人事局推薦勞動模范候選人實施方案
前言：本站為你精心整理了人事局推薦勞動模范候選人實施方案范文，希望能為你的創作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。
*市人民政府將在2009年“五一”國際勞動節前召開第五次表彰勞模大會，評選表彰100名*市職工勞動模范。根據市政府辦公室《關于評選*市職工勞動模范的通知》（*政辦電[2009]11號）精神，現就做好我縣評選、推薦2009年市勞模候選人制定本實施方案。
一、評選范圍
20*年以來，在我縣經濟建設和各項社會事業發展中作出突出貢獻的企事業單位職工、干部、知識分子和公務員等。已獲市級及以上勞模稱號的先進人物，不再重復推薦。
二、評選條件
市職工勞動模范必須熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導和社會主義制度，認真學習貫徹鄧小平理論和“*”重要思想，深入貫徹落實科學發展觀，堅決執行黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規，立足崗位，奮發進取，開拓創新，勇于奉獻，在推進社會主義經濟建設、政治建設、文化建設和社會建設中取得顯著成績，在群眾中享有較高聲譽，并具備下列條件之一者：
（一）在發展蘄春經濟、深化企業改革、推進體制改革和管理創新、推動技術進步、促進安全生產等方面作出突出貢獻的；
（二）在全民創業、招商引資和國家、省、市重點工程建設或重大科研項目中作出突出貢獻的；
（三）在發展農業生產和農村經濟、增加農民收入、推進農業現代化建設方面作出突出貢獻的；
（四）在科技、教育、文化、衛生、體育等社會事業發展中作出突出貢獻的；
（五）在促進社會主義民主和法制建設、維護社會穩定、保衛國家安全和人民利益、增進民族團結、構建社會主義和諧社會方面作出突出貢獻的；
（六）在控制人口、改善環境、保護資源、促進節能減排，推動經濟社會全面協調可持續發展中作出突出貢獻的；
（七）在其他方面作出突出貢獻的。
三、評選原則
評選推薦堅持以下原則：
（一）具有先進性、典型性、代表性；
（二）實行自下而上民主推薦，群眾公認；
（三）堅持公平、公正、公開評選；
（四）傾斜經濟建設第一線的苦、臟、累、險崗位；
（五）兼顧各行各業。
四、名額分配
這次評選市勞模，分配給我縣的市勞模名額7人，要求推薦9名勞模候選人，其中，一線工人和專業技術人員比例不低于50%，職工創業人員和農民工應有一定數量，企業負責人和科技人員也要占一定比例，女職工所占比例不得低于25%，黨政機關工作人員比例不超過10%。
根據上級要求，我縣推薦黨政機關工作人員的人選只有1人，重點放在經濟建設一線工人和專業技術人員，兼顧科技、文衛、政法、企業管理工作者。具體名額分配及其類別安排見《市勞模候選人名額分配及類別安排建議表》（附后）。評選市勞模候選人11名，經縣政府常務會議審定9名，推薦上報。
五、評選推薦程序
評選推薦市勞模候選人必須做到程序規范、考核嚴格、公開公示、集體決定。
（一）嚴格推薦程序。被推薦的人選必須是已經獲得縣級綜合性表彰或市級以上單項表彰的，具備前列評選條件的先進人物，由基層單位自下而上逐級評選推薦產生。必須經本人所在單位職工（代表）大會討論，取得90%以上同意率，并經所在單位黨組織、行政審核同意后，方可逐級上報。
（二）嚴格履行相關手續。被推薦的人選必須經綜合治理和人口計生部門協審；是企事業單位負責人的，還須經縣紀檢、監察、工商、國稅、地稅、勞動保障、安全生產、環境保護、審計等部門協審；是黨政機關（含人民團體）干部的，還須經紀檢監察部門簽署意見，并按照干部管理權限，征得有關部門同意。凡違反國家政策、法規，發生重大安全生產事故和嚴重職業危害，拖欠職工工資，欠繳職工社會保險的企業，其負責人不得參加評選。
（三）嚴格考核審定。各有關部門和單位對擬推薦的市勞模人選進行認真考核，嚴格把關，集體研究，規范審核，簽署意見，逐級上報。是企事業單位法人代表的，必須以法人代表身份申報，不得弄虛作假。
（四）電視公示。通過縣政府常務會議審定的勞模候選人集中在縣電視臺上公示7天。在縣總工會設立舉報信箱和舉報電話（*），接受社會廣泛監督。
六、組織領導
這次評選推薦市勞模候選人的工作，在縣政府的領導下，由蘄春縣勞模評選推薦辦公室（辦公室設在縣總工會）具體承擔。各級各部門要加強領導，認真組織實施。各有關單位工會負責本單位勞模評選推薦日常工作。各有關部門要互相配合，加強協調，共同做好勞模評選推薦工作。
七、具體要求
各線牽頭單位按《市勞模候選人名額分配及類別安排建議表》安排的名額及類別評選勞模候選人，于3月9日前將勞模候選人的基本情況（姓名、性別、民族、年齡、政治面貌、學歷、工作單位、職務、職稱、技術等級），曾獲取最高榮譽稱號（榮譽證書原件）及其事跡材料（3000字左右）和所在單位職工（代表）大會推薦情況、所在單位黨政推薦意見、主管部門黨政審核意見、各協審部門審核意見，一并報縣勞模評選推薦辦公室。
