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      人才是建設社會主義新農村的關鍵

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      人才是建設社會主義新農村的關鍵

      建設社會主義新農村

      建設社會主義新農村,農民是主體。而廣大農民需要有人引導,有人帶領,才能轉變落后觀念,掌握先進技術,找到致富門路,成為新型農民。因而建設新農村,離不開人才的支持和保障。人才興,則農村新。

      一、激活社會主義新農村建設動力,需要各類人才支持。建設社會主義新農村是一個全新的課題,面臨著許多新情況、新問題和新要求。單單靠“3861部隊”是很難實現這一宏偉藍圖的。要激活社會主義新農村建設動力,需要更多人才在新農村建設這場大戲里擔當“主角”。一是優秀干部人才。新農村建設一靠建設二靠管理,這就需要一批政治素質強,發展能力強的優秀干部人才隊伍。這支隊伍既要會管理日常事務,又要能帶領群眾致富;既要能確保黨在農村的方針政策順利貫徹執行,又要能充分發展基層民主,反映群眾的正當訴求,充分發揮建設社會主義新農村的主導作用。二是實用技術人才。提高農業生產技術水平是建設新農村的必由之路。這就需要一批實用技術人才積極參與新農村建設,搞好農業產業結構調整和產業升級,推動農業產業化的發展。三是經營管理人才。建設新農村的首要任務是發展農村經濟。這就需要一大批善于借助農村舞臺創業生財的經營管理人才。他們在帶頭致富的同時,帶活了一方經濟,帶動了群眾致富。

      二、圍繞建設社會主義新農村,切實搞好人才大開發。要為建設社會主義新農村提供人才支持,必須大力開發人才資源,提高人才素質,增強人才總量,改善人才結構,不斷滿足新農村建設的人才需求。一是下大力培養鄉土人才,造就一支本土人才隊伍。根據新農村建設需要,研究制定人才資源能力建設標準,明確各類人才的要求和目標,確定鄉土人才的培養重點和實施方案。建立各種培訓基地,安鄉縣在縣委黨校、洞庭水殖珊珀湖養殖場、官當珍珠養殖基地、畜牧水產局建立了四個培訓基地。通過培訓基地實施職業技術教育、技能培訓教育,培養了一批扎根農村的鄉土人才。二是開闊思維,廣納賢才。千方百計地引進新農村建設緊缺急需的各類人才。鼓勵引導高校畢業生到農村就業,啟動“一村一名大學生”計劃。一方面緩解高校畢業生就業難的問題,另一方面將大學生作為人才引進來,給崗位、壓擔子,增長才干。從而造就一批政治堅定、有科學文化知識,有基層工作經驗和社會責任感的優秀年輕干部。組織各類新農村建設志愿者積極投身到新農村建設。堅持項目建設與召引人才并舉,加大高新技術項目和龍頭企業項目的引進力度,以項目為載體引進各類人才。近年來,安鄉在這方面取得了比較明顯的成效。全縣發展展各種龍頭企業400多家,其中省級龍頭企業2家,市級龍頭企業6家。通過“來得富”、“王餃兒”、“洞庭鵝”等項目的引進,聚集了一大批經營管理人才,實用技術人才。

      三、強化服務,落實人才興業好環境。按照黨的十六大提出的“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”四項原則,進一步加強黨管人才工作,牢固樹立與時俱進的人才觀念,管好用活各類人才。使他們在新農村建設中充分發揮各自的聰明才智。首先,要牢固樹立“人才興則農村新”的觀念,建立健全人才隊伍建設年度工作目標責任制,努力營造尊重人才的良好社會氛圍。其次,要實行績酬掛鉤,創新人才收入分配機制。對科研成果明顯,創造社會財富突出的人才,要從物質和精神上給予重獎。激勵人才向更高的目標邁進。第三,進一步強化干部人事制度改革,營造公開、平等、競爭、擇優的用人環境,構建能上能下,能進能出,充滿活力的人才管理機制,讓大批優秀人才脫穎而出。要進一步解放思想,打破論資排輩,求全責備,平衡照顧等陳腐觀念,樹立選人注重業績,用人看主流,看本質,看發展等觀念,進一步推行和完善人才的公開選拔和招聘,競爭上崗等制度。為各類人才提供一個平等競爭的舞臺。要建立科學的人才考核評價指標體系,加強人才的實績考核,真正做到選準選好人才。第四,要建立人才資源優化配置的市場機制,改革勞動就業和職稱評定制度。要逐步健全人才市場功能,徹底打破身份、年齡、行業、地域等對各類人才的限制,促進人才的合理流動和人才資源的優化配置。

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