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      公司員工療養執行辦法

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      公司員工療養執行辦法

      現將××公司員工療養的條件公布如下:

      員工療養分健康療養、康復療養和獎勵療養三種。

      1、健康療養的條件

      凡符合下列條件的員工可以報名參加健康療養。

      (1)工齡滿十年的野外工作一線隊種中職工、正高級技術職務人員、國家級有突出貢獻的專家。

      (2)工齡滿十五年的野外工作二線隊種中級職工、副高級及中級專業技術職務人員、在聘高級技師和技師。

      (3)其他員工工齡滿二十年的。

      2、康復療養的條件

      在符合國家規定的特殊工種崗位上工作并患有職業病的人員,每年由質量環保部提供職業病人員名單,可安排到指定的療養院康復休養。

      3、獎勵性療養的條件

      獲得××公司級以上標兵、勞動模范稱號的先進個人,經公司研究同意,在屆內由公司工會安排療養一次(按健康療養條件執行),其療養不影響本人享受健康療養;其他先進人物,各單位根據具體情況先安排療養。

      為了做好員工健康療養工作,盡可能的滿足廣大職工的意愿,體現××療養工作公開、公平的原則,在公司療養條件上,××對于療養條件作如下規定:

      1、一線工作的職工工齡滿十五年以上,并且三年之內無療養記錄的。

      2、工程師及相當專業技術職務以上人員,工齡滿十年的,并且四年內無療養記錄的。

      3、為××生產、管理做過突出貢獻的人員,并且三年之內無療養記錄的。

      4、××生產建設中的骨干力量,獲得明星員工稱號且工齡滿十年以上,三年內無療養記錄的。

      5、在符合國家規定的特殊工種崗位上工作并患有職業病的人員,由質量環保處提供職業病人員名單,可安排康復休養。

      6、

      注意事項:

      1、科級干部如占用療養指標,公司將不再安排科級干部集體外出機會。

      2、任何人員一年內只能享受一次公費出游機會。

      3、療養人員必須服從公司療養總體安排。

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