公司維護(hù)女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益經(jīng)驗(yàn)材料

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××集團(tuán)是中國(guó)最大的工程機(jī)械開發(fā)、制造和出口企業(yè)。,主要產(chǎn)品有工程起重機(jī)械、路面機(jī)械、壓實(shí)機(jī)械、鏟土運(yùn)輸機(jī)械、混凝土機(jī)械、高空消防設(shè)備、工程機(jī)械專用底盤、驅(qū)動(dòng)橋、回轉(zhuǎn)支承、液壓件等系列工程機(jī)械主機(jī)和基礎(chǔ)零部件產(chǎn)品，其中70%的產(chǎn)品為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，10%產(chǎn)品達(dá)到國(guó)際當(dāng)代先進(jìn)水平。××品牌已成為國(guó)內(nèi)工程機(jī)械市場(chǎng)認(rèn)知度最高和最具價(jià)值的品牌。在××集團(tuán)21700名人職工中,女職工7200余人，占職工總數(shù)的三分之一。她們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展發(fā)揮了“半邊天”的作用。維護(hù)女職工的合法權(quán)益是工會(huì)女工工作的重中之重,特別是在實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》和《婦女權(quán)益保障法》的過程中，更加認(rèn)識(shí)到女職工勞動(dòng)保護(hù)是整個(gè)企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作的重要組成部分，是針對(duì)女職工的生理特點(diǎn)而進(jìn)行的特殊保護(hù)，不僅保護(hù)女職工享有同男子一樣的勞動(dòng)權(quán)利，而且保護(hù)她們的安全與健康，保護(hù)女職工孕育聰明健康的下一代，這是關(guān)系到國(guó)家未來的大問題。為此，公司注重強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，加大女職工的法律知識(shí)培訓(xùn)，加大女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查力度，加大女職工勞動(dòng)保護(hù)條例的執(zhí)行力度，各項(xiàng)有關(guān)女工勞動(dòng)保護(hù)政策法規(guī)得到了有效落實(shí)。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視、組織措施落實(shí)到位。

集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作十分重視。一是建立健全女工組織，并形成了網(wǎng)絡(luò)體系。公司、分子公司、分廠車間三級(jí)女工組織健全，配備強(qiáng)有力的女工干部，女工組織網(wǎng)絡(luò)縱向到底，橫向到邊，各項(xiàng)制度健全。女工組織與工會(huì)同步換屆、同步選舉。二是，女職工委員會(huì)參與集體協(xié)商簽訂集體合同的全過程，有95%以上的單位女職工委員會(huì)主任是集體協(xié)商代表成員之一。各單位女職工委員會(huì)全部進(jìn)入了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查委員會(huì)、勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制領(lǐng)導(dǎo)小組、集體合同監(jiān)督檢查小組等組織。參與制定企業(yè)集體合同，將女職工特殊保護(hù)、生育待遇、同工同酬等內(nèi)容納入集體合同附件單獨(dú)簽訂。公司目前有8個(gè)單位已簽訂了女職工專項(xiàng)權(quán)益合同協(xié)議。并通過勞動(dòng)局審核同意。從而為女職工組織從源頭上依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益提供保障。

二、宣傳發(fā)動(dòng)，普法培訓(xùn)教育到位。

集團(tuán)公司女工委把女職工特殊保護(hù)工作納入了常態(tài)管理。集團(tuán)女工委抓住時(shí)機(jī)，積極開展法律法規(guī)宣傳，提高女職工法律意識(shí)，在女職工中廣泛開展了萬名女職工學(xué)法律知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，以《勞動(dòng)法》、《婚姻法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《婦女權(quán)益保障法》等法律為主要內(nèi)容，充分利用廣播、畫廊、板報(bào)、××報(bào)等形式大力宣傳法律知識(shí)。通過法律知識(shí)講座、培訓(xùn)、咨詢、宣傳，增強(qiáng)了女職工的法制觀念，真正使廣大女職工學(xué)法、知法、懂法、守法，提高了依法維護(hù)自身的合法權(quán)益和自我保護(hù)的能力。

近年來，集團(tuán)公司女工委把每年五月定為女職工維權(quán)活動(dòng)月,活動(dòng)期間，集團(tuán)公司女工委為各基層單位女工委征訂《女職工權(quán)益法律知識(shí)讀本》、《婦女權(quán)益保障法100問》，編制印發(fā)了計(jì)劃生育宣傳手冊(cè)，發(fā)送到每位職工手中，在廣大女職工中掀起了法律知識(shí)普及教育的熱潮。在開展為女職工送知識(shí)、送健康活動(dòng)中，集團(tuán)公司女工委舉辦二期女職工保健知識(shí)培訓(xùn)班。集團(tuán)公司工會(huì)女職工委員會(huì)印發(fā)了女職工法律知識(shí)競(jìng)賽題，女職工參與法律法規(guī)知識(shí)學(xué)習(xí)，參學(xué)率為95%以上。集團(tuán)公司女工委積極組織女職工干部參加省、市總干校舉辦的法律知識(shí)培訓(xùn)班，組織女職工參加了《一辦法五條例》（工會(huì)實(shí)施辦法、個(gè)人勞動(dòng)合同條例、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳條例、工資支付條例、集體合同條例、安全生產(chǎn)條例）萬人知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，和《安全知識(shí)》電視競(jìng)賽。集團(tuán)公司女工委組織女職工積極參加中華全國(guó)總工會(huì)舉辦的“四五”普法論文比賽，在江蘇省8篇獲獎(jiǎng)?wù)撐闹?，?篇論文是××集團(tuán)女職工撰寫的論文。其中，獲一等獎(jiǎng)1名；二等獎(jiǎng)3名；三等獎(jiǎng)2名。

三、經(jīng)費(fèi)保障，監(jiān)督檢查執(zhí)行到位。

集體公司和各單位結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定出《集團(tuán)公司女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》，并經(jīng)職工代表大會(huì)通過實(shí)施，切實(shí)維護(hù)了女職工的合法權(quán)益。一是經(jīng)費(fèi)到位，保證女職工體檢正常進(jìn)行。集團(tuán)公司所屬企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)女職工非常關(guān)心，拿出一定的資金為我們女職工進(jìn)行婦科健康檢查。各單位每二年一次為女職工進(jìn)行體檢，女職工委員會(huì)為每位女職工建立了健康檔案，對(duì)查出的婦科病的女工及時(shí)通知進(jìn)行治療。并進(jìn)行跟綜，治療率100%；治愈率98%以上。二是嚴(yán)格監(jiān)督檢查制度，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益。公司女工委每年會(huì)同公司勞動(dòng)安全監(jiān)察室一起對(duì)企業(yè)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作進(jìn)行檢查，各基層單位都能規(guī)范的執(zhí)行勞保制度，高度重視女職工勞動(dòng)保護(hù)和特殊保護(hù)作，他們?cè)趫?zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)工作中，嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，未發(fā)現(xiàn)因女職工在結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳期內(nèi)等為由，被分流下崗、辭退或單方解除勞動(dòng)合同現(xiàn)象；同時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假制度和女工生育保險(xiǎn)制度，保證女職工90天以上產(chǎn)假享受以及生育費(fèi)用報(bào)銷和產(chǎn)假工資的發(fā)放。對(duì)懷孕期、哺乳期間的女職工不延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工給予提前休息。接毒工種女職工在懷孕期間，調(diào)換工種，待哺乳期滿后再調(diào)回原崗位。安全技術(shù)部門將女職工勞動(dòng)保護(hù)作為安全工作的重要內(nèi)容。在合資企業(yè)，根據(jù)合資企業(yè)的特殊性，集團(tuán)公司依法規(guī)范外方在管理中的隨意性，在集體合同修改中對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)和特殊保護(hù)的有關(guān)條款進(jìn)行了細(xì)化，并簽訂了《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議》，保證女職工合法權(quán)益不受侵犯，并在職代會(huì)上通過，以立法的形式保護(hù)女職工在勞動(dòng)生產(chǎn)中的安全與健康。

四、特殊工種，特別保護(hù)措施到位。

集團(tuán)公司各單位每年對(duì)特殊工種的女職工進(jìn)行一次職業(yè)病檢查；對(duì)女職工婦科病每?jī)赡赀M(jìn)行一次體檢，行政支付體檢費(fèi)，對(duì)查出來的職業(yè)病和婦科病給予治療費(fèi)用，保證治療時(shí)間，對(duì)嚴(yán)重者調(diào)離接毒崗位，調(diào)換新的工作崗位，保證了女職工的身心健康。同時(shí)還做好孕、產(chǎn)婦的保健工作，多數(shù)單位配備了兼職的保健醫(yī)生，做到兩個(gè)100%（普查率和治療率）；大多數(shù)單位建立了女職工衛(wèi)生室，有專人負(fù)責(zé)管理，定期開放。集團(tuán)女職工委員會(huì)為女職工建立了婦科病健康體檢檔案，接毒工種女職工健康體檢檔案。建立健全了女工臺(tái)帳，在國(guó)家勞動(dòng)部勞動(dòng)保護(hù)驗(yàn)收過程中，我公司女職工保護(hù)工作，得到了專家的一致好評(píng)。集團(tuán)公司女工委借助公司每年對(duì)企業(yè)執(zhí)行集體合同情況進(jìn)行檢查的契機(jī)，對(duì)各單位生育保險(xiǎn)金繳納情況和女職工更衣室以及接毒工種女職工沖洗室的配備，進(jìn)行嚴(yán)格檢查，對(duì)不符合要求的單位，嚴(yán)肅提出，現(xiàn)期整改。公司把女職工勞動(dòng)保護(hù)工作納入企業(yè)對(duì)經(jīng)營(yíng)班子的考核，結(jié)合企業(yè)開展的“雙超四賽”給企業(yè)評(píng)分。年終作為評(píng)先的一項(xiàng)考核內(nèi)容。

全力維護(hù)女職工的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益，為女工的工作、生活營(yíng)造了良好的環(huán)境，充分調(diào)動(dòng)了廣大女職工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的積極性，她們以主人翁的精神在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，積極投入到爭(zhēng)創(chuàng)“巾幗文明示范崗”，創(chuàng)建活動(dòng)中去，圍繞企業(yè)改革發(fā)展、轉(zhuǎn)機(jī)建制、調(diào)整結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)管理等重點(diǎn)任務(wù)，技術(shù)比武、崗位建功、提合理化建議。2005年女職工參與技術(shù)比武1071人，提合理化建議356條，采納161條，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益150.9萬元。“雙學(xué)八小”創(chuàng)新發(fā)明149項(xiàng)，經(jīng)濟(jì)效益1845萬元。集團(tuán)工會(huì)女職工委員會(huì)先后評(píng)為江蘇省女職工工作先進(jìn)集體、市先進(jìn)女職工委員會(huì)、市三八紅旗集體榮譽(yù)稱號(hào)；集團(tuán)所屬徐州裝載機(jī)廠涂裝女子班獲全國(guó)“三八”紅旗集體、江蘇省“三八紅旗集體標(biāo)兵”榮譽(yù)稱號(hào)；重型廠涂裝分廠硬管工段女子涂裝組評(píng)為江蘇省“五一巾幗標(biāo)兵崗”；殷琳家庭評(píng)為全國(guó)文明新風(fēng)家庭。公司高級(jí)工程師董金芳評(píng)為江蘇省“學(xué)習(xí)成才女標(biāo)兵”；女職工張海燕評(píng)為江蘇省“巾幗建功”標(biāo)兵；重型廠閻麗娟被評(píng)為徐州市首屆十大杰出母親。