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    縣農業技術推廣區域中心站人員競聘上崗實施方案

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    縣農業技術推廣區域中心站人員競聘上崗實施方案

    農業技術推廣

    為深入落實科技興農戰略,切實提高農業技術推廣工作質量,合理配置人才資源,構建適應新形勢下農業技術推廣工作的用人制度和運行機制,努力建設高素質、專業化的農業技術推廣隊伍,根據上級精神,結合××實際,特制定本方案。

    一、基本原則

    1、堅持德才兼備、任人唯賢的原則。

    2、堅持公開、公正、競爭、擇優的原則。

    3、堅持群眾公認、注重實績的原則。

    4、堅持能上能下、崗變薪變的原則。

    二、競爭職位

    農業技術推廣專業人員15名,其中站長3名。

    三、競崗范圍和條件。

    1、競崗范圍。鄉鎮全額財政開支、學農專業的人員。

    2、基本條件。(1)擁護黨的路線、方針、政策,熱愛農村和農業技術推廣工作,遵紀守法、愛崗敬業。(2)具有良好的思想品質和職業道德,身體健康,作風正派。

    3、崗位條件。(1)站長:具有中專以上學歷,中級以上技術職稱,連續三年年度考核稱職。(2)專業技術人員具有初級以上技術職稱。

    四、競聘方法

    (一)專業技術人員競聘方法

    采取個人申報、資歷評價、考試、民主評議的方式,擇優聘任。總分為100分,其中資歷評價30分,考試60分,鄉鎮測評10分。

    1、資歷評價。(1)職稱。副高以上職稱10分,中級以上職稱5分,初級職稱3分。(2)學歷。全日制本科學歷10分,成人本科及全日制大專學歷5分,成人專科、全日制中專學歷3分,成人中專1分。(3)行政獎勵。市級以上行政獎勵5分,縣級行政獎勵3分,系統行政獎勵1分。行政獎勵不重復計算分值,只計算最高級的行政獎勵。(4)科研成果(論文、論著)。省級科研成果,國家級論文、論著5分;市級科研成果,省級論文、論著3分;縣級科研成果,市級論文、論著1分。科研成果(論文)分值不重復計算,只計算最高級別的科研成果(論文)分值。

    2、考試。成立命題組進行封閉命題,考試的重點為農業技術基礎知識。

    3、鄉鎮考核。所在鄉鎮鄉村干部進行民主測評。分為優秀(10分)、稱職(7分)、基本稱職(5分)三個檔次。參加測評的人數不能低于所在鄉鎮鄉村干部的三分之二。

    按照綜合成績由高到低錄取15名人員,由縣農業技術推廣中心與錄用人員簽訂聘用合同,聘用期為三年,第一年為試用期,聘用期間聘用人員出現重大問題可隨時解聘。各鄉鎮原從事農業技術推廣工作的人員落聘后,由鄉鎮政府負責重新安排工作,取消相應的技術崗位待遇。

    (二)站長競聘方法

    錄用的15名人員符合站長競崗條件的,采取個人申報、面試競崗的方式產生,總分100分。擬競聘人員競聘專業人員時的綜合成績占60%,面試成績占40%。

    (三)專業技術人員分配方法

    本著就近就便、高分優先擇崗、組織調劑的原則進行分配。不服從分配的退回原鄉鎮,空缺崗位按照綜合成績遞補。

    五、時間步驟

    競聘上崗工作從2005年11月7日開始至2005年11月30日結束。

    1、11月7日至11月8日,召開××縣農技推廣區域中心站競聘上崗動員大會,公布競聘崗位。

    2、11月9日至11月11日,組織報名。報名由個人自愿填寫報名申請表,每人限報一個崗位,并需出具相關資歷證書。

    3、11月12日至11月14日,競聘上崗領導小組按照條件和要求,對申請人員進行資格審查,并進行公示。

    4、11月15日,邀請有關人員組成命題小組封閉命題。

    5、11月16日,集中進行考試。

    6、11月17日至20日,到所在鄉鎮進行考核。

    7、11月21日,張榜公布綜合成績。

    8、11月22日,領導小組審定聘用名單,并將聘用名單向社會公示3天。

    9、11月25日,農業技術推廣中心與擬聘人員簽訂聘用合同,并發聘書。

    10、11月26日,競聘站長

    11、11月27日至29日,張榜公布成績,向社會進行公示。

    12、11月30日,站長、專業技術人員上崗履職。

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