政府各口考核方案

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根據(jù)《*市人民政府辦公室關于印發(fā)*年政府各口重點工作的通知》（紹政辦發(fā)〔*〕67號）和*市級機關崗位目標責任制考評領導小組《關于做好*年度市級機關崗位目標責任制考核工作的補充意見》（紹市考〔*〕3號）精神，*年政府各口重點工作完成情況考核采取百分制辦法，分“部門自評、領導評議”二個方面。具體考核細則如下：

一、考核對象范圍

市級機關部門、市政府派出機構的考核結果納入崗位目標責任制考核；市直轉體部門、企業(yè)的考核結果移交市國資委；金融單位的考核結果移交人行*市中心支行；垂直管理部門的考核結果作為崗位目標責任制考核結果的參考；縣（市、區(qū)）的考核結果移交市考核辦。

二、考核內(nèi)容及分值設置

考核內(nèi)容為市政府*年各口重點工作。

考核設基本分100分，根據(jù)承擔的重點工作數(shù)量進行量化，如期全面完成得滿分，完不成按比例相應扣分。

三、考核辦法和步驟

1．部門總結自評：對照年初確定的重點工作，各被考評單位認真總結回顧一年來重點工作的完成情況，形成書面總結材料，自評得分，并將有關材料按時報送市政府辦公室相關處室。

2．領導評議：各口重點工作牽頭人對被考評單位重點工作完成情況提出意見，進行考評、打分，并報總負責人審定。

3．考核結果匯總：市政府督查室負責重點工作考核結果的匯總、上報。