實現(xiàn)干部監(jiān)督經(jīng)常化

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年，我們建立實行了巡回檢查制度，組織相對固定的檢查組，堅持常年對各地各部門的干部選拔任用工作情況進行檢查，有力地促進了《黨政領導干部選拔任用工作條例》的貫徹落實。 改進形式，體現(xiàn)檢查的經(jīng)常性。200*初，我們印發(fā)了《關于對干部選拔任用工作進行巡回檢查的通知》，隨后，挑選了10多名熟悉干部選拔任用和監(jiān)督管理的同志，組成了2個相對固定的檢查組，分別由部領導任組長，負責常年對省轄市、縣（市、區(qū)）、省直單位干部選拔任用工作情況進行巡回檢查。

突出重點，增強檢查的針對性。一是明確檢查的重點內(nèi)容。重點查學習貫徹干部任用條例的基本情況。二是確定檢查的重點對象。把省轄市和縣（市、區(qū)）列為檢查的重點對象，每次對省轄市檢查時，都要延伸檢查2個以上的縣（市、區(qū)）。同時把財政、交通、公安等社會上比較關注的部門，工商、質(zhì)量監(jiān)督等省以下垂直管理的部門，以及干部群眾反映較多的地方和單位，列為檢查的重點對象。三是把握檢查的重點時期。著重加強主要領導干部調(diào)整和領導班子換屆期間干部選拔任用工作情況的監(jiān)督檢查，以有效防止和及時糾正容易出現(xiàn)的突擊提拔干部等問題。

講究方法，提高檢查的科學性。一是堅持自查與抽查相結(jié)合。在對各地、各單位自查情況進行認真分析的基礎上，我們確定巡回檢查計劃，并有重點地進行抽查。二是堅持明察與暗訪相結(jié)合。三是堅持定性與定量相結(jié)合。主要是進行干部選拔任用情況民主測評，并將測評結(jié)果加以量化，從而為準確、科學評價被檢查單位的干部選拔任用工作情況提供了有力的依據(jù)。

加大整改和查處力度，增強檢查的實效性。對檢查中發(fā)現(xiàn)的嚴重違反規(guī)定的行為，我們緊緊抓住不放，確保查處到位。