交通工會女職工總結

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年，全省交通系統工會女職工組織在同級工會組織領導和上級工會女工部門的指導下，堅持以鄧小平理論和“*”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的*大和*屆五中全會精神，堅持用科學發展觀統領工會女職工工作，積極落實“組織起來，切實維權”的方針，以加強女職工組織建設為重點，繼續推動深化維權行動，深入實施三項工程(女職工建功立業工程、女職工素質提升工程、女職工愛心幫扶工程)，團結和動員廣大交通女職工為實施我省交通“*”規劃建功立業取得了新的成效。

一、加強女職工組織建設，不斷提升工會女職工組織整體工作水平

(一)開展工會女職工工作“品牌服務”百分賽活動。為適應改革形勢發展的需要，我們根據省工會女職工委員會《關于開展*年度全省工會女職工工作“品牌服務”百分賽活動的通知》精神，提出了貫徹意見，繼續全面組織開展工會女職工工作“品牌服務”百分賽活動。各單位工會女職工組織結合實際制定活動方案，開展競賽活動，做到有部署、有措施、有行動、有效果。10月份，各參賽單位按照《女職工工作“品牌服務”百分賽活動評分標準》進行自評，并做好了總結、推薦、申報工作。同時，省交通工會女職委分別組織抽查了肇慶、佛山市公路局、惠州惠陽縣公路局、*駁運公司、梅州航道局工會女職工委員會的創建活動工作，并審定推薦參加省工會女職委會的評選表彰活動的參賽單位。通過競賽達標考評，省交通工會女職工委員會榮獲“*年*省工會女職工工作‘品牌服務’百分賽先進單位”稱號；全省交通系統有20個單位工會女職工委員會被評為“女職工工作先進集體”；有14名工會女職工干部被評為“先進女職工工作者”（包括本級和各市總工會推薦的參賽單位，見《*年度*省交通系統受表彰的單位、個人名單》)。整個競賽活動搞得有聲有色，女職工工作有了新進展，促進女職工工作整體水平的提高。

(二)強化同步組建。*年，省交通工程質量監督站、省公路局下屬的公路療養院、路橋管理站等單位工會按照《工會法》和《工會女職工委員會工作條例》的規定，分別先后建立了工會女職工委員會。并按照合格女職工委員會的條件進一步加強組織建設，真正發揮好女職委組織的作用。11月份，轉發傳達了張德江書記和湯維英主席有關女職工組織的重要批示精神。為做好貫徹落實工作，對本單位(系統)的各類企（事）業工會女職工委員會的組建情況及企（事）業建立婦委會情況進行全面的調查。調查結果：省交通工會所屬單位11個共有女職工12048人，女職工10人以上成立女職工委員會的單位8個，有4個單位工會成立了女職工小組，這些單位中有7個單位成立了婦委會。全省公路、航道系統所屬市級單位成立女職工委員會37個、成立婦委會26個；縣級（包括公路、航道系統所屬直屬單位）單位成立女職工委員會159個；成立婦委會52個。大多數事業單位工會女職工委員會和婦委會都是兩塊牌子一套人馬。航運集團下屬國企單位18個，有11個單位工會成立了女職工委員會，有7個單位工會成立女職工小組。

(三)加強工會女職工工作理論研究。根據省工會女職委《關于積極參加全國“柯瑞杯”工會女職工工作理論征文活動的通知》精神，省交通工會、省公路管理局、省航道局等單位工會女職工組織積極參加“柯瑞杯”工會女職工工作理論征文活動，共推薦工作論文4篇。這次征文活動，省交通工會女職工委員會榮獲“*省工會女職工工作理論征文組織工作獎”，佛山市公路局題為《深入開展素質工程，努力開拓女職工成才之路》的征文獲得論文優秀獎。由湛江、云浮、肇慶市總工會分別推薦的市公路局女職工工作理論征文有3篇獲得工作論文優秀獎。

二、以學習貫徹《婦女權益保障法》為契機，不斷推進維權工作落到實處。

(一)各單位女職委與婦委會積極配合組織女職工參加學習貫徹《婦女權益保障法》的知識測驗活動，完成省婦聯《婦女權益保障法》知識競賽問卷2500份，通過參加知識競賽活動，使女職工進一步了解《婦女權益保障法》的具體內容，促進女職工學法、懂法、依法自我保護意識的提高。

(二)9月份組織舉辦了《推行女職工權益專項集體合同工作》講座，聘請省總工會女職工部黃東明部長為女職工干部講授了《工會開展女職工權益保護專項協議》的有關問題。通過學習，女職工干部普遍反映很好，對權益保護專項協議提高了認識，推進了女職工權益專項集體合同工作的開展。

(三)確保女職工身心健康。一是女職工安康互助保障計劃參保率有較大幅度提高。各單位工會女職委圍繞女職工的熱點、難點問題，積極為女職工減少后顧之憂，做好女職工安康保險和職工醫療保險的購買工作。據統計，至*年底，全省交通直屬單位女職工參保人數10722人（包括全省公路、航道系統女職工分別在各市總工會的參保人數），參保率達到89%。二是各單位工會女職委組織女職工進行婦科、乳腺和B超檢查，并追蹤督促患病者及時治療。*年，省交通技工學校建立婦女保健檔案，真正做到無病早防，有病早治，把疾病對女職工的危害控制在最低限度。

（四）做好困難女職工的幫扶工作。廳各直屬單位女職工組織按照省直婦工委的要求，發動女職工為建立貧困山區“愛心書室”捐贈書籍1704冊。省公路局工會女職委為困難女職工建檔立案，全年共幫助困難女職工309人，幫扶金額40多萬元；韶關市公路局工會女職委連續10年在“三八”節為特困女職工送溫暖，*年又為10名特困女職工，每人送上500元，幫助困難女職工度過難關。

三、著力提升女職工綜合素質，團結激勵廣大交通女職工為實施我省交通“*”規劃建功立業。

（一）實施“女職工建功立業工程”取得新的業績。*年，各單位工會女職工組織注重把實施“女職工建功立業工程”融入創建“南粵建功立業女能手、南粵女職工文明崗”活動之中，不斷創新活動載體，為廣大女職工提高崗位技能，提升自身素質，扎實工作，爭創一流，提供了展示平臺。省公路局工會女職委根據女職工的崗位特點，舉辦了工會財務電算化實操培訓班，其下屬各單位還根據自身特點分別舉辦“收費員技能培訓、行政法規培訓、計算機操作上等級技能培訓”等學習班共125期，參加的女職工有8693人次。*交通職業技術學院女教工積極參與“以創新教學、創一流管理水平”為主要內容的建功立業活動，在學院的改革、發展，以及教學、教研、管理、后勤等各項工作中發揮了積極作用。各單位工會女職工組織在推動實施“女職工建功立業工程”中，從實際出發，以提高女職工職業技能水平為重點，開展多層次的崗位練兵、技能競賽和爭當崗位女能手的競賽活動，使不少的女職工成為單位工作生產的多面手，為交通事業的發展做出了貢獻。據統計，*年，全交通系統榮獲省總工會授予“南粵建功立業女能手”稱號的先進女職工2名；榮獲“南粵女職工文明崗”稱號的先進集體17個；榮獲“南粵女職工之友”稱號的先進個人12名。

（二）實施“女職工素質提升工程”取得新的成效。各單位工會女職工組織在實施“女職工素質提升工程”中，根據女職工的實際和特點，采用女職工喜聞樂見的形式，多層次、多渠道地開展各種素質提升活動，全方位提高女職工整體素質。一是“三八國際婦女節”期間，各單位工會女職工組織根據本單位的實際積極開展有益身心健康的紀念活動。省交通集團代表交通系統組隊參加省工會女職工委員會舉辦的“職業女性風采展示大賽”，她們《陽光下向日葵》的舞蹈獲得了大賽第三名的好成績，向社會各屆展示了交通女職工的颯爽英姿和自尊、自信、自立、自強精神。二是組織50名女職工參加省工會女職委組織的“全國五一巾幗獎”先進事跡報告會，聆聽了先進人物的演講報告，深受教育。三是組織舉辦“*省交通女職工烹飪比賽”。廳直屬各單位、省航運集團、廳機關工會女職委共17個代表隊積極參賽。各代表隊賽出了水平，賽出了成績，受到了領導和女職工的好評。

回顧一年來的工作，在肯定成績的同時，我們要看到存在的問題，一些女職工組織活力不足，維權工作存在一些薄弱環節，女職工干部素質要進一步提高。所有這些都需要我們在新的一年里更好地加以改進和完善。