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      人事局人才發展總結區

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      人事局人才發展總結區

      一、*年工作總結

      *年,我局人事人才工作在區委、區政府的正確領導和上級人事部門的指導下,堅持以鄧小平理論和“*”重要思想為指導,認真貫徹黨的*屆六中全會和*大精神,緊緊圍繞我區經濟社會發展大局,堅持科學發展觀與人事人才實際緊密結合,穩步推進公務員法貫徹實施,繼續深化各項人事制度改革,為促進我區經濟社會發展提供有力的人才支撐和智力保障。

      (一)加強組織領導,扎實開展公務員登記工作

      根據省人事廳要求,組織對全區的公務員隊伍的年齡結構、學歷結構、職務結構以及*年1月以來進入機關工作的人員渠道進行摸底,開展人員分類材料分析、檔案材料核對等項工作,建立公務員管理信息系統,為加強公務員隊伍的管理工作打好基礎。同時嚴格按照公務員登記規定的范圍、對象、條件和程序,認真核對檔案資料,確保公務員分類登記工作的準確順利進行。一是區政府序列單位379名符合公務員登記條件的對象,經報市公務員登記領導小組審核已予以登記。二是對*年1月1日后進入機關的30名考核登記對象進行全面考試考核,做到“五查五看”,嚴格把好審核關,確保公平公正,經報市公務員登記領導小組審核,已有27名通過登記。三是對區政府口園林局等10個事業單位提出申請參照公務員法管理,經初審并征求區編辦和區財政局意見,報請區政府研究同意后上已報市人事局審核。四是做好機關事業編制轉為行政編制干部的考試考察履行公務員登記手續工作,我區7個城建制單位中82人已完成了登記工作。

      (二)進一步規范工資管理,推進機關事業單位工資制度改革

      機關、事業單位工作人員工資分配制度改革工作要審核的信息量大,情況復雜且直接關系到工資套改的準確性,關系到每位職工的切身利益,時間緊、要求高、任務重。為此我們將工改工作作為一項重要工作來抓,對各單位工資管理信息數據庫認真逐一進行復核,確保管理系統信息準確無誤。在這基礎上,強化力量,抓緊審批,對工資套改中涉及重大原則問題及時提交區委、區政府研究審定。經過努力,確保*年春節前新工資政策在教育系統及大部分離退休人員中順利實施,節后也抓緊完成了全區195個單位在職和離退休約6237人的工資套改審批工作和全區事業單位薪級工資正常晉升約3500人的增資審批工作。現除部分擬參照公務員管理單位未進行套改外,工資管理工作轉入正常運行。同時及時做好職務、職稱、級別變動工資審批、退休工資審批、轉正定級考核審批等日常工資工作,做好*年度工資統計和新工資系統的日常維護工作。做好規范公務員津貼補貼工作前期有關統計測算等準備工作。

      (三)積極開展事業單位崗位設置管理,深化事業單位人事制度改革

      1、事業單位聘用制工作基本完成。全區所屬事業單位聘用制工作已基本完成,合同簽訂率達99.6%。同時完善聘用合同管理制度,規范訂立和履行聘用合同的行為,加強聘后管理工作,促進聘用制工作的正常化、規范化。

      2、事業單位崗位設置管理前期工作順利進行。根據《事業單位崗位設置管理試行辦法》和《事業單位崗位設置管理試行辦法實施意見》,對全區事業單位崗位現有設置情況及在聘、超職數人員進行全面摸底,在新的崗位設置沒有完成的情況下,原則上不再接受新增專業技術崗位的申報。同時根據市職改辦有關文件精神,對*市七中、十中、*中學(三所中學被評為省三級達標校)的崗位設置進行重新核定并報市人事局審批。

      3、專業技術人員職稱評聘加大改革力度。今年來,報省、市評審79人,其中高級26人,中級53人;聘任120人,其中高級10人,中級110人。加大非公經濟組織專業技術人員職稱評審力度,向省、市評審委員會推薦評審中級6人,初級37人。同時做好全區事業單位專業技術人員繼續教育驗證2456人,其中高級42人,中級1683人,初級31人。開展全區機關事業單位工勤人員崗位繼續教育培訓299人,組織做好全區機關事業工勤人員等級考試報名審核165人。

      4、人事爭議仲裁工作步入正軌。大力宣傳貫徹《福建省事業單位人事爭議處理規定》,深入細致地開展案件調查,依法調解人事爭議糾紛,切實維護當事人的合法權益。

      (四)加強統籌,推動各項人事工作協調發展

      1、軍轉干部的接收安置圓滿完成。市下達我區15個營級以下軍轉干部安置名額,我局上報了15個考試職位,有10名軍轉干部選擇了我區的安置單位,我局積極做好接收工作。

      2、事業單位公開招考規范有序。嚴格實行招聘信息、程序、結果公開制度,實施人事招考“陽光工程”。上半年,我局協調區衛生系統向社會公開招考衛技人員18人。

      3、高校畢業生“三支一扶”工作順利啟動。我區上報山區教育系統和山區衛生系統15個招募崗位,接收了9人。同時辦理畢業生落戶登記102人。

      4、年度考核工作認真完成。據統計,*年度我區行政、機關事業單位中科級以下干部244人,參加考核人數242人,優秀34人,稱職206人,不定等次2人。事業單位(不含教育系統)832人,參加考核826人,優秀147人,合格672人,基本稱職1人,不定等次6人。

      5、退休干部管理服務工作有效落實。嚴格執行退休工作有關規定,一年來審批退休85人,辦理異地安置9人,病故善后處理15人,重新審核審批全區機關事業單位遺屬生活補助費提高標準300人。*年春節期間慰問退休干部28人,配合召開慶祝“九九”老年節大會,參加退休干部441人。

      6、人才儲備和人事工作平穩推進。強化服務意識,提高服務質量,進一步加強人才儲備工作和規范人事檔案的寄存管理。*年,接收畢業生檔案181份,儲備人員181人,辦理畢業生調檔手續9人;共寄存檔案217份,辦理檔案調出手續4人。

      (五)加強自身建設,促進人事工作和諧發展

      1、抓學習,努力提高干部的整體素質。堅持經常性學習制度,積極開展創建學習型機關活動。組織全體黨員干部認真學習黨的*屆六中全會、*大報告,學習*總書記在中紀委七次全會上以及6月25日在中央黨校發表的重要講話精神,學習《干部任用條例》、《行政機關公務員處分條例》等法規文件。通過加強學習,進一步提高黨員干部思想政治素養、政策理論水平和公共服務能力。

      2、抓管理,加強機關效能建設。加強機關管理,規范科室行政行為,進一步提高人事人才工作規范化水平促進辦事效率、工作質量提高。我局以正式文件制定下發了關于工資管理、退休管理、職稱評聘三個文件,把全區人事人才工作置于嚴格規范的管理之中,做到辦事有章,工作有序。推行“陽光人事”,全面實行政務公開,落實信訪工作規定,強化社會監督和自我監督。今年來,共辦理12345市民訴求件11件,人大代表議案1項。

      3、抓考核,促進政風行風建設。成立了以局長為組長的民主評議政風行風工作領導小組,制定了具體實施方案,聘請了5位民主評議政風行風監督員,召開各單位人事干部座談會,發放《征求意見表》,針對存在問題和征求到的意見和建議進行整改,確保局民主評議政風行風工作有效扎實開展。

      4、抓黨建,發揮黨員先鋒模范作用。把機關的黨務工作、思想作風建設、反腐倡廉及群團工作等納入到統一的、規范的、科學的管理之中,明確責任,狠抓落實,發現問題,及時糾正。深入開展機關黨建活動,推進人事部門黨的先進性建設和精神文明建設,努力建設一支政治素質高、勤奮敬業、廉潔奉公、人民滿意的人事干部隊伍。

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