公司薪酬及福利制度

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薪酬及福利制度

為了能吸收到更多的高素質人才，營造一個尊重知識，尊重人才的良好氛圍，促進公司管理和科研技術人員的知識化進程，結合公司實際情況，將全員工資制度分為三節(jié)：1、管理人員工資制度；2、采購部工資制度；3、門店工資制度。經(jīng)公司討論通過，特制定如下工資標準。

第一節(jié)管理人員工資制度

一、管理人員工資由崗位工資（底薪+職務津貼）、學歷工資、全勤工資和績效工資四項合計組成。

說明：（1）管理人員范圍是指除業(yè)務部門（即采購部門和門店部門）外的所有員工。

（2）副總經(jīng)理以上（或特殊人才引進）工資以雙方協(xié)議合同工資為準。

1、崗位工資是根據(jù)個人在公司所擔任的崗位而設立的工資，包括底薪、職務津貼，每級400元。按如下崗位級別發(fā)放。

管理人員崗位工資

職務底薪職務津貼

部門經(jīng)理級4――8級2.5級

部門主管級2――5級2級

一般員工級2――4級

專業(yè)技術員工3——6級

試用期員工按對應崗位工資標準不得超過最低級別，也可按轉正后工資標準定，由用人部門負責人申請報主管副總審批。試用期員工享受定額工資（崗位工資+學歷工資），不享受其它任何補貼。

實習生在校學生到公司進行實習的員工，實習期半年至一年，實習期間工資標準為580元/月，不享受公司其它任何補貼。

說明：(1)專業(yè)技術員工評定標準——獲相關技術資格證：如駕駛證。電工證。并有相關工作經(jīng)驗一年以上

(2)凡在崗不在編的特殊聘用人員，享受固定工資待遇（根據(jù)新聘用崗位和綜合資歷面談，雙方約定，不再享受其它任何補貼）。

（3）專業(yè)技術員工、試用期員工和實習生不參與績效考核。

2、學歷工資是為鼓勵員工在崗再學習而設立的工資，其學歷應為國家承認的正規(guī)學歷。共分為五個等級：

研究生（碩士或雙學士學位）200元

大學本科（學士學位）150元

大專100元

中等?？?0元

3．全勤工資是獎勵員工當月出勤率為100%，無遲到早退現(xiàn)象，規(guī)范行政紀律而設定的一項工資，工資標準每月100元。

4．績效工資是評價員工工作質量及貢獻大小的一種標準，該項工資視公司效益狀況和所在崗位考核相結合制定發(fā)放。具體標準如下：

1）副總經(jīng)理以上（含副總經(jīng)理）職位，因薪資模式為年薪制，故實行年度考核及年度發(fā)放。其發(fā)放標準以勞動合同協(xié)議為準，由總經(jīng)理負責考核。

2）部門經(jīng)理，實行季度考核及季度發(fā)放。標準為：以實際崗位工資的30%作為績效考核工資。具體考核辦法由各相關部門制定報主管副總審核總經(jīng)理審批。

3）部門主管以下（含部門主管）員工，實行月度考核及月度發(fā)放。標準為：工資的20%作為浮動績效考核，由部門經(jīng)理考核報主管副總經(jīng)理審批。具體考核辦法由各部門經(jīng)理制定報主管副總經(jīng)理審批。特殊崗位可另行制定專項標準。

第二節(jié)采購人員工資制度

由于商品采購是醫(yī)藥連鎖管理的一項重要內容和極其復雜的工作環(huán)節(jié)，采購成本的高低和商品質量的好壞直接關系到公司的生存和發(fā)展，也是決定商品毛利率和市場竟爭力的重要因素。基于其特殊性和重要性，公司對采購人員采取獨立的不同于其它管理部門的薪酬分配方式，經(jīng)討論，特制定本《采購部工資方案》。

一、本方案適用對象：采購經(jīng)理和采購員（統(tǒng)稱采購人員）。

二、采購人員實行月度崗位工資+年度績效工資制。該兩項工資均須執(zhí)行考核即月度考核和年度績效考核。

三、月度崗位工資采取定額制，在定額基礎上參與月度績效考核，按考核結果發(fā)放當月工資。

四、年度績效工資采取兩級彈性制，根據(jù)月度績效考核結果，如果累計三個月月度考核低于80分者，取年薪最低級作為年度績效考核標準值，依據(jù)考核結果發(fā)放年度工資；反之，取年薪最高級作為年度績效考核標準值參與年度績效考核，依據(jù)考核結果發(fā)放年度績效工資。

五、月度工資的發(fā)放時間和形式與公司工資制度一致。

六、年度績效工資的發(fā)放時間和形式待定。

月度崗位、年度績效工資標準

職務

月度崗位工資（元）

年度績效工資（元）

年薪合計（萬元）

采購經(jīng)理

待定

待定

待定

資深采購員

3300—3600

6000—10000

45600—53200

中級采購員

2800—3200

3000—6000

36600—44400

初級采購員

2000

無

無

第三節(jié)門店人員工資制度

第一節(jié)門店工資方案由營運部制定報總經(jīng)辦審批執(zhí)行，門店工資組成由崗位工資+效益工資+全勤+飯貼四部分組成。由于各門店具體情況不同如店面位置、營業(yè)面積等綜合因素差異，在制定營業(yè)任務時要科學合理，因為這直接關系到門店各員工效益工資多少。

第二節(jié)崗位工資是指員工所在崗位的不同而設立的基礎工資，也稱固定工資。

第三節(jié)效益工資是指完成月目標任務的多少而設立的提成工資，也稱浮動績效工資。

第四節(jié)全勤是指每月正常工作日未出現(xiàn)請假、遲到、早退、礦工等現(xiàn)象，可享受全勤工資。如有特殊需調班者，最多每月不能超出5次，否則取消全勤獎。

第五節(jié)工資組成標準為：

崗位工資效益工資全勤飯貼合計

資深店經(jīng)理150011502001503000

店經(jīng)理12009502001502500

營業(yè)主任8506002001501800

質量管理員7505002001501600

從業(yè)藥師6506002001501600

審方員7505002001501600

復核員7505002001501600

門店倉管7005001501501500

中藥配方調劑員3507001501501350

高級營業(yè)員5004001501501200

中級營業(yè)員5003001501501100

初級營業(yè)員4003001501501000

高級收銀員6003001501501200

初級收銀員5002001501501000

第六節(jié)審方、復核、質量管理員必須是有藥師、中藥師以上的資格證。

第七節(jié)高級營業(yè)員負責該所在區(qū)域柜組長、養(yǎng)護員的職責。

第八節(jié)質量管理員負責該區(qū)域質量管理包括驗收、養(yǎng)護等質量。

第九節(jié)不再另設柜組長、養(yǎng)護員的崗位補助。

第十節(jié)中藥門店倉管必須負責中藥的養(yǎng)護、裝斗、驗收、訂貨等工作，不再另設補助。

第十一節(jié)效益工資計算方法：原效益工資*系數(shù)

系數(shù)由上級主管部門審核、確定。根據(jù)門店營業(yè)額狀況，確定一個營業(yè)額任務；及門店毛利率完成狀況，確定毛利率任務。然后根據(jù)門店實際完成的營業(yè)額、毛利率制定一個比率為基本系數(shù)，再根據(jù)員工的綜合表現(xiàn)（由門店負責人確定）

門店實際完成營業(yè)額*毛利率

系數(shù)=門店營業(yè)額任務*毛利率任務*營業(yè)綜合表現(xiàn)

中藥調劑員系數(shù)另設為：帶走+煎藥*0.8。實際檢藥貼數(shù)/5000貼*100%，無最高最低系數(shù)。

第十二節(jié)試用期營業(yè)員試用期滿經(jīng)考核轉正為初級營業(yè)員；初級營業(yè)員取得營業(yè)員上崗證并經(jīng)考核晉升為中級營業(yè)員；中級營業(yè)員工作滿一年，經(jīng)公司統(tǒng)一考核可晉升為高級營業(yè)員。

第四節(jié)加班工資

1、員工因工作需要由部門經(jīng)理安排加班，并填寫《加班申請單》由部門經(jīng)理簽字同意，再交由綜合部備案，作為計算加班工資的依據(jù)；

2、原則上公司不同意無效無序的加班，提倡當日事當日畢，日清日高完成工作，如確因工作需要加班的，按上述流程辦理，否則不予算加班工資；

3、加班工資計算：詳見《薪酬及福利制度》第三節(jié)加班工資。如因工作需要加班的，加班工資按勞動法規(guī)定標準發(fā)放。

第五節(jié)工資支付形式及發(fā)放程序

1、公司員工工資由綜合辦按月統(tǒng)計,并編制公司員工工資表。

2、工資表內容、項目、金額等由綜合辦經(jīng)理簽字確認無誤后,送交副總經(jīng)理批準。

3、財務人員根據(jù)副總經(jīng)理簽批的工資表發(fā)放。其他任何部門無權發(fā)放工資及非工資性收入。公司財務人員依據(jù)副總經(jīng)理批準的工資表，及時劃款作業(yè)，按時發(fā)放工資。

4、每月6日前發(fā)放上個月工資,由財務部統(tǒng)一存入公司為員工設定之個人帳戶。

第六節(jié)工資查詢及補正

1、如果員工領取到當月工資后，發(fā)現(xiàn)有誤，可向綜合辦反映，填寫《誤薪查詢單》并出具相應的證據(jù)或證明，經(jīng)部門主管簽字確認，綜合辦經(jīng)理審核確認，副總經(jīng)理審批簽字后，計入下月的工薪表。

附：誤薪查詢單

員工編號

部門

姓名

誤薪情況：

證明：

綜合辦：

部門經(jīng)理：

公司主管領導：

第七節(jié)其他規(guī)定

1、本公司個人收入實行保密制，員工之間不得相互討論、打聽，若有疑問，應向部門主管提出。

2、員工晉升三種情況：（1）提職提薪（2）提職不提薪（3）提薪不提職。

4、公司所有員工入職都須試用，試用期為3個月。應屆畢業(yè)生和無崗位經(jīng)歷的員工試用期為6個月，公司員工試用期最少3個月最多不超過6個月。