月的，須經市選派辦同意，報省選派辦批準。選派干部在農村任職期間，工作上與原單位要完全脫鉤，選派單位不得抽調選派干部回單位工作，今后發現工作沒有脫鉤或抽調選派干部回單位工作的，要追究選派單位的責任。

二、要認真落實查崗制度。各地要定期不定期采取實地走訪、固定電話查詢等方式，對選派干部在崗情況進行檢查。每月查崗不少于4次，每次抽查面不低于30%，做好查崗紀錄，在一定范圍內通報，并作為年度考核的重要依據之一。對無故脫崗的，要及時進行批評教育；對一個月無故脫崗3次以上或脫崗一次達3天以上的，要按照分級負責的原則，書面告知選派單位，并取消當月生活補助和年度評優評先資格；對經多次教育仍不改進的，要進行必要的組織處理。各縣市區選派辦要在每月5日前將上月查崗原始記錄復印件報市選派辦。同時，選派干部要做好工作記錄，認真填寫月度工作考勤表，按月報縣市區選派辦。市直選派干部考勤表同時報市選派辦一份備案。

三、要加大對選派村的扶持力度。選派單位要把選派工作擺上重要工作日程，加大對選派村的扶持力度，積極幫助選派村爭取資金和項目。選派單位主要負責人、聯系領導和責任科室要經常深入選派村指導調研，幫助選派村理清發展思路，盡可能地為選派村解決實際困難。各級有關政策、項目和資金要向選派村重點傾斜，加快選派村新農村建設步伐。

四、要認真落實選派干部相關待遇。各地、各單位要繼續按照省、市的相關規定，及時足額地落實選派干部的辦公經費、生活補助、差旅費報銷等政策待遇，保證選派干部工作生活需要。

各地要進一步增強工作責任感和緊迫感，加強領導和指導，嚴格工作要求，規范工作程序，提高工作質量，扎實推進選派工作。同時，要切實加強信息報送和典型宣傳工作，進一步營造選派工作良好氛圍。