稅務局發(fā)展人事教育計劃

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2009年是全年工作的關(guān)鍵，我處將在省局黨組的正確領(lǐng)導下，圍繞稅收中心工作，按照年初擬定的工作思路和重點，緊緊抓住中心工作和薄弱環(huán)節(jié)，總結(jié)工作經(jīng)驗，落實工作措施，力求在領(lǐng)導班子建設、干部隊伍建設、干部教育培訓和思想政治工作、基層建設工作方面取得新的成績。

一、繼續(xù)在全系統(tǒng)開展弘揚勞模精神為主題的“學勞模、趕先進、比貢獻”活動，將此次活動與省直工委組織開展的“保持先進性、建功‘*’”主題實踐活動相結(jié)合；與省文明委組織開展的“迎奧運，講誠信，促和諧”主題實踐活動相結(jié)合；與系統(tǒng)的行風建設相結(jié)合，樹立和諧地稅新形象；與系統(tǒng)的干部教育、業(yè)務練兵比武活動相結(jié)合，在系統(tǒng)內(nèi)通過比學趕幫超，達到政治強、業(yè)務精、素質(zhì)高的要求；與系統(tǒng)的精神文明創(chuàng)建活動相結(jié)合，確保活動成效顯著。

二、加強各級領(lǐng)導班子建設，選準、配強、管好“一把手”，探索落實民主集中制的有效機制，續(xù)深化后備干部隊伍建設。做好后備干部人選的補充調(diào)整、考察認定工作，建立市局班子及處級領(lǐng)導干部后備干部隊伍。

三、研究探索領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部考核量化評價標準，建立健全完善干部交流制度和辦法，組織開展先進領(lǐng)導班子創(chuàng)建活動。

四、完成系統(tǒng)公務員登記，做好非領(lǐng)導職數(shù)確定與下達。

五、做好總局全國教育培訓局長會議的相關(guān)材料整理和宣傳交流工作。

六、嚴格按照《*省稅務局2009年干部教育培訓項目方案》逐步落實各項培訓項目的許可備案、組織實施和效果評估；

七、繼續(xù)做好“五員”培訓、領(lǐng)導干部培訓、初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓、更新知識培訓和稅收業(yè)務骨干培訓；完成系統(tǒng)50名師資人員、100名稅收業(yè)務骨干、50名處級領(lǐng)導干部的培訓任務。

八、拓展培訓渠道，創(chuàng)新培訓方式，健全完善集中學習、脫產(chǎn)培訓、專題講座、遠程網(wǎng)絡教育等多渠道培訓體系，積極創(chuàng)建學習型地稅系統(tǒng)。

九、組織業(yè)務能手達標競賽活動。舉辦全省地稅系統(tǒng)以“三員”為主的各類業(yè)務能手的達標競賽活動，選拔并表彰一批業(yè)務能手。

十、建立完善師資隊伍。研究制定師資人員的條件和標準，按照自愿報名、組織考核、明確待遇、加強管理的原則逐級推薦產(chǎn)生省局的師資隊伍。

十一、按照選派要求，組織干部參加總局的專業(yè)知識培訓班、省委組織部更新知識培訓班、省人事廳組織的任職培訓和對外交流培訓班。

十二、完成系統(tǒng)干部教育培訓網(wǎng)絡教育平臺和萬人答題系統(tǒng)搭建工作。

十三、實施縣（區(qū)）局基層建設達標活動，推進基層建設全面、協(xié)調(diào)、均衡發(fā)展。

十四、組織開展群眾性創(chuàng)建活動，做好各類先進單位和先進個人評選推薦及表彰工作。

*、下發(fā)《*省稅務局關(guān)于加強地稅文化建設的意見》，做好研究確定陜西地稅理念體系等準備工作。

十六、匯總?cè)《悇障到y(tǒng)廳局級以上集體和個人榮譽情況，根據(jù)各級別榮譽情況，確定進入《*稅務系統(tǒng)群英譜》的集體、個人范圍，下發(fā)通知收集事跡材料，并進行修改編輯。

十六、做好系統(tǒng)新招錄公務員的接收、分配工作。

十七、完成系統(tǒng)公務員工資套改，做好日常工資管理。

十八、認真落實老干部工作的各項政策措施，積極組織開展豐富多彩、健康有益的活動。積極研究和解決老干部工作遇到的新情況和新問題，不斷改進創(chuàng)新老干部工作的思路和機制。

十九、學習干部檔案室建設經(jīng)驗，制定系統(tǒng)干部檔案達標規(guī)劃方案。