改制企業(yè)職工安置問題意見

前言：本站為你精心整理了改制企業(yè)職工安置問題意見范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

為解決已改制企業(yè)改制時職工勞動關系調整未到位等職工安置的有關問題，增強企業(yè)活力，加快實現(xiàn)工業(yè)突破戰(zhàn)略，現(xiàn)提出如下意見：

一、原則

已改制企業(yè)職工安置中工齡、安置費或經(jīng)濟補償金的計算，退休、退養(yǎng)、等退職工的認定，以企業(yè)改制基準日為界定時間。已改制企業(yè)職工安置范圍是指在改制時職工勞動關系調整未到位，至今仍與改制后企業(yè)保持勞動關系的職工。職工安置費用計算、使用原則是：費用分段計算，合并使用，企業(yè)統(tǒng)一支付。分段計算是指：以企業(yè)改制基準日為界，改制基準日前（含改制基準日）費用部分經(jīng)市政府有關部門批準從國有資產中或按市政府有關文件規(guī)定支付給已改制企業(yè)，由企業(yè)按有關法律法規(guī)規(guī)定與職工結算；改制基準日以后企業(yè)與職工解除勞動關系時，由已改制企業(yè)按《勞動法》或《勞動合同法》執(zhí)行。

二、固定工安置

以改制基準日上年**市企業(yè)職工年平均工資的3倍為標準并體現(xiàn)工齡差別，計算和發(fā)放職工安置費。固定工應領取安置費，也可自愿選擇按照合同制工人領取經(jīng)濟補償金的辦法領取經(jīng)濟補償金。職工應領取的安置費或經(jīng)濟補償金由職工簽字領取或經(jīng)職代會同意量化到職工個人后，實現(xiàn)國有企業(yè)職工勞動關系調整。

三、合同制職工安置

以改制基準日前企業(yè)正常生產時12個月的本人月平均標準工資（本人檔案有記載且實際執(zhí)行的月工資）為基數(shù)，按工齡每滿一年發(fā)給一個月的標準工資，計算和發(fā)放經(jīng)濟補償金，工齡不滿一年的按一年計算。本人工資低于本企業(yè)平均工資的按照改制基準日前12個月本企業(yè)平均工資執(zhí)行；低于**市當時最低工資標準的，按照**市當時最低工資標準執(zhí)行。職工應領取的經(jīng)濟補償金由職工簽字領取或經(jīng)職代會同意量化到職工個人后，實現(xiàn)國有企業(yè)職工勞動關系調整。

四、退養(yǎng)和等退職工安置

改制基準日時已達到等退或退養(yǎng)條件的職工，在等退或退養(yǎng)期間已領取了工資或生活費的，不再發(fā)給生活補助費；既未領取工資又未領取生活補助費的，參照邢政〔2007〕18號文件規(guī)定享受相應待遇，其費用經(jīng)市政府有關部門批準從國有資產中或按市政府有關文件規(guī)定支付。

五、退休人員安置

改制基準日前的退休人員醫(yī)療保險費經(jīng)市政府有關部門批準從國有資產中或按市政府有關文件規(guī)定支付，改制基準日以后退休人員醫(yī)療保險由已改制企業(yè)按照有關規(guī)定執(zhí)行。

六、企業(yè)拖欠費用的處理

已改制企業(yè)改制前拖欠工資、養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金等費用，改制時未處理的，經(jīng)市政府有關部門批準從國有資產中或按市政府有關文件規(guī)定支付，改制后拖欠的上述費用由已改制企業(yè)負擔。

七、本意見適用范圍

1．企業(yè)適用范圍：已改制企業(yè)是指在《中共**市委、**市人民政府關于推進國有企業(yè)產權制度改革的實施意見》（邢發(fā)〔**〕17號）出臺前已完成企業(yè)改制且改制時國有資本退出控股地位，職工勞動關系未調整到位的，經(jīng)企業(yè)申請市政府有關部門批準的原市屬國有企業(yè)。

集體企業(yè)可參照本意見執(zhí)行。

2．人員適用范圍：改制基準日在冊，并在市政府有關部門批準按本意見實施之日，與已改制企業(yè)存有勞動關系的職工。