領導組織部長會議講話

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全省組織工作會議于2月29日在長春召開。省委書記王珉到會講話，省委常委、組織部長王松鶴作了報告，省委組織部常務副部長朱克民作了總結講話。會議主要精神有以下幾點：

一、要全面把握*和中央對黨的建設提出的新要求。*對黨的建設提出了“一項根本要求、一條主線、一個總體布局、一個目標、六項任務”。在2月17日至19日召開的全國組織工作會議上，總書記和、李源潮同志對黨建工作的改革創新作了系統闡述，對在新的歷史起點上開創黨的建設和組織工作的新局面作了全面部署，對貫徹落實中央部署提出明確要求、工作任務和主要措施。學習貫徹*和中央關于黨的建設和組織工作的部署，就是要準確把握黨的建設和組織工作的根本方向，高舉中國特色社會主義偉大旗幟；準確把握黨的建設和組織工作的根本任務，圍繞中心推進組織工作；準確把握黨的建設和組織工作的根本要求，以改革創新推動黨的建設不斷取得新進展。要強化中心意識和憂患意識，去年全省地區生產總值增幅居全國第二位，但位次僅列全國第21位，追趕的壓力依然很大。組織部門必須為完成中心任務提供有效服務和保證，切實把各種資源和力量集聚到振興發展上。

二、高質量完成今后一個時期組織工作的各項任務。一是大力加強黨的思想理論建設，全面啟動新一輪大規模培訓干部工作，在全黨開展深入學習實踐科學發展觀活動，用馬克思主義中國化的最新成果武裝全黨。中央決定把縣一級黨政正職納入全國五所干部教育培訓機構的常規培訓。二是大力推進黨內民主建設。要切實尊重黨員的主體地位，完善黨的代表大會制度，改革和完善黨內選舉制度，加強各級黨委的民主集中制建設。三是大力推進干部隊伍建設，提高領導班子的執政水平和能力。教育和督促領導干部講黨性、重品行、作表率；教育和督促領導干部強化宗旨意識，愛民、親民、惠民；維護和增強領導班子團結。著力提高領導干部的執政本領，引導他們勤于學習，積極投身振興發展的偉大實踐，善于求智于民、取德于民。大力培養選拔優秀年輕干部。制定20*-2020年黨政后備干部建設規劃，建立來自基層和生產一線的黨政干部培養選拔機制，堅持和完善選調生制度，加大“三方面”干部選拔培養力度。四是大力推進人才工作。加大人才資源開發力度，實施農村、文化、社會人才培養工程，促進城鄉區域人才交流。培養造就大批創新型人才，力爭在5年內培養引進國內國際一流科學家和科技領軍人才，培養一批企業家。大力推進人才工作體制機制創新，構建各類人才評價體系；建立統一規范的人力資源市場，引導和鼓勵各類人才向基層、邊遠地區和艱苦行業流動；建立與市場經濟相適應、與工作業績相聯系、鼓勵人才創新創造的分配、獎勵、福利制度。加強對人才工作的戰略規劃和宏觀指導。五是大力推進干部人事制度改革。堅持正確的用人導向，樹立重品行、科學發展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新、群眾公認的導向。進一步完善干部選拔任用制度，增強干部工作的公開性，完善民主推薦、測評制度，規范干部提名制度，完善干部任用決策機制，健全公開選拔、競爭上崗、差額選舉辦法。健全干部考核評價體系，形成門類齊全、各具特色、簡便實用的考核評價指標體系，建立干部考核與干部培訓、選拔、任用相對接的良性機制。健全干部管理體制和相關制度，適應建設服務型政府和實行大部門制的要求，統籌黨委、人大、政府、政協機構設置，減少領導職數，嚴格控制編制，建立和完善干部任期制、回避制、辭職制、罷免制，理順干部雙重管理體制，促進黨政機關和國有企事業單位之間干部的正常流動。加強對干部選任全過程的監督。六是大力推進基層黨建工作創新。堅持分類指導，全面推進各領域基層黨組織建設；著力優化組織設置，擴大組織覆蓋，創新活動方式；扎實抓好黨員隊伍建設，進一步提高黨員素質。

三、20*年全省組織工作的總體要求。堅持以服務中心、推進改革、發展民主、加強基層為重點，著力為科學發展選干部、配班子、建隊伍、聚人才；著力解決領導班子和領導干部素質能力不適應科學發展觀要求、選人用人制度機制不健全不完善、部分基層黨組織軟弱渙散等問題，在領導班子、干部隊伍、人才隊伍、基層組織、黨員隊伍建設上取得新進展。

四、進一步加強組織部門自身建設。加強政治建設，引導大家堅定理想信念，增強大局意識、改革意識、服務意識，增強捍衛黨的原則的堅定性，既敢于抵制用人上的不正之風，又敢于為干部主持公道，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利。加強能力建設，努力做黨建工作和干部管理的專家，提高政策運用能力、知人善任能力；加強對經濟、科技、法律人力資源開發等方面知識的學習，提高綜合素質。加強作風建設，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，公道正派，廉潔清正，嚴于律己，率先垂范。