人事局人才開發利用計劃市

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*年，我們要在市委、市政府的正確領導下，在上級主管部門的正確指導下，緊緊圍繞“六項重點工作”，以促進*市經濟文化等各項事業蓬勃發展為目標，創造性地開展各項工作。

全面貫徹落實“*”人才開發利用規劃，為振興*經濟提供人才服務。

牢固樹立以人為本的思想，靠項目引進挖掘人才，靠人才引進設立項目，積極依托州人才市場引進短線人才，依靠延邊州外國專家局取得外國專家的智力支持。充分發揮人才庫的作用，搞好人才交流服務。同時，為了不斷優化人才結構，提高人才素質，貫徹“凡進必考”的原則，出臺進入事業單位工作人員的考試規定。

鞏固和完善事業單位人事制度改革成果，進一步規范聘用工作制度。

按照《*市事業單位人事制度改革實施方案》的要求，鞏固事業單位人事制度改革成果，逐步建立完善、規范事業單位人員聘用工作制度，實現事業單位聘用制度的正常化、規范化，人事管理由身份管理向崗位管理轉變。

認真貫徹《中華人民共和國公務員法》，抓好國家公務員管理工作。

嚴格按照《公務員法》搞好公務員考核工作，貫徹《在全市公務員中深入開展學法用法教育培訓五年規劃》，認真組織公務員培訓班，提高公務員隊伍的整體素質，努力完成“*”公務員普法任務。同時，嚴格按照有關條件，做好公務員的任免工作。認真做好參照公務員管理的事業單位的申報和人員過渡工作。

抓好事業單位分配制度改革，認真貫徹收入分配制度。

嚴格按照事業單位全員聘用合同，辦理工資審批手續。做好調動人員的工資核定工作。

抓好人事仲裁工作，認真受理來信來訪。

積極發揮人事仲裁職能作用，把握好人事仲裁的有關法規政策，認真接待受理來信來訪，做到處理案件及時準確、件件有書面處理意見。

抓好自身建設，切實建成服務型機關。

以“三抓一樹”活動為載體，認真貫徹“*”重要思想，積極推進服務型機關創建工作，抓好以下三方面工作：一是抓學習。以自學為主，集中學習為輔，認真寫讀書筆記和心得體會，把我局建設成學習型機關；二是抓紀律。嚴格日常管理，嚴格執行政策規定，嚴格廉政規定，狠抓懲防體系建設，把我局建成廉潔高效的機關；三是抓服務。積極開展“廉潔高效，優質服務”活動，不斷強化“公仆”意識，搞好機關效能建設，依法行政，積極推行陽光政務，把我局建成服務型機關。積極開展爭創“三好”活動，狠抓領導班子建設、干部隊伍建設及黨建工作，保持行風建設的榮譽，永葆新時期共產黨員的先進性。

狠抓重點突破工作，開創人事編制工作新思路。

重點突破三項工作。一是根據社會主義社會“按勞分配”的原則，重點抓好對優秀公務員、優秀工作人員的考核工作，按照上級主管部門的要求，以百分之十四的比例嚴格考核，領導分組帶頭組織有關人員親臨一線，按照職能通過考核測評辦法逐一檢查監督；二是根據我市經濟欠發達的實際，積極主動地利用“延龍圖”一體化發展機遇，重點抓好人才的挖掘及短線引進工作，貫徹“走出去，引進來”的方針，積極主動地到延邊大學等高等學府引進企事業所需人才；三是積極主動，廣開渠道，完成市里下達的招商引資任務。