衛(wèi)生部加強(qiáng)工資基金通知

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為貫徹《國務(wù)院關(guān)于工資基金暫行管理辦法》（國發(fā)〔*〕115號）和《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工資基金管理的通知》（國發(fā)〔*〕31號）文件精神，落實(shí)人事部、中國人民銀行關(guān)于《國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資基金管理暫行辦法》（人計發(fā)〔*〕20號），現(xiàn)就我部進(jìn)一步加強(qiáng)工資基金管理的有關(guān)事項通知如下：

一、我部直屬國家機(jī)關(guān)、全民所有制事業(yè)、企業(yè)、人民團(tuán)體等單位，發(fā)給固定職工、合同制職工、計劃內(nèi)臨時工、計劃外用工等各類人員的勞動報酬，凡符合國家統(tǒng)計局*年頒布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的，屬于工資總額構(gòu)成的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資等均納入工資基金管理范圍。

二、我部下達(dá)的年度工資總額計劃是各單位編制工資總額計劃和進(jìn)行工資基金管理的依據(jù)。各單位要嚴(yán)格執(zhí)行我部下達(dá)的全年工資總額計劃，根據(jù)我部下達(dá)的全年工資總額計劃，編制季、月工資基金使用計劃，填入統(tǒng)一印制的《工資基金管理手冊》，經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)簽章后，方可到開戶銀行提取工資。

各基層單位每季度分月提取的工資總額合計數(shù)，不得超過本季度計劃使用數(shù)，本季度工資基金使用計劃如有節(jié)余，可結(jié)轉(zhuǎn)到下季度使用，但不允許提前支取下季度的工資基金。

各單位如有特殊原因需要追加工資總額計劃時，必須報主管部門批準(zhǔn)，在未批準(zhǔn)前，原計劃不得突破。

三、根據(jù)目前工資工作的管理體制，京外直屬單位的全年工資總額計劃仍由我部下達(dá)，《工資基金管理手冊》中的《工資基金使用登記卡》由所在省、自治區(qū)、直轄市人事部門負(fù)責(zé)審批；京內(nèi)單位全年工資總額計劃由我部下達(dá)，《工資基金使用手冊》中的《工資基金使用登記卡》由我部人事司負(fù)責(zé)審批，其二級單位由其各主管部門負(fù)責(zé)審批；掛靠單位由其所掛靠單位的人事部門負(fù)責(zé)審批。

四、工資總額計劃由我部統(tǒng)一計劃、統(tǒng)一管理。任何單位和個人無權(quán)在國家規(guī)定的政策之外自行增加工資總額計劃指標(biāo)；無權(quán)自行提高工資標(biāo)準(zhǔn)（包括津貼、補(bǔ)貼等）；無權(quán)動用其他資金或采取其他辦法增加職工工資。對違反國家政策規(guī)定自行增加的工資等不得核認(rèn)，應(yīng)予以糾正，并追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任者的責(zé)任。

五、加強(qiáng)工資基金的宏觀管理，是更好地貫徹執(zhí)行治理整頓和深化改革方針的重要措施之一，各單位要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)把這項工作管好，對本單位的工資基金使用情況，要定期檢查，形成制度。