人事局政務公開實施方案市

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為進一步規范局政務公開工作，提高政務公開質量，依據《中華人民共和國行政許可法》、《福建省政務公開暫行辦法》、《福建省人民政府關于進一步提高政務公開質量的通知》、《福州市政務公開工作若干意見（試行）》等文件精神，結合本局實際，提出如下實施方案。

一、政務公開的組織領導

調整成立以王國基局長為組長，余敬、侯建軍、黃寶德為成員的局政務公開工作小組，堅持一把手負責制，把政務公開工作列入重要議事日程，進行具體部署，抓好組織實施和任務落實。工作小組下設審議小組，由局分管領導、辦公室、財務人員組成，負責政務公開內容審議，確保公開內容的全面性、真實性。各科室要各負其責，做好本職能科室政務公開內容的收集整理、對外、資料存檔等日常工作。

二、政務公開的內容

將社會普遍關心和涉及公眾利益的有關事項，公眾反映強烈的有關事項，以及容易出現不公平、不公正的有關環節，作為政務公開的主要內容。

（一）對外公開的主要內容

1、局年度工作目標及執行情況；

2、局為民辦實事項目及執行情況；

3、局有關職責權限、辦事條件、辦事依據、辦事程序、辦事紀律、辦事期限、服務承諾等事項；

4、公務員考試錄用、事業單位工作人員招考、黨政機關補充工勤人員、軍隊轉業干部安置等人事事項；

5、專業技術人員職稱評定、競爭上崗及聘用情況，工勤人員等級考試情況；

6、機關及事業單位工作人員工資浮動、晉級情況；

7、機關及事業單位工作人員年度考核情況；

8、其他需要公開的事項。

（二）對內公開的主要內容

1、機關內部的財務收支情況；

2、干部職工考核、獎懲情況；

3、機關干部職工出勤情況；

4、機關干部職工關心的其他重要事項。

三、政務公開的形式和時間

局政務公開以設立政務公開欄為主要形式，講求公開實效。同時積極推行“電子政務”服務，及時在政務信息公眾網上向社會公開有關招考公告、人才招聘等信息。

在公開的時間上，要做到經常性工作長期公開，階段性工作定期公開，臨時性工作隨時公開，并保證每季度更換一次公開內容。

四、監督檢查及責任追究

設立政務公開舉報電話和舉報信箱，認真收集群眾意見，鼓勵干部群眾積極參與監督，對群眾投訴的問題，應及時調查處理，并逐項予以反饋。

對不執行政務公開有關規定的責任人，給予通報批評，效能告誡。在政務公開工作中弄虛作假、欺騙群眾、造成不良影響的，對責任人員給予效能告誡。