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      年終總結報告7

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      總結是一門大學問。總結寫的好,短處變長處,總結寫不好,優點也會變成缺點。套用一句廣告詞,工作干的好,不如總結寫的好。

      單位領導的述職報告會在富麗堂皇的報告廳舉行。領導歷數了自己一年來的業績,把單位的形勢概括為八個字:“心齊、氣順、風正、勁足”。當然最后,領導也忘不了談談自己的缺點和不足。“缺點之一:有時候為了工作,對下屬要求過為嚴格,工作方法不夠和風細雨;缺點之二:整天忙于工作,忽視了對先進科學技術尤其是網絡新技術的學習;缺點之三:一年來為大局操勞太多,在某些具體事務上沒有事必親躬……”我在下面聽著,心里嘀咕:咳!這哪里是什么缺點?分明都是優點和長處嘛。嚴格要求下屬說明領導雷厲風行,沒掌握網絡技術,說明領導上班時間沒有QQ,沒有事必親躬正是運籌帷幄的體現......這樣的領導,連缺點都這么閃光,我等群眾怎能不"一百個滿意、一千個放心"呢? 普通員工的年終總結,篇幅沒有領導的長,成績沒有領導的多,缺點也沒有領導的有創意。但是在格式上卻跟領導的述職報告沒什么兩樣。先談思想認識,再談工作成績,最后說說缺點和不足。百分之八十的總結都是這樣寫的:“本人思想認識端正,勤勤懇懇,任勞任怨,經常加班加點,從不計較個人得失。在工作中取得了以下成績:……。但是也存在著一些不足,主要表現在,只注意認真做好自己的工作,為領導分憂不夠,對同事幫助不足。”看到這樣的總結報告,領導還有什么可說的?只有大筆一揮,在總結上批示:“望再接再厲,更上層樓!”

      員工的思想究竟端正不端正?靠現在的科學手段,還測試不出來,只能聽任他自己說吧。日常工作大家倒是有目共睹,但一個事實,可以有不同的說法。比如,一個人業務能力差,別人一個小時能干完的活,他吭哧吭哧一天還干不完,實際上是“效率低下”,但也可以總結成“勤勤懇懇”。所謂“經常加班加點”,往往是兩種情況造成的:上級管理無方,布置給下屬的工作太重;下屬自己太笨或太懶,該在上班時間完成的工作沒有完成。從管理學的角度看,這都不是什么成績和優點。至于是不是“從不計較個人得失”,停發他的年終獎試試便知。至于輔佐上級、幫助同事,那不在他的職責范圍之內,他不越俎代庖是對的,這算是什么缺點啊!

      年終總結類文體,反映出漢語的多面性和欺騙性,而我們在不知不覺中,已被這樣的文體蒙騙了許多年。

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