領導小組成員職責分工意見

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為了認真貫徹落實全國、省市和全區人才工作會議以及《*—2008年鹿城區人才發展綱要》（鹿委發〔*〕34號）的精神和要求，大力實施人才強區戰略，進一步加強和改進我區人才工作，建立健全人才工作責任制和統分結合、協調高效的工作機制，形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合的人才工作新格局。經區委同意，對區委人才工作領導小組成員單位職責分工提出如下意見：

一、職責分工

1、區委辦、區府辦

（1）負責傳達黨和國家、省市、區關于人才工作的指示精神，會同有關部門開展綜合性的調查研究；參與全區人才工作有關政策措施的制定。

（2）負責聯絡并協助完成區委、區政府領導向區委人才工作領導小組交辦的有關事項，對需要提請區委、區政府研究解決的人才工作重大事項進行協調，會同區委人才工作領導小組辦公室做好會議安排、聯系協調等工作。

（3）協助區委、區政府領導加強與高層次人才的聯系，負責收集、反饋聯系和督辦有關問題。

2、區委組織部（區委人才工作領導小組辦公室）

（1）在區委人才工作領導小組的領導下，負責全區人才工作的牽頭抓總、宏觀指導、綜合協調和督促檢查；承擔區委人才工作領導小組辦公室的日常管理職能，定期向區委人才工作領導小組匯報工作。

（2）負責全區人才工作目標責任制的實施，會同有關部門做好目標制定、檢查考核和管理工作。

（3）掌握了解全區人才工作開展情況和人才隊伍建設的基本情況；針對全區人才工作中熱點、難點和重大問題，會同有關部門開展調查研究，制定完善相關政策規定和意見；做好黨政人才的培養選拔和管理監督工作。

（4）做好專業技術拔尖人才的選拔推薦、獎勵和管理工作；會同有關部門開展各類人才的評優評先工作；協助區委、區政府領導做好與各類高層次人才的聯系工作。

3、區委宣傳部

（1）負責會同有關方面做好全區人才工作的宣傳報道工作；制定全區人才工作宣傳年度計劃，組織新聞媒體，進一步營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好輿論氛圍。

（2）負責做好文化、衛生、體育等系統人才工作，研究制定相關的政策措施。

（3）會同有關部門積極做好各類人才的思想政治工作，在全區引導廣大人才樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺投身于我區改革開放和現代化建設事業。

4、區委統戰部

（1）負責聯系黨外人才中的優秀代表；協同組織人事部門做好優秀黨外人才的培養、舉薦、選拔工作。

（2）宣傳、貫徹黨的人才工作政策，調查研究黨內外人才的合作共事關系，總結交流經驗，調動各類黨外人才的積極性和創造性。

（3）加強組織領導，充分發揮工商聯在聯系社會各界、推進民營企業家隊伍建設和提高綜合素質中的積極作用；了解和掌握各類黨外人才的思想動態，反映他們的意見和要求。

（4）定期與有關部門聯系，參與制定有關黨外人才的政策和研討有關黨外人才工作。

5、區委農辦

（1）研究制定農村適用人才引進、培養和使用的相關政策措施，并抓好落實。

（2）做好農業序列專業技術職務評審工作，采取有效措施，發揮農村各類人才的積極作用。

6、區發展計劃局

（1）會同有關部門制定與全區科技發展、高新技術產業發展戰略、規劃、計劃需要相適應的中長期人才規劃。

（2）組織專家咨詢智囊團，對“人才強區”戰略、中長期人才規劃等重大問題進行決策咨詢。

7、區經濟貿易局

（1）抓好全區企業經營管理人才隊伍建設，加快培養能夠參與國際市場競爭的高素質企業經營管理人才隊伍，提高企業經營管理人才的整體素質。

（2）會同有關部門了解、掌握全區規模以上企業經營管理人才隊伍的基本情況，研究提出調動企業經營者積極性的政策措施，充分發揮企業家的積極作用，促進企業健康發展。

（3）會同有關部門做好為企業引進人才和智力的牽線搭橋工作，促進企業與高校、科研院所的交流和合作。

（4）重視各類產業人才載體建設，會同有關部門組織實施“重人才先進企業”評選活動，進一步引導和發揮企業吸引、培養、使用人才的主體作用。

8、區教育局

（1）圍繞“科教興區”戰略，提出促進教育與社會、經濟協調發展的措施，加快構建現代國民教育體系和終身教育體系，為我區經濟建設和社會發展培養更多的合格人才。

（2）負責做好教育系統人才工作，加快骨干教師優秀群體的人才梯隊培養；加強師資培訓和教科研制度建設，努力培養一批在全市、全省乃至全國有影響的名教師和教育專家。

（3）利用我區現有教育資源，建立人才子女就學綠色通道，保證外來人才子女接受教育。

9、區科技局

（1）負責引導科技人員參加科學研究、技術開發、技術推廣、技術服務、技術引進、技術交易以及國內外科學技術交流和合作等工作，大力開展全區產學研活動，促進科技成果向現實生產力的轉化。

（2）根據全區重大科技發展戰略、重點科技項目的實施需要，協助有關部門做好高層次科技人才資源開發，提出充分發揮科技人員作用、為優秀科技人才成長創造良好環境的相關政策、措施。

（3）負責做好區科技進步獎等科技獎勵的組織、評審工作。

10、區公安分局

（1）落實人才引進落戶等方面相關政策，保障人才享受相關待遇。

（2）創建“平安鹿城”，為各類人才創造安全的工作生活環境。

11、區財政局

（1）負責年度人才專項工作經費預算審定和資金核撥，做好人才引進、培養和工作經費的管理工作。

（2）參與制定、修改、完善有關人才待遇的各類規定、辦法。

12、區人事勞動局

（1）負責擬定人才資源開發政策規定并組織實施；綜合管理全區專業技術人員和專業技術隊伍建設工作；配合做好我區市“551人才工程”培養人選的選拔和管理工作。

（2）負責全區各類人才的引進工作，綜合管理全區大中專畢業生就業指導工作，協調有關部門推進事業單位人事制度改革。

（3）主管全區智力引進工作；貫徹和落實智力引進的方針政策、法律法規，組織管理我區重點智力引進項目和成果的鑒定推廣，開辟智力引進渠道，建立完善的智力引進服務體系。

（4）規范民辦人才中介機構，完善人事爭議仲裁制度，維護人才和用人單位的合法權益，保證人才流動的開放和有序。

（5）負責抓好全區高技能人才隊伍建設，會同有關單位做好區高技能人才評選獎勵實施工作。

13、社會保障鹿城分局

（1）貫徹執行黨和國家有關社會保障工作的方針政策、法律法規，參與研究制訂全區社會保障工作政策意見。

（2）組織實施社會保障相關政策措施，保障全區相關人員的養老保險、醫療保險等各項待遇。

二、工作要求

1、區委人才工作領導小組各成員單位，要站在全區經濟和社會發展工作大局和“人才強區”戰略的高度，切實履行職責，落實各項措施，相互協調配合，確保全區人才工作組織機制協調高效，各項工作職責落實到位。

2、各成員單位要按照各自的職責分工，每年提出各自的人才工作年度計劃，并抓好落實。并于每年12月20日前，向區委人才工作領導小組書面報告本年度人才工作完成情況和下年度工作計劃。

3、各部門出臺有關人才工作方面的規定和辦法，需報區委人才工作領導小組審定或備案，涉及人才工作的重大問題，應及時報告區委人才工作領導小組。

各部門要根據中央、省市和區委、區政府有關人才工作政策和文件精神，結合本部門的實際，參照本意見，認真貫徹落實。