增強六種意識爭做新時期五型人事干部

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堅持科學執政、民主執政和依法執政，是我們黨對新形勢下執政規律的高度概括和執政經驗的科學總結。胡總書記提出“八個方面良好風氣”的重要論述，就是對新時期黨執政理念的具體體現，為了貫徹落實胡總書記的講話，省人事廳提出人事工作者要做“五種類型”的人事干部，符合時代精神，是新時期人事干部一面前進的旗幟。我們要做新時期合格的“五型”人事干部，就要增強以下六種意識。

增強創新意識。同志曾經指出：“創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力。”領導干部增強創新意識、提高創新能力，關系到國家、民族的興衰和社會主義現代化事業的成敗。目前人事人才工作出現新情況，面臨新挑戰，任何抱殘守缺墨守成規的做法都會阻礙人事人才工作的順利開展。我們要做有建樹的人事干部，就要善于創新，善于用新辦法解決新問題，對待新生事物要具體問題具體分析，不能一看到不對眼的就一棍子打死，對符合黨人事人才政策的事物要大膽支持，對不符合的要堅決剔除。在日常工作和生活中，也要增強創新意識，鼓勵創新和探索，而且要對創新和探索過程中的失誤與代價持理解、寬容的態度。即允許探索與試驗，允許失誤和改正錯誤，樹立“非創新無以發展，不進取無所作為”的觀念，克服壓制和求全的狹隘意識和保守心理，堅決杜絕那種在機關單位“混日子”“做一天和尚撞一天鐘”的人和事。

增強法制意識。依法執政是我黨執政理念最重要一環，黨的十六屆四中全會明確提出，“把依法執政作為黨執政的基本方式”。要做一個清白有品位、正直有誠信的人事干部，最重要就是要堅持依法行政。現在有個別人事干部法制意識淡薄，布置工作，處理問題，不是“依法辦事”，而是以個人面子要求下面落實，而執行者也往往不考慮政策規定，對上司“給面子”。“人情”、“面子”取代政策法規，給社會造成不良好的影響。人事干部要依法行政，提高自己的法制意識，防止靠關系鉆空子等歪風邪氣，對不良的社會風氣要堅決阻止，堅持做一個公道正派、講原則、懂法律的人事干部。

增強學習意識。時代在進步，科技正發生日新月異的變化，要做一個合格的“五型”干部，就要緊跟時代的步伐，增強學習意識，堅持每天學習，更新自己的知識，要工作中堅持不懈地學習，力求做到工作學習化，學習工作化，以學促工，工學相長。我們有的人事干部，取得了一點成績沾沾自喜，忘記了學習，碰到新問題用舊知識老辦法去套，難免碰到一鼻子灰。“不登高山，不知天之高也；不臨深谷，不知地之厚也”，只有邊學習邊實踐，把學的知識用于日常工作當中，才能知學習的樂趣。“物競天擇，適者生存”，機遇總是垂青于有準備的人，人事干部要抓住機遇，做持久學、深入學的表率，成為學以致用、用有所成的模范。

增強服務意識。我們黨的宗旨是全心全意為人民服務，中國共產黨堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀的情懷，是我們黨永保生機的關鍵所在，作為黨的人事干部，要時刻牢記黨的宗旨，全心全意為人民服務。轉變政府職能，構建服務型政府，是深化行政管理體制改革的需要，是落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會的需要，人事干部要走在改革的前列，著眼于構建為民機關，突出執政為民的職責，將“官本位”觀念轉變為“民本位”觀念，把實現最廣大人民的根本利益作為工作的最終目的，履行好人事干部的政治責任，要做到無論職務有多高，權力有多大，都是人民的勤務員。

增強廉政意識。在黨的十七大報告中，同志再次鄭重宣布：“堅決查處違紀違法案件，對任何腐敗分子，都必須依法嚴懲，決不姑息！”，表明了我黨反腐倡廉的決心。近年來，一些曾經位高權重的腐敗貪官，名字被永遠釘在了歷史的恥辱柱上。“律己方能服人，身正方能帶人，無私方能感人”，要做一名有品位的人事干部，就要保持清正廉明之心，時刻提醒自己，自己手中的權力是人民賦予的，必須用來為人民謀利益。有一份權力，就有一份責任。權力越大，責任就越大，越要把為人民服務的宗旨銘記在心，決不能淡忘責任，濫用權力，以權謀私。

增強做人意識。“世事洞明皆學問;人情練達即文章”，要做有情義的人事干部，不光只會埋頭工作，搞理論研究，也要扎根基層，深入群眾，在現實生活中學會人情世故，了解普通百姓的生活，才能更好的為他們服務。有的人事干部，仕途順利，左右逢源，長袖善舞，對上級笑著臉，對同事冷著臉，對下級板著臉，做人處事缺乏真誠和理解，久而久之，成了孤家寡人。人事干部要學會做人，就要保持謙虛謹慎不驕不躁的生活作風，有寬厚豁達的胸懷，有健康的生活情趣，在人事人才工作中始終保持一顆熱誠、公正之心。