實施人才引進戰(zhàn)略 加快振興松原步伐

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振興大計，人才為本。要實現(xiàn)市第三次黨代會提出的“工業(yè)立市”發(fā)展戰(zhàn)略目標，全面推進經(jīng)濟快速、健康、協(xié)調(diào)發(fā)展，加快我市老工業(yè)基地調(diào)整改造和振興進程，大力引進人才是一項根本性舉措，也是當前的一項重要戰(zhàn)略任務(wù)。

一是靠事業(yè)引進人才。發(fā)展松原的事業(yè)，沒有一大批優(yōu)秀人才是難以想象的。要樹立“人才資源是第一資源”、“人才意識是第一意識”的先進理念，把引進人才作為興市、富市、強市的關(guān)鍵措施來抓。一般說來，高素質(zhì)人才的事業(yè)心和成就感比較強，他們具有做好本職工作的強烈責任感和榮譽感，渴望創(chuàng)造出能夠引起社會關(guān)注的業(yè)績，以體現(xiàn)自身的價值。當前，松原正處于老工業(yè)基地調(diào)整改造和振興的關(guān)鍵時期和重要階段，各項改革和建設(shè)正在緊鑼密鼓地進行當中，特別是工業(yè)項目開發(fā)建設(shè)的加速推進，企業(yè)改制的步伐加快，招商引資的政策優(yōu)惠，發(fā)展環(huán)境的明顯改善，恰逢其時地為一切有識之士打造了施展才干、實現(xiàn)人生抱負的廣闊平臺。在人才引進上，要有識才的慧眼，用才的氣魄，聚才的方法，求才的渴望。對引進來的人才，要做到人適其事，事得其人，人盡其才，才盡其用，給位置、交任務(wù)、壓擔子，不能把他們當成是裝潢門面，做樣子、當擺設(shè)，要讓他們切身感到在松原可以轟轟烈烈地大干一番事業(yè)，大有可為，使他們?yōu)樗稍?jīng)濟和社會各項事業(yè)的快速、健康發(fā)展傾盡所能，貢獻力量。

二是靠感情引進人才。情感是直接影響人們行為的重要因素。要有蕭何“月下追韓信”和劉備“三顧茅廬”的強烈愛才之心，牢固樹立“人才至上”的理念，真正從思想上重視人才，從感情上貼近人才，從行動上愛惜人才。要切實增強誠信意識，放下架子，與優(yōu)秀人才禮誠相待，用愛護人才的實際行動和良好誠意打造吸引人才的“磁場”。要把松原籍境、域外人才逐一進行登記造冊，借助同學情、老鄉(xiāng)情、戰(zhàn)友情這“三情”，動員全市方方面面的力量引進優(yōu)秀人才。要主動加強與松原籍境、域外高層次人才的溝通聯(lián)系，尤其是要加大對優(yōu)秀的企業(yè)經(jīng)營管理人才的引進力度，可以根據(jù)實際情況，建立優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才引進獎勵基金。對個人靠感情、靠關(guān)系引進高素質(zhì)企業(yè)經(jīng)營管理人才的，給予適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵。對引進來的人才，要注意發(fā)揮情感激勵的作用，在生活上關(guān)心，在人格上尊重，在情感上共鳴，以促進人才經(jīng)常保持健康和諧、積極向上的心境和情緒。

三是靠環(huán)境引進人才。“栽下梧桐樹，求得金鳳凰”。環(huán)境不僅是經(jīng)濟發(fā)展的生命線，也是人才引進的生命線。要創(chuàng)造有利條件，為人才引進提供優(yōu)良的軟、硬件和內(nèi)、外部環(huán)境，對一切障礙人才引進的環(huán)境制約要堅決改進和治理，使優(yōu)秀人才感到在松原干事業(yè)安心、放心、舒心、順心。要努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”和唯才是舉、唯才是用的良好社會氛圍，大力宣傳素質(zhì)高、業(yè)績好的優(yōu)秀拔尖人才的事跡，廣泛宣傳人才對經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的重要作用。要進一步健全法制，切實保護人才特別是高素質(zhì)的企業(yè)經(jīng)營管理人才的合法權(quán)益。對企業(yè)經(jīng)營管理人才的合法收入，包括薪金、獎金、股權(quán)和其他財產(chǎn)，要給予法律保護；對報復、傷害、誣陷企業(yè)經(jīng)營管理人才的違法行為，要依法從嚴從快查處。要進一步加大經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境的治理力度，一切與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的執(zhí)法機構(gòu)和管理部門，都要以服務(wù)企業(yè)、搞活經(jīng)濟為己任，加強指導，規(guī)范執(zhí)法，為高素質(zhì)的企業(yè)經(jīng)營管理人才的引進提供環(huán)境保證。

四是靠政策引進人才。要緊密結(jié)合松原實際，盡快出臺相關(guān)的人才引進政策措施，尤其是要抓緊制定落實引進高層次人才的優(yōu)惠政策，提高人才的政治地位、經(jīng)濟地位和社會地位。在人才收入分配上，要建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)、符合社會主義市場經(jīng)濟法則的企業(yè)經(jīng)營管理工資年薪制和期權(quán)制、股權(quán)制。可以根據(jù)實際情況，建立高素質(zhì)企業(yè)經(jīng)營管理人才獎勵基金，對發(fā)展松原經(jīng)濟和社會進步做出突出貢獻的人才進行重獎，特別突出的可以給予一定的政治待遇。要在政策允許的范圍內(nèi)，想方設(shè)法、千方百計幫助引進來的人才解決住房、醫(yī)療、交通、工資待遇、家屬安排、子女上學等實際問題和困難，用適當?shù)拇鏊┬牧羧耍瑸樗麄兘獬箢欀畱n。對為增加社會物質(zhì)財富取得顯著成績的專業(yè)技術(shù)人才，要積極向國家和省里有關(guān)部門推薦授予其有突出貢獻專家稱號和享受政府特殊津貼，有組織領(lǐng)導能力的要大力提拔重用；對從事應(yīng)用研究開發(fā)的科技人員，業(yè)績特別突出的，可不受學歷、資歷和職數(shù)限制，破格評定相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)任職資格，促使他們的創(chuàng)造力競相迸發(fā)，充分涌流。