社區(qū)引進(jìn)人才審批程序意見(jiàn)

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為進(jìn)一步簡(jiǎn)政放權(quán)，提高工作效率，加快人才尤其是高層次緊缺人才引進(jìn)速度，適應(yīng)加入WTO的需要，促進(jìn)人才資源的優(yōu)化配置和合理使用，現(xiàn)就調(diào)整*市區(qū)引進(jìn)人才（不含應(yīng)屆大中專畢業(yè)生）的審批條件和程序提出以下意見(jiàn)：

一、以學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格等作為人才準(zhǔn)入的主要條件

除國(guó)家人事部、國(guó)家工商行政管理總局*年第1號(hào)令《人才市場(chǎng)管理規(guī)定》第二十九條規(guī)定的人員不得引進(jìn)外，在現(xiàn)有干部調(diào)配政策的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步放寬條件引進(jìn)下列情況的人才：

（一）具有本科以上學(xué)歷，同時(shí)具有學(xué)士以上學(xué)位或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格之一的緊缺專業(yè)人才，如本人能夠提供有效的計(jì)劃生育證件、無(wú)違反其他有關(guān)規(guī)定的證明和原戶口所在地派出所出具的無(wú)犯罪記錄證明，允許打破身份限制引進(jìn)。

（二）年齡在40周歲以下、具有碩士以上學(xué)位或副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的緊缺專業(yè)人才，經(jīng)各級(jí)政府所屬人才交流中心辦理掛靠后，允許先落戶后落實(shí)工作單位。

（三）已婚人員要求單方調(diào)動(dòng)的，調(diào)動(dòng)一方屬于緊缺專業(yè)、具有本科以上學(xué)歷，同時(shí)具有學(xué)士以上學(xué)位或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格之一，且其配偶及子女自愿不隨遷、隨調(diào)的，允許單方調(diào)動(dòng)。

（四）夫妻分居的，夫妻雙方都是具有本科以上學(xué)歷，同時(shí)具有學(xué)士以上學(xué)位或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格之一的人才，以及其中一方具有碩士以上學(xué)位和中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，或具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人才，不受分居年限限制。

二、按照分級(jí)分類管理的原則，簡(jiǎn)化高層次人才調(diào)進(jìn)的審批辦理程序

（一）為加快引進(jìn)高層次人才速度，對(duì)各區(qū)引進(jìn)具備下列條件并符合引進(jìn)人才專業(yè)目錄的人才，委托各區(qū)人事局審批；所引進(jìn)人才實(shí)行備案制，由各區(qū)在每季度末一次性報(bào)市人事行政部門(mén)備案。

1.年齡在50周歲以下、具有博士學(xué)位或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人才；

2.出國(guó)留學(xué)并在國(guó)外取得碩士以上學(xué)位的留學(xué)回國(guó)人員；

3.年齡在40周歲以下、具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，或碩士學(xué)位和中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格的人才；

4.年齡在35周歲以下、具有本科學(xué)歷，同時(shí)具有學(xué)士學(xué)位或中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格之一的，有配偶者其配偶也具有同等條件的人才。

上述條件之外的人才引進(jìn)仍按原渠道和程序報(bào)批。

（二）屬高新技術(shù)企業(yè)或市重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)的，根據(jù)企業(yè)的所有制性質(zhì)由企業(yè)自愿選擇以下渠道辦理：

1.無(wú)主管部門(mén)的企業(yè)，可委托各級(jí)政府所屬人才交流中心或直接到市人事行政部門(mén)辦事窗口辦理審批等手續(xù)。其引進(jìn)人才的檔案，由政府所屬人才交流中心管理。

2.有上級(jí)主管部門(mén)的國(guó)有企業(yè)，可由主管部門(mén)報(bào)批，或直接到市級(jí)人事行政部門(mén)辦事窗口辦理審批等手續(xù)。

三、轉(zhuǎn)變職能，加強(qiáng)人才引進(jìn)的宏觀調(diào)控和執(zhí)法監(jiān)督

（一）建立引進(jìn)人才專業(yè)目錄。市人事行政部門(mén)根據(jù)全市每年的人才需求情況，制定當(dāng)年的引進(jìn)人才專業(yè)目錄和相關(guān)政策，確定緊缺專業(yè)、一般專業(yè)和飽和專業(yè)，指導(dǎo)各地區(qū)、各單位引進(jìn)*急需的各類人才。

（二）加強(qiáng)引進(jìn)人才工作的執(zhí)法監(jiān)督。市人事行政部門(mén)要把全市的引進(jìn)人才工作作為人事行政執(zhí)法檢查的重要內(nèi)容進(jìn)行檢查監(jiān)督。對(duì)在引進(jìn)人才過(guò)程中弄虛作假、違反政策、搞不正之風(fēng)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予以嚴(yán)肅查處并收回委托審批權(quán)。