人事聘用合同制管理意見

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市直各部門、各有關(guān)事業(yè)單位：

根據(jù)市委編辦、市人事局、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市財(cái)政局《關(guān)于推行市直機(jī)關(guān)工勤人員“編內(nèi)聘用制”的通知》（宜市編辦[20*]11號(hào)）精神，現(xiàn)就我市市直機(jī)關(guān)工勤人員實(shí)施聘用合同制管理工作提出如下具體意見。

一、20*年1月1日以后進(jìn)入市直機(jī)關(guān)和依照公務(wù)員管理事業(yè)單位的工勤人員，一律實(shí)行聘用合同制管理。20*年12月底以前在編在崗的工勤人員，由用人單位根據(jù)本單位用人制度改革的需要，也可實(shí)行聘用合同制管理辦法。

二、市直機(jī)關(guān)和依照公務(wù)員管理的事業(yè)單位應(yīng)在人員計(jì)劃和編制限額內(nèi)，堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。實(shí)行公開招聘補(bǔ)充機(jī)關(guān)工勤人員。

三、招聘工作的基本程序是：

1、用人單位補(bǔ)充招聘工勤人員應(yīng)持市編制部門開出的準(zhǔn)許用編通知，在政府人事部門申報(bào)增人計(jì)劃，核準(zhǔn)后方可組織實(shí)施。

2、經(jīng)批準(zhǔn)同意補(bǔ)充招聘工勤人員的單位，應(yīng)制定具體的實(shí)施方案，包括招聘的崗位及人數(shù)、招聘條件、招聘方法步驟、組織領(lǐng)導(dǎo)等內(nèi)容。

3、招聘工作由市政府人事部門負(fù)責(zé)組織、監(jiān)督、協(xié)調(diào)，通過統(tǒng)一考試考核、技術(shù)能力測(cè)試和體檢，按照從高分到低分的原則擇優(yōu)確定聘用人選。

4、聘用人選確定后，由用人單位進(jìn)行公示，并填寫《聘用工勤人員審批表》，報(bào)市政府人事部門辦理手續(xù)。用人單位應(yīng)與新聘用人員簽訂聘用合同，經(jīng)市人事爭(zhēng)議仲裁辦進(jìn)行合同鑒證,并與市人才交流中心簽訂人事合同；

5、聘用單位持《聘用工勤人員審批表》在市編制部門辦理編制備案手續(xù)。

四、實(shí)行聘用合同制管理的工勤人員，一律實(shí)行人事關(guān)系，其人事檔案由市人才交流服務(wù)中心負(fù)責(zé)管理，并比照機(jī)關(guān)同類工勤人員代辦相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)、工資及工人技術(shù)等級(jí)考試考核等相關(guān)手續(xù)。

五、聘用合同的訂立、變更、續(xù)聘、終止和解除，以及解聘后的賠償與補(bǔ)償辦法，聘用合同的鑒證和爭(zhēng)議仲裁等，參照《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[20*]35號(hào)）和《湖北省事業(yè)單位實(shí)施聘用合同制暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、市直各部門各單位必須嚴(yán)格按照宜市編辦[20*]11號(hào)文件精神，推行市直機(jī)關(guān)工勤人員“編內(nèi)聘用制度”，不得借用企事業(yè)單位或擅自聘用各類工勤人員，市政府人事部門將不定期會(huì)同相關(guān)部門對(duì)聘用合同管理工作進(jìn)行檢查。對(duì)不按規(guī)定聘用工勤人員的單位，不予核增年度用人計(jì)劃。對(duì)違反規(guī)定擅自招收的工勤人員，必須堅(jiān)決予以清退。