區委組織部三項機制規范組工信息良好運作

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一是信息工作考評獎勵機制。將組工信息工作納入黨建工作和領導干部考核范疇，考核結果作為年度各黨（工）委黨建責任狀的考核內容之一，未簽訂黨建責任狀的單位和部門，考核結果直接與領導干部年度考核掛鉤。考核采取“底分制”，即考核分=底分+得分，依據街道和部門的工作差異，確定各街道、黨委部門和黨組部門相應底分，各單位在信息底分基礎上得分滿*分，考核即為合格。年終召開總結表彰會，評選年度組工信息工作先進集體及個人。

二是信息定期約稿通報機制。每月定期向各單位發送約稿單，并結合重點工作不定期約稿。各街道每月須報送5條以上信息，其中至少有一條問題類信息。每季度對上報信息采用情況進行統計，并以《業務通訊》形式通報。

三是信息工作例會培訓機制。每季度召開工作例會，總結交流工作，研究布置后階段工作。每半年召開培訓會，開展業務培訓，提高寫作技巧。同時采取邀請有關老師授課、上掛鍛煉、分發學習資料等形式，努力提高全區組工信息員綜合業務素質。