組工干部要努力提高識才能力
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凝聚人才，吸納人才，尊重愛惜人才是我黨組織工作的重中之重，努力提高識才能力則是落實組織工作的關鍵。組工干部的識才能力取決其自身的全面素質，素質高則識才能力強，否則相反。所以提高識才能力的過程就是提高自身素質的過程。
一、牢固樹立立黨為公，執(zhí)政為民的思想，破除小山頭、小圈子思想，以提高自身的政治素質。
組工干部要牢固樹立立黨為公，執(zhí)政為民的思想，要破除識才選人拉小山頭、建小圈子思想。組工干部不能把部門優(yōu)勢和崗位優(yōu)勢當成自身優(yōu)勢，要客觀公正評價干部，特別是對你有看法、有意見的同志，要一視同仁，要與人為善，不記恩怨。組工干部要廣交朋友，廣交朋友是為了廣泛了解干部，方方面面的情況都要了解，要廣交朋友，不然，對干部情況不了解，也就談不上選人用人的公道正派。但交朋友要把握好度，過于密切，無話不談，就很難做到客觀公正。選拔人才要堅持五湖四海，要有顆平常心，要公道正派地為黨和人民選好人，不計較個人得失。組工干部要有寬闊的胸襟，寬闊的胸襟蘊涵著一個干部的大氣和豁達。“海納百川，有容乃大”，組工干部識才必須要有寬闊的胸襟。只有這樣，才能慧眼識人，當好“伯樂”；才能視野開闊，兼聽則明，不偏聽偏信。才能樂于和善于聽取來自各方面的意見，以形成較為全面的評斷，提出比較正確的建議，為領導決策提供重要的參考依據。王倫、宋江都是梁山寨的頭領，王倫心胸狹窄，容不得強于自己的人。林沖、楊志等好漢來投奔時設置層層障礙，后來被殺了；宋江文不如吳用，武不及李逵，只因胸襟似海，情義如山，得到眾英雄的擁戴，換來“忠義堂”的興旺。山大王尚能做到這樣，新世紀的共產黨人，更要超越他們，以非凡的氣魄、更廣闊的胸懷，去發(fā)現(xiàn)人才、推薦人才，使我們所在的部門和單位呈現(xiàn)出人盡其才、人才輩出、事業(yè)興旺發(fā)達的嶄新局面。
二、真正樹立尊重知識尊重人才光榮，嫉妒排擠人才可恥的理念，以提高自身的心理素質。
黨中央明確提出人才是第一資源。曾慶紅同志說，要以廣闊的視野去發(fā)現(xiàn)人才、愛惜人才，否則就會埋沒人才，甚至糟蹋人才。在我們組工干部心里更要樹立尊重知識尊重人才光榮，嫉妒排擠人才可恥的理念。當然尊重知識尊重人才不是停留在口頭上、書面上，而是體現(xiàn)在實際工作中。當年劉備求賢若渴，三顧諸葛亮的茅廬請其出山的故事成為千古佳話。子虛縣重視人才工作：2002年在全縣摸底調查掌握鄉(xiāng)土人才的情況，并聘請十多名有專長的土專家到縣委黨校任兼職講師。2003年起每年從縣財政拿出一部分資金獎勵各行各業(yè)中有突出貢獻的專家、人才。
發(fā)展黨員是組工干部為黨吸納人才，補充新鮮血液的具體工作之一。現(xiàn)在農村黨員隊伍中普遍存在年齡結構老化、文化程度偏低，黨員帶奔能力不強的問題。一些黨支部多年沒有發(fā)展黨員，并不是單位沒有優(yōu)秀人才，而是個別黨支部負責人想穩(wěn)坐支部書記的位置排擠人才。還有的黨支部為了應付上級黨委，發(fā)展黨員不講質量，成了武大郎開店，用矮不用高。這些同志之所以排擠人才，就是缺乏良好的心理素質。
三、堅持認真多讀書，讀好書，克服浪費時間的不良習氣，以提高自身的文化素質。
“欲窮千里目，更上一層樓。”組工干部刻舟求劍似的憑原有的知識，憑黨和人民給予的權力和地位從事選人識才工作已經不能適應新時期的要求。特別是基層組工干部存在學風不濃的問題。子虛縣烏有鎮(zhèn)張家塘村在2004年6月發(fā)展黨員時，未經黨支部大會討論表決，發(fā)展了三人為中共預備黨員，鎮(zhèn)黨委又未將三人的入黨材料報送縣委組織部審查通過的情況下批準其為中共預備黨員，違背了《黨章》和省委組織部的有關規(guī)定。這與單位負責人及組織委員缺乏學習有很大關系。組工干部要贏得人民群眾的支持，要贏得黨員干部的信賴，必須學得更實一些，看得更遠一些，悟得更透一些。一方面要精通業(yè)務知識，掌握看家本領，成為組織工作的專才。在識人方面，要把《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）作為理論學習的重要內容。《條例》中規(guī)定的六條原則是黨的干部路線方針政策在黨政領導選拔任用工作中的集中體現(xiàn)，為我們從事干部工作指明了正確的方向。組工干部要把《條例》作為練好業(yè)務基本功的重要教材，結合工作實際刻苦鉆研，努力作到對條例的內容了如指掌，對條例的要求了然于心。另一方面要熟悉經濟、法律、科技管理知識，成為廣采博聞的雜家。組工干部只有通過不斷學習，不斷提高，使自己成為既懂得政治又懂得業(yè)務的人才，才能在認識上，感情上與人才拉近距離。
四、堅持群眾路線，聆聽群眾呼聲，不斷發(fā)現(xiàn)人才，以提高自身的業(yè)務素質。
古人云：“春江水暖鴨先知”，推薦人才要突出群眾性。如果組織部門的領導只坐在辦公室里聽取匯報，不深入基層，在選人用人問題上就會出現(xiàn)“到黨校學習三個月，不如和領導坐上十分鐘”的怪現(xiàn)象。人們常說“人才出眾”，除了有人才高出于眾的意思外，還有人才出自于眾，人才由眾人推出的意思。鄧小平同志曾經說過：“在選人的問題上，要注重社會公論，不能感情用事。”堅持干部推薦工作的群眾性，是防止感情用事、公道正派選人的重要保證，也是衡量選人用人是否公道正派的一個重要尺度。廣大干部生活在群眾之中，工作在群眾之中，其道德品行群眾最清楚，能力作風群眾最了解，對他們的選拔任用，群眾最有發(fā)言權。開辟合適的渠道，讓群眾充分參與到干部選拔任用工作中來，是選拔任用好干部的前提和基礎。一要大力拓寬推薦渠道，要把單位推薦、組織推薦和領導署名推薦、個別談話推薦、個人“毛遂自薦”結合起來，防止推薦對象的“圈子化”。推薦的渠道多了，選人的視野廣了，就能淘沙瀝金，優(yōu)中選優(yōu)，把最能代表廣大人民群眾利益，最符合人民群眾意愿的干部推薦上去。二要嚴格規(guī)范推薦程序。要樹立“程序是公正的首要保障”的意識，嚴格按照《條例》規(guī)定的程序和要件進行推薦。民主推薦應事先擬定推薦工作方案，就推薦的程序、內容、條件、對象等做出具體規(guī)定，在整個推薦過程中嚴格執(zhí)行，切實防止推薦程序的簡單化和空泛化，確保推薦工作在群眾中公開、公平、公正地進行。三要科學運用推薦結果。要對不同職務層次人員的推薦票分別統(tǒng)計，綜合推薦的環(huán)境、背景等各種因素進行科學、客觀的分析，防止片面地“以票取人“。要充分結合平時考核情況和群眾反映，客觀全面地看待每一位干部的德才和政績，把民主推薦結果作為選用干部的參考條件，而不是決定條件。
