推薦后備干部事項通知

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為認真落實村（居）干部隊伍建設的有關精神，進一步加強村（居）后備干部隊伍建設，確保村（居）干部隊伍的整體性和延續性，以適應新形勢下農村工作的需要，根據我鄉村（居）干部隊伍建設的實際需要，經研究，在全鄉范圍內，對村（居）后備干部進行一次全面推薦。為做好這項工作，現將有關問題通知如下：

一、村（居）后備干部的選拔標準

此次各支部推薦的后備干部應具備以下條件：①政治上要堅定，有一定的政治理論水平，堅決貫徹執行上級指示，堅決擁護和認真貫徹執行黨的路線、方針、政策；②有較強的組織協調管理能力，能夠獨擋一面，創造性地開展工作；③事業心、責任感較強，并且樂意為社區工作；④為人處事公道正派、群眾觀念強，律己嚴格；⑤群眾公認度較高，有一定影響力，能帶領群眾致富奔小康；⑥身體健康；⑦年齡45周歲以下，高中以上文化程度（特別優秀的，可適當放寬條件）。

二、村（居）后備干部的數量和結構要求

每個村（居）后備干部一般為5名。結構要求：①大力推進后備干部隊伍年輕化，一般45歲以下，以35歲左右的干部為主體；②每個村（居）要配備1名以上女同志進入后備干部隊伍，同時要配備1名以上的懂財務的人員；③要特別注意挑選具有專業技術特長，具有一定經濟頭腦以及懂管理的人員。

三、村（居）后備干部的推薦產生程序

挑選后備干部應當充分發揚民主，廣開渠道推薦，擴大選人視野。具體來講，按以下步驟進行操作：①以包村骨干為組長，包村干部為成員，鄉里成立9個考察組；②考察組廣泛走訪群眾代表、現職村（居）干部、退職老同志、黨員、每個村（居）民小組長，注意聽取他們合理的意見；③考察組將考察情況綜合后，確定初步人選名單；④組織線上牽頭，對初步人選再進行一次培訓考察；⑤根據走訪考察和培訓考察的情況，黨政聯席會集體研究確定后備干部名單。

四、工作要求

1、切實加強組織領導。各黨支部要高度重視這次村（居）后備干部的推薦選拔工作，主要負責人要親自負責，配合好考察組的工作。

2、嚴格遵照規定的程序。各單位務必要嚴格按程序辦事，確保干部選拔工作公開、公平、公正的原則，確保把德才兼備的優秀人才納入到后備干部中來，使后備干部的推薦和考察工作順利開展。在聽取群眾意見的過程中，務必要克服厭煩情緒，盡可能了解掌握真實情況。每個考察組走訪群眾、黨員一般要在30人次以上，推薦考察花費的時間要保證在15個小時以上。

3、按時完成推薦選拔工作。各單位要周密部署精心組織，于8月底以前完成此項工作。