建立人才信息數(shù)據(jù)庫通知

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各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣直各部門、各單位黨組織：

為有效掌握全縣各類優(yōu)秀人才結(jié)構(gòu)、分布、素質(zhì)能力及其他宏觀信息，適應新階段人才工作需要，最大限度地盤活現(xiàn)有人才資源，聚集優(yōu)秀人才，現(xiàn)就建立*縣人才資源信息庫相關事宜通知如下：

一、入庫對象

1、取得中級以上職稱的專業(yè)技術人員，未就業(yè)的全日制普通高校畢業(yè)生，軍轉(zhuǎn)干部；在縣域內(nèi)科技、文化體育、衛(wèi)生、教育、農(nóng)林水牧系統(tǒng)工作的具有大學本科及以上學歷的人員；

2、在生產(chǎn)、運輸和服務等領域崗位一線，熟練掌握專門知識和技術，具備精湛的操作技能，并在工作實踐中能夠解決關鍵技術和工藝的操作性難題的人員，主要包括技術技能勞動者中取得高級技工、技師和高級技師職業(yè)資格及相應水平的人員。

3、在縣以下（不含縣）工作的各類專業(yè)技術人才、農(nóng)村實用人才，主要包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育、衛(wèi)生、農(nóng)技推廣等事業(yè)單位中的專業(yè)技術人員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、村辦企業(yè)和農(nóng)村非公有制經(jīng)濟中的管理人員和技術人員，從事農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作、具有一定學識水平和突出成績的“土專家”、“田秀才”、“種植能手”、“經(jīng)營能人”等各種實用人才(原則上為種養(yǎng)植規(guī)模達到本村農(nóng)戶平均種植規(guī)模的1-3倍以上；年人均純收入是本村農(nóng)戶人均年純收入的2倍以上)，以及活躍在農(nóng)村群眾中的民間文體藝術類人才等。

4、縣域內(nèi)從業(yè)人員規(guī)模在10人以上，或年繳稅3萬元人民幣以上的企業(yè)董事長、總經(jīng)理（廠長）、副經(jīng)理（副廠長）及從事思想政治工作的副職以上企業(yè)經(jīng)營管理者；

5、列入酒泉市“3251人才工程”的人選，受聘的省內(nèi)外專家、教授、學者；

6、重點后備人才：以各行業(yè)、各系統(tǒng)生產(chǎn)第一線的青年人才為主，年齡一般為40周歲以下，在本行業(yè)、本專業(yè)技術業(yè)務能力具有較大發(fā)展?jié)摿φ摺：髠淙瞬啪唧w分類為：黨政后備人才干部、企業(yè)經(jīng)營管理后備人才、高技能后備人才、社會工作后備人才以及文化藝術后備人才。

二、入庫方式

此項工作在縣人才工作領導小組的領導下，各成員單位密切配合，以逐級收集、縣人才辦集中維護的方式進行。由各單位負責采集錄入本單位及系統(tǒng)內(nèi)符合登記條件的人才信息，然后由縣人事局審核匯總后報縣人才工作領導小組辦公室；在縣以下（不含縣）工作的各類專業(yè)技術人才、農(nóng)村實用人才，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委安排專人負責審核登記，報縣人才工作領導小組辦公室；未就業(yè)的普通高校畢業(yè)生應與縣人事部門聯(lián)系，填寫人才入庫登記表后，報縣人事局統(tǒng)一匯總登記。企業(yè)經(jīng)營管理人才信息的采集工作，由企業(yè)工委、工商聯(lián)負責采集、匯總后，報縣人才工作領導小組辦公室。

三、信息采集

1、時限：實行專人負責采集報送制度，本次大規(guī)模信息采集工作于7月20日前完成，人事局匯總審核時間為7月20-25日，縣人才辦登記入庫時間為7月25日至8月26日。

2、照片：近期免冠彩色二寸照片1張，相關身份證、學歷、職稱資質(zhì)、近三年來市級以上獲獎證書復印件，其電子版命名規(guī)則為“姓名.jpg”；最高學歷掃描件，電子版命名規(guī)則為“姓名學歷.jpg”；職稱資質(zhì)證書掃描件，電子版命名規(guī)則為“姓名職稱.jpg”；獲獎證書掃描件，電子版命名規(guī)則為“姓名獎勵1.jpg，…”。

3、報表：本次信息采集工作采用MicrosoftOfficeExcel*3電子表格的形式進行，文件擴展名為“.xls”。個人信息登記表統(tǒng)一用16k紙張打印，匯總表統(tǒng)一用A4紙張打印，并加蓋采集單位公章，樣表附后。

4、數(shù)據(jù)：身份證號碼，統(tǒng)一設置為文本格式；日期數(shù)據(jù)統(tǒng)一設置為“yy-mm-dd”格式，例如“*8-05-20”；聯(lián)系方式全部設置為文本格式。其他數(shù)據(jù)根據(jù)表樣填寫完成后，同一用移動媒體拷貝上報。

四、工作要求

1、加強領導，明確責任。各單位主要負責同志要高度重視人才信息庫的建設，充分認識人才資源對推動社會發(fā)展的重要作用，樹立全局觀念，切實加強領導，實事求是，嚴格把關。具體負責同志要準確填報信息，確保建庫任務按時按質(zhì)完成。

2、積極配合、統(tǒng)籌安排。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要按照樣表內(nèi)容，盡快組織所屬單位進行信息采集工作。要加大指導的力度，相關單位的填報培訓工作由各專業(yè)庫責任部門分工負責。要嚴格按照填表說明和信息采集的有關要求，對各類人才信息進行認真審核把關，確保信息的真實、準確。

3、建立數(shù)據(jù)維護更新機制。縣人才信息庫實行動態(tài)管理，各部門、各單位要及時發(fā)現(xiàn)各行業(yè)、各領域涌現(xiàn)出的各類優(yōu)秀人才，建立優(yōu)秀人才重大事項報告制度；涉及入庫各類人才的工作調(diào)動、職務調(diào)整、重大獎懲等重要信息變動情況，要及時更新和上報，保證入、出庫渠道暢通。

附：

1、*縣各類人才入庫登記表

2、*縣各類人才入庫信息匯總表