勞動保障要點

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2006年勞動保障系統(tǒng)將繼續(xù)堅持“就業(yè)優(yōu)先、保障并重、積極維權”12字工作方針，以“構建和諧勞動關系年”為抓手，全力推進就業(yè)和社會保障工作，初步實現(xiàn)“有崗可上、有崗能上、有崗愿上”的目標。

一、就業(yè)是民生之本。“有崗可上”是構建和諧勞動關系的前提，新的一年必須緊緊依靠發(fā)展促進就業(yè)。

1、全力辦好再就業(yè)園區(qū)，打造統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)平臺。再就業(yè)園區(qū)是我縣安置下崗失業(yè)人員及統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)的平臺，力爭園區(qū)新增就業(yè)崗位2000個以上。

2、轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，推進組織就業(yè)、靈活就業(yè)。全民創(chuàng)業(yè)行動為契機，以組織起來就業(yè)為基礎，鼓勵下崗失業(yè)人員失業(yè)不失志，努力創(chuàng)辦小型企業(yè)，根據(jù)市場變化情況及時轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。

3、組織勞務輸出，促進勞動力就地轉(zhuǎn)移。探索建立就業(yè)、求職登記制度，幫助農(nóng)民逐步實現(xiàn)就地轉(zhuǎn)移就業(yè)，有序組織勞務輸出。

4、全面落實再就業(yè)政策，發(fā)揮政策促就業(yè)效應。認真落實各項再就業(yè)優(yōu)惠政策、積極穩(wěn)妥推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)工作、突出做好就業(yè)困難人員的就業(yè)幫扶工作。

5、辦好勞動力市場，構建城鄉(xiāng)一體化勞動就業(yè)服務體系。強化管理服務，提高服務質(zhì)量，充分發(fā)揮勞動力市場平臺作用。組織好招聘、交流洽談會和日常職業(yè)介紹。

6、加強社區(qū)平臺、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所建設。加快社區(qū)平臺和鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所建設，健全勞動保障聯(lián)絡員制度。落實專職人員，并及時進行業(yè)務培訓和指導，確保城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)工作的順利開展。

7、積極招商入園，開發(fā)就業(yè)崗位。認真開展“招商引資突擊年”活動，進一步加大招商引資力度，多方面引進各類企業(yè)特別是勞動密集型企業(yè)，開發(fā)就業(yè)崗位，創(chuàng)造就業(yè)平臺，完成縣政府下達的招商引資任務。

二、技能是就業(yè)之本。“有崗能上”是構建和諧勞動關系的基礎，新的一年必須以技能鑒定為抓手強力推進職業(yè)準入制度。公務員之家

1、統(tǒng)籌培訓資源，抓好技能培訓。充分利用職業(yè)教育、陽光工程培訓、社會培訓、扶貧培訓、SYB創(chuàng)業(yè)培訓、企業(yè)培訓等多種方式進行技能培訓，提高城鄉(xiāng)勞動力的就業(yè)競爭能力。

2、推進技能鑒定，培養(yǎng)大批技術工人。提高對職業(yè)技能鑒定重大意義的認識，以培養(yǎng)技術工人為核心，強化就業(yè)培訓工作，會同相關部門開展有針對性的就業(yè)培訓，并要求培訓機構做好培訓和就業(yè)結合的文章。

3、加強執(zhí)法檢查，嚴格職業(yè)準入。提高對職業(yè)準入制度的認識，加強企業(yè)用工資格檢查，初步形成就業(yè)準入的用工氛圍。

4、發(fā)展職業(yè)教育，力爭引進一所新辦職業(yè)技術學校。爭取與上海客商聯(lián)系，辦一所以培養(yǎng)高端家政為主要對象的職業(yè)技術學校，為職業(yè)培訓平臺建設添磚加瓦。

5、“引鳳返巢”引導有一技之長的民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)。隨著我縣經(jīng)濟社會的發(fā)展，如何吸引有能力創(chuàng)業(yè)的民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)已成為一個突出問題。應盡早謀劃，采取多種優(yōu)惠措施鼓勵有一技之長的民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和就業(yè)，從根本上解決現(xiàn)在的“中青年在外打工，老幼弱在家看門”的鄉(xiāng)村現(xiàn)狀。

三、權益是和諧之本。“有崗愿上”是構建和諧勞動關系的核心，新的一年要以勞動合同為抓手，全面推進勞動關系的融合。

1、完善社會保障體系，強力推進養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷保險擴面征繳，力爭啟動生育保險，解決職工的“后顧之憂”。五大保險的全面啟動是完善社會保障體系工作的根本前提，進一步規(guī)范社會保險的征繳是擴面工作的重點。

2、加強勞動工資支付情況檢查，確保職工工資及時足額發(fā)放，解決職工“當務之急”。工資支付問題已引起社會的極大關注，特別是民工工資拖欠，已成為社會經(jīng)濟生活中焦點問題之一。要加大力度不定期開展工資支付情況檢查，維護職工的合法權益。

3、加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，力爭建立勞動保障監(jiān)察執(zhí)法大隊。加大執(zhí)法力度，首先必須有一支專業(yè)化的執(zhí)法隊伍，建立勞動保障監(jiān)察執(zhí)法大隊是維護勞動者合法權益的前提。

4、加強勞資糾紛調(diào)處，力爭與相關部門組建職工維權中心，在民營企業(yè)建立工會組織、勞動爭議調(diào)解委員會。督促民營企業(yè)做好工會組織、勞動爭議調(diào)解委員會等勞動關系協(xié)調(diào)機構的組建工作，同時與工會、司法等部門組建職工維權中心，充分發(fā)揮就近、就快處理勞動爭議作用。

5、做好信訪工作，及時妥善處理各種信訪案件。熱情接訪，主動下訪，慎重處理每一件信訪，力爭使糾紛處理在萌芽狀態(tài)，減少重復信訪案件的發(fā)生。

6、加強宣傳，辦好簡報，籌建歙縣勞動保障網(wǎng)。宣傳工作是勞動保障工作的重要組成部分，繼續(xù)下大力氣辦好歙縣勞動保障簡報，并積極籌建勞動保障網(wǎng)，使之成為宣傳政策、溝通信息、解決問題的窗口。

四、隊伍是事業(yè)之本，“高效務實”是構建和諧勞動關系的保證，新的一年必須著力錘煉一支思想解放、作風優(yōu)良、業(yè)務精湛、特別能戰(zhàn)斗的勞動保障隊伍。

1、思想建設。繼續(xù)弘揚“奮斗、兼容、敬業(yè)、愛民”的工作理念，不斷加強干部隊伍的政治思想教育，教育干部職工要樹立正確的權利觀、利益觀，規(guī)范從政行為，自覺做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。

2、能力建設。能力是干好工作的基礎，要不斷加強學習，熟悉業(yè)務，多比較，多研究，要充分利用專業(yè)知識創(chuàng)造性地開展工作。

3、效能建設。進一步轉(zhuǎn)變勞動保障部門的職能，規(guī)范機關行為，提高工作效率，切實踐行“三個代表”，推動各項工作的落實。