服裝公司行政及人力資源管理方案

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為了全面建立現(xiàn)代化企業(yè)管理制度，健全工作體制，推動我公司向正規(guī)化、規(guī)范化方向發(fā)展，特制定此方案。

一、公司守則

健全完善的規(guī)章制度是企業(yè)規(guī)范化管理的重要標志。為了確保公司生產(chǎn)經(jīng)營的順利開展，公司全體員工必須嚴格的遵守公司守則如下：

1、自覺遵守本公司的一切規(guī)章制度,服從各級主管人員的合理安排,而各級主管人員必須認真、耐心教導其它員工

2、對內須認真負責工作、愛惜公物、減少損耗、提高產(chǎn)品質量、增創(chuàng)新產(chǎn)值;對外應保守業(yè)務上的機密。

3、為事均應循級而上,不得越級呈報,但緊急或特別情況下不在此限。

4、非經(jīng)本公司書面同意,不得在外兼任與本公司業(yè)務有關的職位,不得以自己及他人名義經(jīng)營與本公司相同的經(jīng)營項目,不得利用職權之便謀取自己或他人之利,不可接受回扣及其它不法收入。

5、在工作時間內未經(jīng)批準不得擅自離開工作崗位;除業(yè)務需要外不得私用本公司電話。

6、未經(jīng)批準不得把親友帶入公司或宿舍。

7、不得攜帶槍支、彈藥、刀具、攝影機、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務無關的物品進公司或宿舍。

8、員工未經(jīng)批準,不得私自攜帶公共財物出廠,私有物品攜帶出公司應向有關領導領取放行證方可攜帶出廠。

9、上班時必須佩帶崗位證進入車間。

10、上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務工作無關的書刊。

11、講衛(wèi)生,不準在廠內亂扔雜物、不準隨地吐痰。嚴禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。

12、嚴禁代人打卡或簽到。(除加通宵卡鐘打不到除外,可到辦公室簽到)

13、不準向公司借款及預支薪金。(特殊用途不在此限)

14、機械設備必須每天保養(yǎng),如果出現(xiàn)故障,應立即切斷電源,請機修工來修理或主管,不能私自亂動。

15、保持廠內設施的整齊,不準擅自搬動固定的車位,桌子等廠內的一切固定設施。

16、嚴禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物。

17、遵守財務制度,不得侵占和虧欠公款。

18、遵紀守法,文明用語,不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。

19、嚴禁煙火,不準在車間內抽煙:不準在宿舍內使用電器和生火煮食;嚴禁留客住宿。

20、管理人員之間應互相幫助,通力合作。而每個部門主管須管理好自己部門員工,不可跨越其它部門。(除臨時調動安排下)

21、不得操作使用或練習不屬于自己使用的機器設備,如損壞設備和造成其它后果,一切責任自負。

22、保持車臺整潔,每天開工以前必須先擦車臺、試車才能正式生產(chǎn)。離開工作崗位時要關機。

23、所有工序均要清楚上自己的工號。不簽工號者,取消此扎工序的工資。如有自行涂改,故意制造亂飛,將作嚴肅處理。所有改飛均要管理人員的簽名。

二、雇用與調動

1、雇用。公司新進員工須經(jīng)篩選或考試,并經(jīng)審查核定才得雇用,應一律先經(jīng)試用(一個月),試用期間,經(jīng)考核,不合格者不予雇用,試用人員在試用期間,如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規(guī)定辦理辭職。新進員工經(jīng)核準雇用后,應于接到通知后,按指定日期及地點親自處理報到手續(xù),并繳驗人事資料卡、習經(jīng)歷證件、居民身份證的復印件。訂立勞動契約時隱瞞身體健康情況、工作經(jīng)歷、學歷、身份等事實者,廠方將按其情節(jié)經(jīng)重做出處理。未滿十六歲者不符合政府用工標準的不予雇用。合同期定為一年,每個員工均需訂合同。合同期滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方,如果某些職位會造成影響廠方生產(chǎn)的,要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠。

2、解雇。本公司有下列事情之一得經(jīng)預告,終止勞動契約。歇業(yè)或轉讓時；虧損或業(yè)務緊縮時；業(yè)務性質變更有減少員工之必要,又無適當工作可供安置時；從業(yè)人員對于所擔任工作確不勝任時。員工欲終止契約時,依本公司規(guī)定預告本公司,并辦理離職手續(xù)。

3、調動。因營運需要及符合原則下,調動員工工作時不得拒絕。

4、責任追究。員工有下列情形之一,本公司將以民法有關規(guī)定訴訟賠償。侵占或虧欠款(物)；不法毀損公物；擅自越權處理事務,致工廠發(fā)生損害；對本公司負責人、人及共同工作員工(含家屬)有不法行為。

三、工作時間及休息

合理的工作時間和充足的休息是確保公司正常運轉和員工身體健康的重要基礎。特制定規(guī)定如下：

1、工作時間。早上8:00到12:00；中午2:00到18:00；晚上19:00起至22:00。員工在工作時間內,未經(jīng)允許不可擅自離開工作崗位。

2、遲到。上班時間開始五分鐘以內者為遲到；上班時間開始后十五分鐘以后遲到,給予口頭警告。

3、早退。下班時間前五分鐘以內提前下班者為早退。下班時間二十分鐘以前提早下班者給予口頭警告。

遲到早退員工扣發(fā)滿勤獎。

四、薪酬

1、工資。本公司工資采取先勞動后領工資,每月發(fā)給；工資發(fā)放依勞動合同規(guī)定,但公司有權提前或順延,但以不超過當月為準。工資分為本薪或底薪(視學識、經(jīng)歷、技術、能力及工作性質而定)；津貼，包括。職務津貼或技術津貼(依職位或職稱分別給予)。如每月1號發(fā)工資,而1號是休息假期,則發(fā)工資日期為下一個工作天。

2、獎金。全勤獎:每月沒有遲到或早退,全月沒請假會發(fā)給——元全勤獎(含公司規(guī)定加班時)；全年每月有全勤獎者,年底有年終獎,年終獎則按全勤獎總和發(fā)放；工作獎金:如計件后超出標準會發(fā)給獎金，標準則按每車位每月生產(chǎn)值,若生產(chǎn)于$700-$1000者,將按工資10%提成,而生產(chǎn)值于$1000以上者,將按工資15%提成作獎勵。

五、請假

公司的科學發(fā)展要堅持“以人為本”，對員工給予“人性關懷”，滿足員工合理的請假要求。

1、婚假:員工本人合法報準結婚者,并已在本公司服務三年以上者而請婚假,本公司給予一周帶薪假期。

2、公傷病假:經(jīng)勞資部門確認因公致傷病者,其治療期間而給予傷病假,本公司給予帶薪假期,有薪假期為住院時醫(yī)療期，住院者不能超過政府規(guī)定的醫(yī)療期。未住院者全年不得超過規(guī)定十日。超過時效者，可辦停薪留職,但經(jīng)勞資部門特準者不在此限。

3、喪假:員工可提出合法證明申請喪假,可得帶薪假期父母、配偶之喪給予7天帶薪喪假；祖父母、子女、配偶父母之喪給予3日帶薪喪假。

4、產(chǎn)假：凡在本公司工作滿一年的員工可申請產(chǎn)假，公司將提供90天帶薪產(chǎn)假期。

5、法定假期和公司假期。凡在本公司滿一年的員工，除每年法定假10天之外,公司給予10天帶薪假期。

員工請假時,應事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數(shù)并附上有關證明文件辦理手續(xù),方可離開工作崗位,或限時信函報告單位主管代為起請假手續(xù)。在加班趕貨期間,員工若須請假,必須經(jīng)主管批準后方可離去,否則會按不同情況下處分；未經(jīng)請假或未辦理續(xù)假而擅自不到工者,第一次會有口頭語警告,再犯者將依照公司規(guī)定處罰。