組織部門當做服務發展主力軍

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為發展服務是組織工作在新時期、新階段展示新作為、發揮新作用的本質要求，是推進經濟社會發展新跨越的重要保證。筆者認為，組織部門必須唱響融入發展、服務發展、參與發展、推進發展的主旋律，為發展配班子、選干部、聚人才、強基礎。

組織部門服務發展當突出領導班子思想作風建設，建強隊伍。在各級領導干部中大力倡導勤奮好學、務實創新、心系群眾、真抓實干、令行禁止、團結共事、廉潔從政的良好風氣。要建立班子成員間定期談心談話制度，加強相互溝通、支持和理解，增強工作合力。

組織部門服務發展當突出干部人事制度改革，激發動力。要不斷深化干部人事制度改革，干部選拔任用工作重點要在干部初始提名、考察考核、決定任用等關鍵環節進行探索和研究，促進領導干部選任程序的科學化、規范化。要用和諧理念指導干部工作實踐，探索建立體現科學發展觀要求的干部考核評價體系，要探索建立領導班子和領導干部實績報告制度，把主要經濟指標完成情況和招商引資、項目推進、維護和諧穩定等工作作為領導班子和領導干部實績報告的主要內容，實行臺賬管理。

組織部門服務發展當突出黨的先進性建設，強基固本。重點以“四創四建”為抓手，推進農村黨建工作。即創發展型黨組織，建強堡壘；創富民型農村干部隊伍，建強班子；創幫帶型黨員群體，建強隊伍；創示范型黨組織活動室，建強陣地。以保持先進性為宗旨，推進黨員教育管理工作。

組織部門服務發展當突出組織部門自身建設，當好表率。在組織部門和組工干部中著力營造有利于個人全面發展、同事間協作進取、部門內民主和諧的人文環境。要重視提高組工干部創新意識和本領，以“組工論壇”、跟班學習、點題調研等形式，不斷提高組工干部業務水平。要有計劃地選派組工干部到基層一線、到黨委政府中心工作中去實踐鍛煉，到上級組織部門去掛職學習，在實踐中培養干部，把組工干部推向經濟發展第一線。