領導干部應樹立正確的留人理念

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在留人的問題上，領導者擔負著特別特別重要的、無法替代的政治責任：“留人工程”是實實在在的“一把手工程”。鄧小平曾指出：“關于發現人才，團結人才，使用人才，是領導者成熟的主要標志之一。”從一定意義上完全可以說，沒有留不住的人才，只有不擅留人甚至攆人的領導。因此，領導干部特別是一把手，必須堅定地樹立正確的留人理念。

強烈的愛才之心。要真正從靈魂深處重視人才，從感情深處貼近人才。劉備三顧茅廬，蕭何月下追韓信，這些都是歷史上愛才的不朽典范。在新的歷史條件下，一個忠誠于黨和人民事業、有強烈事業心和責任感的領導干部，必須會對人才有滿腔的愛心和真摯的感情，時時刻刻想人才之所慮，急人才之所難，幫人才之所需。

寬宏的容才之量。要善于包容、吸納、凝聚各種各樣的人才，以開闊的眼光和寬廣的胸懷選才用才。現在，有些領導干部選人用人，過多地考慮個人的榮辱得失，擔心人才成長起來影響自己的位置，不愿意用甚至排擠打擊比自己強的，而喜歡用聽自己話的、比自己能力低的、與自己關系好的。武大郎開店，何談優秀人才脫穎而出？選人用人留人一定要以事業為重。

高超的用才之藝。唐太宗說，君子用人如用器，各取所長，物盡其材，人盡其用。這話講得非常深刻。人才不是全才，人才只是在某一領域具有一定的知識或技能；所以，對人才不能求全責備，因瑕掩瑜，責短舍長。要想真正擁有留住人才，必須不拘一格，辯證地看待人才，堅持人事相適，容人之短，揚人之長。

正確的用人導向。一個地方、一個部門，對人才有無吸引力、凝聚力，主要是看現有人才用得怎么樣。如果身邊的人才都用不好、留不住，那么，外面的人才就不會來。忽視現有人才，而奢談培養和吸引人才，是舍近求遠。當前，有些地方和部門一方面講沒有人才，另一方面又浪費人才；方面花重金引進人才，另一方面又大量流失人才。有的盡管發現并留了一些人才，也用了，但大多數是當配角，不敢把他們放到重要崗位上。留才不用是浪費，不放手使用，同樣是一種浪費。各級領導干部一定要敢于打破條條框框，采取多種方式，及時發現、留住和大膽使用人才，充分發揮他們的聰明才智，形成千巖競秀、百舸爭流、人才輩出、各顯其能的局面。