交通工會女職工意見

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年省交通工會女職工工作的指導思想是：以鄧小平理論和“*”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，圍繞省交通工會的工作中心，繼續以爭當排頭兵為目標，以深入實施“女職工建功立業工程”、“女職工素質提升工程”為主線，以推進女職工權益專項集體合同為重點，增強工作針對性，提高工作實效性，扎實做好女職工工作，充分發揮工會女職工組織在構建和諧交通中的積極作用。

一、深入實施“兩個工程”，進一步團結動員廣大女職工為實現“*”規劃建功立業

（一）結合“職工經濟技術創新活動”，繼續在女職工中深入開展“女職工建功立業工程”和“南粵女職工文明崗”的創建活動。圍繞崗位練兵、技術比武、技術革新、發明創造和合理化建議和文明服務條約等內容，不斷創新活動的時代內涵，積極探索活動的有效途徑，提高女職工的創新能力和競爭能力。要總結推廣典型經驗，充分發揮行業標兵、技術尖子的示范作用，引領廣大女職工學技能、練本領、創一流，為促進我省交通事業又好又快發展貢獻力量。

（二）結合“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，深入實施“女職工素質提升工程”。要繼續推進具有女職工特點的“素質達標”等多種形式活動，使更多的女職工在原有基礎上，文化水平上一個檔次、技術水平上一個等級，在職業技能方面實現“專一門、會兩門、學三門”。要豐富女職工精神文化生活，不斷提升廣大女職工的思想道德素質，扎實推進和諧文化建設。

二、進一步建立和完善女職工維權機制，增強女職工維權工作的針對性和實效性

各單位工會女職工組織要從實踐“*”重要思想的高度來認識履行維權職責的重要性和必要性，進一步深化維護女職工權益行動。

(一)抓住重點，積極推進簽訂女職工權益專項集體合同工作。根據全總《關于推進女職工權益保護專項集體合同工作的意見》，從*年起，用三年時間，在已建立工會女職工組織并簽定了集體合同的單位中，女職工權益保護專項集體合同的簽訂率要達到80%。各單位工會女職工組織要結合實際情況，圍繞女職工(女農民工)勞動權益的熱點、難點問題，特別是女職工“四期”特殊保護的落實、男女同工同酬、平等受教育等問題開展專門協商，使女職工的各項權益得到切實有效的保障。

(二)繼續實施“女職工愛心幫扶工程”，進一步把為女職工做好事、辦實事落到實處。各單位工會女職工組織要結合實際情況，對困難女職工、女農民工，特別是單親困難女職工、病殘女職工和下崗、失業等原因導致生活特別困難的女職工進行實實在在的幫扶，給她們更多的關心照顧。

(三)進一步推廣“女職工安康保障計劃”，對患上婦科重大疾病的女職工給予經濟上的幫助和精神上的關懷，爭取女職工的參保率有較大幅度的增長。

三、繼續加強組織建設，進一步提高新形勢下工會女職工組織工作能力和水平

(一)各單位工會要按照全國和*工會女職工委員會制定的《工會女職工委員會工作條例》中“女職工委員會應與工會委員會同時建立。‥‥‥‥‥‥企業、事業單位和機關工會中有女會員10名以上的應建立女職工委員會，不足10名的可以設女職工委員”的規定，建立女職工委員會。要積極爭取同級工會的支持，把工會女職工組織建設納入工會組織建設的總體規劃中，認真按照與基層工會“同步組建、同步換屆”的要求，提高工會女職工委員會的組建率。

(二)繼續增強工會女職工組織自身建設。各單位工會女職工組織要建立和完善各級工會女職工委員會工作制度，充分發揮工會女職工委員會的整體作用，形成工作合力；要增強“三服務”(服務基層、服務群眾、服務大局)意識，轉變工作作風，堅持工作重心下移，把工作的重點放在基層，為基層工會女職工工作提供切實有效的指導和服務；要繼續推進開展工會女職工工作“品牌服務”百分賽活動。通過競賽，開創工會女職工組織建設新局面，促進女職工工作整體水平的提高。

(三)加強理論學習，提升女職工干部的整體素質。廣大女職工干部要適應新形勢和新任務的要求，要增強政治意識、學習意識、責任意識和創新意識，自覺把工會女職工工作放在大局中去認識和把握，以創新的思維方式研究和推進女職工工作。6月份擬舉辦全省交通工會女職工干部學習培訓班，為廣大女職工干部創造更多的學習機會和條件，進一步提高女職工干部的工作能力和水平。

四、今年的主要活動安排。

(一)3月份，一是組織60名女職工參加省市女職工紀念“三.八”表彰先進暨登山歌詠活動；二是根據省總工會的要求，組織先進女職工代表進京參觀學習。

(二)6月份，舉辦全省交通工會女職工干部學習培訓班。

(三)10月份，組織舉辦“*省交通女職工羽毛球比賽”。比賽項目：女子單打、雙打。