勞動保障審查通知

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各有關(guān)單位：

為提高用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的自覺性，掌握用人單位勞動保障情況，建立用人單位勞動保障守法信用檔案，根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》（國務院令第423號）、《浙江省勞動保障書面審查和信用檔案管理暫行辦法》（浙勞社監(jiān)[2005]48號）規(guī)定，經(jīng)研究，決定開展*年度勞動保障書面審查工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、勞動保障書面審查的范圍

本縣行政區(qū)域內(nèi)屬《中華人民共和國勞動法》調(diào)整范圍內(nèi)的，在工商行政部門進行注冊登記，具備法定代表人或經(jīng)營者資格，取得組織機構(gòu)法定代碼標識憑證的所有用人單位。

二、書面審查的內(nèi)容和程序

（一）書面審查的內(nèi)容：

用人單位遵守勞動用工、勞動合同、工時制度、工資支付、社會保險、職業(yè)培訓等方面的勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況。

（二）書面審查程序：

1、自查階段：用人單位收到勞動保障書面審查相關(guān)資料后對照勞動保障法律法規(guī)進行自查自糾，如實填寫《用人單位勞動保障年度工作情況報告書》，在規(guī)定時間內(nèi)隨帶相關(guān)資料接受勞動保障書面審查。

2、審查定級階段：由縣勞動監(jiān)察大隊根據(jù)用人單位申報材料開展書面審查，同時視情況對該單位進行實地監(jiān)察檢查。經(jīng)審查、檢查，作出信用等級評定。

3、公示階段：對用人單位的勞動保障信用等級在省勞動保障網(wǎng)上予以公示。

4、發(fā)放《勞動保障書面審查登記手冊》階段：經(jīng)省勞動保障網(wǎng)公示后，由縣勞動監(jiān)察大隊在《勞動保障書面審查登記手冊》上粘貼信用等級標志，并發(fā)放至用人單位。

三、書面審查時間安排

各用人單位進行自查自糾，將填寫好的《用人單位勞動保障年度工作情況報告書》（其中醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審核意見需各單位自行事先辦理)及相關(guān)資料于2008年5月31日前報到縣勞動監(jiān)察大隊，未報或逾期上報的，將不予審查。

四、處理措施

1、對拒不參加書面審查或報送書面審查材料嚴重失實的用人單位，由勞動保障行政部門責令整改，并可按《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條第一款第（二）項的規(guī)定處以2000元以上2萬元以下的罰款。

2、對因用人單位弄虛作假造成定級錯誤的，自發(fā)現(xiàn)之日起取消其勞動保障信用定級，并即時報送省勞動和社會保障廳變更其勞動保障信用檔案，列入失信單位進行公示。

3、對書面審查被定為勞動保障信用A級的用人單位，一般不再對其進行日常巡視勞動監(jiān)察。

對定級為勞動保障信用C級的用人單位和失信單位，列入勞動保障重點監(jiān)控單位。

4、作為社會責任認定（包括外商驗廠等）的重要依據(jù)。勞動保障行政部門根據(jù)企業(yè)上年度書面審查結(jié)果，為用人單位出具相應的證明材料。拒不參加書面審查的，勞動保障行政部門無依據(jù)為其出具證明材料。

五、企業(yè)報送材料

1、用人單位勞動保障*年度工作情況報告書（附件）；

2、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照和組織機構(gòu)代碼證復印件；

3、*年12月所有職工花名冊（包括姓名、性別、身份證號、進單位時間、合同期限等內(nèi)容，離退休返聘和協(xié)繳人員需特別注明）；

4、*年12月所有職工工資發(fā)放表；

5、所有職工訂立的勞動合同原件（當場審核后返還用人單位）；

6、《勞動保障書面審查登記手冊》（首次參加書面審查和上年度尚未領(lǐng)取登記手冊的用人單位不用提交）；

7、其它填報項目相關(guān)材料。

各用人單位在勞動保障書面審查過程中遇到的問題，請及時與縣勞動監(jiān)察大隊聯(lián)系，地址：景寧縣人事勞動社會保障局2樓，聯(lián)系電話：*。

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