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      如何大力發展創新性人才促進跨越式發展

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      如何大力發展創新性人才促進跨越式發展

      由于各種各樣的原因,近些年來*的一直處于較低水平和較緩慢的發展之中,無論從經濟總量上,還是城市規模上,無論是發展速度上,還是發展質量上,不但不能與同時起步的其它開放城市相提并論,就是在江蘇蘇北區域范圍及周邊城市而言,也沒有多少優勢可談,在新的歷史機遇面前,省委省政府提出要通過*的發展來帶動整個蘇北的發展,使*成為“蘇北振興的第一增長極”,要實現這個目標,我們就不能滿足常規的發展速度,需要有各種各樣的創新性人才來推動港城的跨越式發展,墨守成規保守落后的人才創新機制已成為*跨越式發展的瓶頸。

      近年來,*一直實施“科技興市”和“人才強市”戰略,重視人才引進,人才隊伍建設取得顯著成效,人才集聚優勢日益凸現,但在創新型人才隊伍建設方面還存在著很多不盡如人意的地方,主要表現在以下幾個方面。

      一、人才引進缺乏針對性。近年來,*各區縣以“人才強市(縣)”為戰略,各自出臺了相關的人才引進優惠政策,市委組織部市人事局也多次組團到全國各地高校招聘人才,人才引進的層次由普通高校到重點高校轉變,學歷由本科生向研究生過渡,人才引進的數量和質量也有很大的提高,但是在人才引進上以人才設崗,而不是憑崗位選才,沒有強調創新性,引進的人才大部分是本地籍大中專畢業生,并且以引進人才數量作為硬性指標,沒有達到以人才帶動經濟文化發展的根本目的。

      二、人才浪費現像嚴重。*工業經濟不發達,城市化水平不高,高新技術產業區沒有形成,在人才上不能形成聚合效應,引進的各類人才大都進入機關事業單位。有的單位引進碩士研究生,放在閑位置上充門面,用研究生干本科生的活,有些研究性人才和操作性人才也放進了機關單位坐辦公室,引進的高層次技術人才,沒有其發揮的平臺,留不住用不了,造成了人才浪費。

      三、人才評價機制不完善。在一些單位特別是機關事業單位人才評價機制還不健全,對人才的選拔、使用、考核、獎懲、培養缺少一套行之有效的科學、合理的標準和辦法。目前,靠關系感情用人,憑個人印象用人,壓制人才等現象時有發生。

      目前,*發展被提升到國家發展戰略層面,省里三大發展布局和政策對*聚焦,蘇南的產業轉移和*獨特歷史地理條件,使港城面臨又一次騰飛的機遇,我們要堅持以人為本的理念,堅持發展的理念,大力發展創新人才,促進港城跨越式發展

      一、轉變觀念,大力引進創新性人才。堅持科學的人才觀,把人才資源作為第一資源,真正形成實現一切發展都靠人才發展,尋求任何跨越都靠人才的跨越。更加重視高層次人才的引領作用,以高層次人才帶動關鍵優勢產業,以人才的集聚與培養引領戰略性產業的發展;更加重視企業創新人才的開發培養,落實企業在自主創新中的主體地位。更加重視公正透明的人事制度建設,破除高層次人才選拔培養過程中的制度性障礙,建立公正透明的人事制度,特別是要建立讓創新性人才脫穎而出的體制機制。以需求為導向,加快培養各領域的領軍人才。緊密圍繞經濟社會發展戰略,以科技和產業發展需求為導向,適時調整重點引進的范圍和對象,把培養各領域的領軍人才放在更加突出的位置,進一步加大對高層次學術團隊的扶持力度,加快造就一批創新能力強的跨學科、復合型、戰略型的領軍人才及創新團隊。

      二、搭建創業平臺。要利用港口優勢,加快工業的發展速度,有針對性的引進高科技項目,形成科技含量高的產業聚集區,消化吸收創新性人才。在招商引資注重企業的引進,同時也要注重項目的引過,政府可以做為投資方提供資金及其它方面的優惠政策,鼓勵創新性人才的智力投資。加快*本地高校建設,要在教育理念和教育模式上創新,以培養人的創新能力為重點,促進校企合作搭建創業平臺,以企業為主要平臺推動港城自主創新能力的發展。

      三、完善創新性人才的評價機制。要改革和完善職稱評審制度,引導和激勵各類人才進行知識創新和技術創新。要以能力和業績作為人才評價的主要標準,堅持在公平競爭中識別人才、發現人才、培育人才,摒棄論資排輩、攀比學歷等做法,為優秀人才特別是年輕的創新型科技人才施展才干提供更多機會。

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