做好青年人才培養(yǎng)的意見

前言：本站為你精心整理了做好青年人才培養(yǎng)的意見范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價(jià)值，我們的客服老師可以幫助你提供個(gè)性化的參考范文，歡迎咨詢。

關(guān)于進(jìn)一步做好青年人才培養(yǎng)工作的意見

為實(shí)現(xiàn)油田跨世紀(jì)的宏偉目標(biāo)，培養(yǎng)適應(yīng)新世紀(jì)油田改革和發(fā)展需要的青年隊(duì)伍，全面提高青年的整體素質(zhì)，造就一批政治合格、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬、勇于創(chuàng)新的青工隊(duì)伍，根據(jù)團(tuán)中央跨世紀(jì)人才工程和管理局、有限公司“十五”發(fā)展規(guī)劃要求，管理局黨委組織部、勞資處、科技處、教培處、局團(tuán)委現(xiàn)就青年人才培養(yǎng)工作提出以下意見。

一、站在企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，切實(shí)提高做好青年人才培養(yǎng)工作重要性和緊迫性的認(rèn)識

人類文明社會發(fā)展的歷程表明，人是生產(chǎn)力中最具有決定性的力量。特別是在科技革命迅速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)全球化趨勢日益增強(qiáng)的當(dāng)今世界，人才資源已成為經(jīng)濟(jì)和社會賴以發(fā)展的最主要的戰(zhàn)略資源，為各國政府和組織所重視。以人才培養(yǎng)和爭奪為核心的競爭日趨激烈。我國已正式加入WTO，改革開放的進(jìn)程將大大加快，市場化程度會越來越高，勝利油田也將會全方位地融入到國內(nèi)外石油市場、資本市場及信息技術(shù)的競爭大潮中，需要依靠一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍來贏得競爭的優(yōu)勢。

目前，油田現(xiàn)有35歲以下的青年職工11萬人，占職工總數(shù)的60%以上，他們當(dāng)中蘊(yùn)藏著進(jìn)行人力資源開發(fā)的巨大潛能，是企業(yè)人力資源開發(fā)的重點(diǎn)。多年來，管理局黨委始終把青年作為企業(yè)的未來和希望，高度重視青年人才的培養(yǎng)工作，并取得了顯著的成效。同時(shí)，我們也應(yīng)該清醒地認(rèn)識到，在青工隊(duì)伍中，高層次人才特別是復(fù)合型人才匱乏、中高級勞動技工數(shù)量不足、學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚等問題還比較突出。各單位、各部門一定要站在推動油田持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的戰(zhàn)略高度，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，牢固樹立人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源的觀念，切實(shí)把提高勞動者的素質(zhì)作為推動企業(yè)發(fā)展的“第一要務(wù)”，努力做好青年人才培養(yǎng)工作。

做好青年人才培養(yǎng)工作，必須堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，緊密結(jié)合油田新世紀(jì)發(fā)展對人才的需求和青年成長成才的規(guī)律，遵循德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅(jiān)持正確的人才觀和人才標(biāo)準(zhǔn)。工作中，既要幫助青年人才提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，又要幫助他們提高政治素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展；既要重視造就大批青年管理人才、科技人才，又要重視造就大批崗位操作能手；既要積極表彰、推薦、扶持優(yōu)秀人才，為他們進(jìn)步鋪路搭橋，又要努力營造有利于人才健康成長、施展才干的良好環(huán)境。通過培養(yǎng)一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀青年人才，帶動油田廣大青年素質(zhì)的提高，打牢企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的人才基礎(chǔ)。

二、科學(xué)規(guī)劃，明確青年人才培養(yǎng)工作的目標(biāo)

青年人才培養(yǎng)工作是一項(xiàng)工作量大、涉及面廣、工作周期長的系統(tǒng)工程，必須立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，科學(xué)規(guī)劃。要把在油田生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、科技等崗位上35歲以下優(yōu)秀青年作為重點(diǎn)培養(yǎng)對象，以建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)門類配套、后備力量充足、能夠適應(yīng)油田總體發(fā)展戰(zhàn)略的一流人才隊(duì)伍為總體目標(biāo)，力爭到2005年，全油田中級工技術(shù)水平的青年職工要達(dá)到技術(shù)工人總數(shù)的60%以上，高級工技術(shù)水平的青年職工要達(dá)到技術(shù)工人總數(shù)的10%以上，培養(yǎng)青年技師600名、青年高級技師100名；培養(yǎng)局級青年學(xué)科帶頭人500人，集團(tuán)公司級學(xué)科帶頭人120名，培養(yǎng)和選拔1200名青年知識分子作為各級學(xué)科帶頭人后備人選；推薦3000名優(yōu)秀團(tuán)員做黨的發(fā)展對象，經(jīng)團(tuán)組織推薦團(tuán)員入黨率不低于80%；培養(yǎng)局級青年崗位能手2000名，省部級以上青年崗位能手100名。

制定科學(xué)合理的人才培養(yǎng)規(guī)劃，是做好青年人才培養(yǎng)工作的有效方法。各單位要在摸清人力資源現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，研究和制定切合實(shí)際的青年人才培養(yǎng)規(guī)劃，落實(shí)措施，完善機(jī)制，有計(jì)劃、有步驟、分階段地組織實(shí)施，真正把青年人才培養(yǎng)工作落到實(shí)處。小陳老師工作室原創(chuàng)

三、加強(qiáng)培養(yǎng)，促進(jìn)青年人才全面發(fā)展

要切實(shí)提高青年的思想道德素質(zhì)。思想道德素質(zhì)是最重要的素質(zhì)。做好青年人才培養(yǎng)工作，必須把思想道德素質(zhì)放在首位。要堅(jiān)持不懈地用鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想教育武裝青年，用建設(shè)有中國特色社會主義、實(shí)現(xiàn)民族振興的共同理想凝聚青年，堅(jiān)定青年的理想信念。要進(jìn)一步強(qiáng)化愛國主義、集體主義和社會主義教育、科學(xué)精神教育及社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，幫助青年樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。要廣泛深入地進(jìn)行艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)教育、形勢任務(wù)教育和與現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展要求相適應(yīng)的道德行為準(zhǔn)則教育，引導(dǎo)廣大青年進(jìn)一步解放思想，更新觀念，與時(shí)俱進(jìn)，緊跟時(shí)代步伐。

要努力提高青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力和崗位素質(zhì)。現(xiàn)代科技和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對勞動者的科學(xué)文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)提出了更高要求。要積極適應(yīng)科學(xué)技術(shù)發(fā)展和企業(yè)現(xiàn)代化生產(chǎn)的需要，組織和引導(dǎo)青年認(rèn)真學(xué)習(xí)科技、文化、管理、經(jīng)營等方面的新知識和新技能，提高青年的科學(xué)文化素質(zhì)，提升青年的創(chuàng)新能力，動員和帶領(lǐng)青年立足崗位，在技術(shù)、管理、體制、服務(wù)、思想政治工作等方面不斷創(chuàng)新。要幫助青年掌握本職崗位的新技術(shù)和新的職業(yè)技能，提高他們獲取和運(yùn)用知識、信息的能力，培養(yǎng)他們良好的心理素質(zhì)和健康的人格，在企業(yè)改革和就業(yè)方式多樣化的形勢下，增強(qiáng)他們的職業(yè)適應(yīng)能力和創(chuàng)業(yè)能力。

做好青年人才培養(yǎng)工作，必須充分利用綜合手段和多種途徑，積極拓寬青年人才培養(yǎng)的渠道。要深入實(shí)施新世紀(jì)讀書計(jì)劃，廣泛開展形式多樣的讀書求知活動，推動青年在學(xué)習(xí)中成長。要引導(dǎo)青年職工從各自的崗位要求出發(fā)，積極參與爭當(dāng)“青年崗位能手”、“導(dǎo)師帶徒”、崗位練兵、技術(shù)比武等活動，干一行，學(xué)一行，鉆一行，精一行，成為本職工作的行家里手。要動員和帶領(lǐng)廣大青年投身油田兩個(gè)文明建設(shè)和“三學(xué)三創(chuàng)”活動，引導(dǎo)青年在做貢獻(xiàn)的過程中受鍛煉，長才干，走實(shí)踐建功成才之路。要充分發(fā)揮各類培訓(xùn)基地的作用，強(qiáng)化這些陣地的育人功能，豐富育人內(nèi)容，建立起多層次、多功能的青年人才培育基地。要積極利用網(wǎng)絡(luò)資源，適應(yīng)青年通過網(wǎng)絡(luò)主動、自由、便捷地學(xué)知識的新趨勢，通過創(chuàng)辦網(wǎng)校等方式，在國際互聯(lián)網(wǎng)上構(gòu)建培養(yǎng)青年人才的新陣地。要充分利用社會資源，加強(qiáng)青年人才培養(yǎng)的合作，通過境外研修、短期學(xué)習(xí)、聯(lián)合培訓(xùn)等方式，培養(yǎng)更多的高層次青年人才。

四、進(jìn)一步加大青年人才激勵(lì)、推舉、使用工作的力度，促進(jìn)青年早成才、快成才

做好青年人才培養(yǎng)工作，必須以建立和完善科學(xué)有效的培養(yǎng)機(jī)制作保障，不斷激發(fā)青年成才的內(nèi)在動力，努力營造青年人才脫穎而出的良好環(huán)境。

做好優(yōu)秀青年人才的表彰和激勵(lì)工作。這是關(guān)心青年成長進(jìn)步的重要體現(xiàn)，也是培養(yǎng)青年的重要方法。各單位、各部門要不斷加大人事制度、分配制度改革，用優(yōu)越的政策鼓勵(lì)青年成才。要進(jìn)一步建立和完善由部門榮譽(yù)評選表彰機(jī)制和黨委行政榮譽(yù)表彰序列共同組成的表彰獎勵(lì)體系，繼續(xù)做好拔尖人才選拔、“十大杰出青年”、青年崗位能手、優(yōu)秀青年知識分子等評選工作，落實(shí)相關(guān)的政治、經(jīng)濟(jì)待遇，激勵(lì)廣大青年崗位奉獻(xiàn)成才。小陳老師工作室原創(chuàng)

做好青年人才的聚集和推舉工作。要千方百計(jì)地為各類青年人才創(chuàng)造成就事業(yè)的機(jī)會，注重用事業(yè)吸引人才，用事業(yè)留住人才，建立和完善“拴心留人”的機(jī)制。要疏通推薦渠道，通過單位、部門、專家推薦等方式方法，推薦青年人才走上更重要的崗位。今后一個(gè)時(shí)期，重點(diǎn)做好推薦優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)人員作為學(xué)科和新技術(shù)、新產(chǎn)品開發(fā)后備帶頭人，推薦優(yōu)秀青年經(jīng)營管理人才作為企業(yè)經(jīng)營主管后備人才，推薦有培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀青年干部作為黨政后備干部，推薦優(yōu)秀團(tuán)員做黨的發(fā)展對象等工作。

做好青年人才的管理和使用工作。組織、勞資部門要逐步建立和完善青年人才管理信息庫，按照職稱或技術(shù)等級分層次分類別做好青年人才的管理工作。使用是更重要的培養(yǎng)。在優(yōu)秀青年的使用上，要大力倡導(dǎo)實(shí)事求是、不拘一格的用人政策，在艱苦的工作環(huán)境、重要的工作崗位、重大的課題和項(xiàng)目中大膽提拔使用優(yōu)秀青年人才。要充分發(fā)揮人才市場在人才資源配置中的作用，通過人才市場促進(jìn)青年人才合理流動，使青年人才各盡其才，才盡其用。

五、進(jìn)一步加強(qiáng)青年人才培養(yǎng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。各單位要成立由一名黨委領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，一名行政領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副組長，組織、勞資、科技、培訓(xùn)、團(tuán)委等部門共同參與的青年人才培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制定本單位的青年人才培養(yǎng)規(guī)劃，定期召開聯(lián)席會議，研究制定相關(guān)政策和措施，切實(shí)把青年人才培養(yǎng)工作擺上重要議事日程。

加強(qiáng)協(xié)作，抓好落實(shí)。組織、勞資、科技、培訓(xùn)、團(tuán)委等有關(guān)部門既要各司其職、各負(fù)其責(zé)，又要團(tuán)結(jié)一致、通力合作。組織、勞資部門要加強(qiáng)青年人才的選拔、考核、管理和使用工作；科技部門要做好青年科技項(xiàng)目的扶持和推廣工作，實(shí)現(xiàn)人才與項(xiàng)目的對接，為青年提供施展才能的機(jī)會；教育培訓(xùn)部門要認(rèn)真制定和實(shí)施各類人才的培訓(xùn)計(jì)劃；共青團(tuán)組織要發(fā)揮育人優(yōu)勢，開展多種形式的育人活動，抓好組織協(xié)調(diào)工作。

加強(qiáng)宣傳，營造氛圍。各單位、各部門要充分利用報(bào)刊、電視等輿論媒體，大力宣傳培養(yǎng)青年人才的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，大力宣傳青年成長典型，進(jìn)一步推動油田上下充分認(rèn)識和重視青年的現(xiàn)實(shí)作用，充分認(rèn)識培養(yǎng)青年人才的重要意義，努力營造共同關(guān)心青年成才，熱情幫助青年成才的社會環(huán)境