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      市積極探索干部實績考核的有效機制

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      市積極探索干部實績考核的有效機制

      *市樹立正確的考評、用人導向,堅持在經濟建設的實踐中去考察、發現干部,不斷探索完善干部實績考核評價體系,逐步建立了一套以德才素質為基礎、以工作實績為核心、以量化考核為手段的干部考核機制,增強了干部考核工作的科學性和準確性。

      一是推行實績考核,樹立正確的考評導向。干部實績考核要以經濟建設為中心,準確反映干部的工作實績,為識別、評價、發現干部提供準確依據。今年,*市制定下發了《2007年度科級領導班子和領導干部工作實績考核辦法》,在考核干部、評價干部時,把發展作為重要的衡量標準,把工作實績作為重要的考核標準,重點考核項目建設、招商引資、重點工程、稅收、產業結構調整及市委、市政府和主管部門下達的各項目標任務、經濟指標完成情況,將干部實績考核分值在考核總分中的比重提高到60%,做到突出重點,科學考評。同時,把實績考核結果作為評價、選任干部最重要的客觀依據,近三年來,依據實績考核結果,共提拔重用干部51人,口頭或書面誡勉12人,免職、解聘6人。通過綜合運用實績考核結果,使事業心強、求真務實、實績突出、群眾公認的干部得到了肯定和重用,使一些政績平平的干部受到鞭策,全市各級干部都能夠自我約束,接受監督,扎實工作,呈現出了一種人心思干、奮發有為、昂揚向上、真抓實干的精神風貌。

      二是堅持分類考核,增強同類干部的可比性。將領導班子、領導干部合理歸口,分級分類,劃整為塊,增強同類領導班子、領導干部考核的可比性,是準確考評干部的關鍵所在。根據不同層次、不同部門、不同行業的工作性質和不同領導崗位的工作特點,*市將全市領導班子分為鄉鎮、黨群部門、政府部門、事業單位、企業單位五大類,采取分類、歸口的辦法進行考核。鄉鎮重點考核農村工作和經濟指標的完成情況,黨群部門重點考核履行職能、綜合協調服務情況,政府部門重點考核爭取資金、招商引資、行政執法及重點工程建設情況,事業單位重點考核業務工作目標任務完成情況,企業單位重點考核資產增值、利稅增幅情況,做到同類班子和同類班子比,同類干部和同類干部比,對每個領導班子、每一名領導干部進行分類排隊、定等次,增強了干部實績考核的準確性。

      三是完善量化考核,健全干部實績考核評價體系。*市針對全市經濟建設、社會發展、黨的建設等方面的實際情況,制定細化了領導班子考核項目,將領導班子考核項目分為自身建設、工作實績、干部群眾滿意程度三部分,實行百分制考核,其中自身建設占20分,工作實績占60分,干部群眾滿意程度占20分,另外設置加分項目;并將考核項目細化為若干個小項,每個小項設置加權分值和評分標準,逐項進行考核評分,最后計算出每個領導班子和領導干部年度考核綜合評分,以便準確掌握領導班子和領導干部一年來的工作實績。

      四是實行民主考核,讓群眾多角度評價干部。*市在干部考核中堅持走群眾路線,邀請部分市鄉黨代表、人民代表和政協委員參加干部考核的民主測評和民主評議,盡可能地拓寬群眾的參與渠道和范圍,擴大民意測評面和談話面。2005年以來,還組織鄉鎮干部對市直部門的服務質量、執法水平、辦事效率進行民主測評,組織社區對領導干部在社區的表現、廉潔自律情況進行民主測評,讓鄉鎮評部門,基層評機關,下級評上級,社區評領導,增強了干部考核工作的深度和廣度;在此基礎上,廣泛征求市委、市政府分管領導、上一級對口部門、主管部門、紀檢、審計、信訪、綜治、計生等部門的意見,形成了多層面、多角度評價干部的考核評價機制,使考核結果的群眾公認程度得到了較大的提高。

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