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二十一世紀的中國,正經歷著歷史上最為波瀾壯闊的社會變革。社會變革的每一個發展變化,都需要不同程度、不同層次的各種各樣的人才。這樣的時代,為每一個人搭建了塑造自己和發展自己的平臺。在檢察領域也不例外。
一、和諧社會,女性有施展才華的舞臺
女性成才是指女性在政治、經濟、文化等領域在自己力所能及的范圍內取得顯著成績并得到社會的公認。品質好、知識優、能力強、業績顯是“成才”的最基本的標準和尺度。女性以獨立的人格身份邁入社會舞臺是經歷了一個陣痛過程的,從古代先人感謂“唯女子與小人難養也”,到開國領袖指出“中國婦女是一種偉大的人力資源,必須發掘這種資源,為了建設一個偉大的社會主義國家而奮斗,”女性以自身的作為和奮斗融入到了社會發展的洪流中。歷史步入二十一世紀,作為女性,我們生活在這樣一個全新的時代更應感到幸運和驕傲。我們所處的時代是一個知識經濟主宰世界的大變革時代,靠體力、靠冒險、靠勇氣支撐主體地位的男性優勢已不復存在,知識與才能成為人才的最重要標準。這對于以知識作為工作的根基而又不斷學習的女性來說是絕好的機遇和條件。我們所處的時代是一個提倡男女平等的時代。男尊女卑、男強女弱、夫唱婦隨的封建傳統觀念隨著歷史的發展正在成為過去。職業女性所渴望的,不僅僅是“軍功章有你的一半,也有我的一半”的贊譽,我們所追求的是“以素質求平等,以貢獻求地位。”我們所處的時代更是一個女性可以自由擇業并能夠成為百行尖兵的時代。花木蘭從軍女扮男裝成為歷史佳話,女性公堂斷案在古近代史上卻史無前例。就在十幾年前,女性成為政法單位的帶頭人似乎無法想象,也難以實現。跨世紀的今天,這已經不再成為新鮮的話題。況且,我們身邊就有許多值得學習的典型:全國十大杰出檢察官魏艷玲、全國優秀工作者孫桂華、全省檢察戰線學習的榜樣郭愛云,優秀公訴人、辦案能手、拔尖人才的隊伍中也不乏女性佼佼者。全省各個崗位上工作的女檢察官們在榜樣的帶動下,已成為一道靚麗的風景線。
二、超越自我,女性成才不再遙遠
時代的進步雖然給女性發展開辟了廣闊的道路,但仍有不少障礙擺在我們面前,有來自外部的,也有來自內心的,有根深蒂固觀念影響的,也有現代社會再生的。我們職業女性必須敢于面對現實,面對真實的自我,在改造客觀世界的同時改造主觀世界,實現成才道路上的自我超越。
一是正視女檢察官隊伍的現狀。在檢察事業深化發展的今天,女檢察官成為事業發展不可忽視的重要力量。從數量上看,不可小視。以牡丹江為例,全市有檢察干警600余人,其中女檢察官150人,占干警總數的40%左右。從分布上看,遍布各個崗位。有市院紀檢書記、基層檢察長、基層副檢察長、科長,也有默默無聞在書記員和服務性崗位工作的人員。從能力上看,表現突出者不在少數。在女性隊伍中,有32人學習不忘工作化,參加了研究生學習,有68人堅持理論和實踐同步提高,取得本科學歷,有92人追求政治榮譽成為共產主義先鋒隊的一分子。她們將知識融入到工作實踐中,靠才能的發揮和工作貢獻被各級組織、廣大干警和社會各界所肯定。每年的崗位能手、拔尖人才的評比中,可謂巾幗不讓須眉;記功獎勵表彰的大會上,會看到女檢察官披紅帶花的身影;崗位競聘的展示上,女性全然不遜于男性。從一定意義上說,女性撐起了檢察事業的半邊天。在看到檢察隊伍中女性主流一面的同時,我們也必須正視存在的問題。女性在職務的體現上呈現底寬上尖的金字塔狀,越向高層次,女性的比例就越小;有相當一部分女干警自我定位不高,稍有取得就很滿足;有的女干警對自身價值認識不到位,安于現狀,進取心不強,滯后于工作的需要;有的女干警就是把工作看成謀生的飯碗,不求多干也不求干好,等等。這些問題的存在,也產生了一定的負面效應,影響到女性的整體形象乃至發展。例如上級組織對女性成才的期望值降低;將女性放在重要崗位時領導要格外的三思而后行,等等。世上從來就沒有什么救世主,我們女檢察官也同樣要靠自己成為“人才榜”上的一員。首先,要有一個成就動機,渴望成才和成功,有了內動力,工作才會有激情,才可能不斷地追求自我超越。其次,要與時俱進不斷“充電”,有內涵,有過硬的工作本領,只有這樣,在工作崗位上才可能做到游刃有余并在男性居多的領域里脫穎而出。再次,要敢于展示自己,不要被封建的傳統觀念所束縛,也不要被不公正的社會輿論所左右,在自己熱愛的工作崗位上亮出你的風采,做出你的業績。
二是正視自身能力的優劣。在男女平等的國策下,我們也必須看到男女不同的一面。相對于女性而言,男性有他優勢的一面,如體力占先、意志堅定、獨立性強、決策果斷。相對于男性而言,女性遇事冷靜,直覺敏銳,情感真摯,善于傾聽。我們女性應當清醒地認識自我,揚女性之長,補女性之短。檢察工作的每一個崗位都有其各自的特點,而且“行行出狀元”。在選擇崗位時我們要力求找準最能發揮自身優勢的那一個“點”,不盲從,不硬拼,只有這樣,我們崗位成才的機率才更大。此外,在呼吁女性成才的同時,我們也必須看到女性個體上的差異。成長環境的不同、受教育程度的不同、發展機遇的不同、價值取向的不同,使女性自我定位也不同,有人視工作為支柱,樂此不疲,有人視工作為負擔,甘當他人的附屬品。我們不能將千姿百態的女性需求格式化為一種模式,女性需求的多樣性與經濟社會發展的多樣性一樣,是一種客觀存在,我們要認知和尊重。
三是正視社會評價標準的不對等。社會對于男人和女人的評價標準存在差異。對于一個男性來說,如果他只是承擔社會工作、追求事業,就是一個好男人。而對于一個女人來說,僅僅如此還不夠,職業女性必須同時承擔起對社會的責任和對家庭的責任。要做好母親,培養好孩子,使之成為對社會有用的人;要做好女兒,贍養好老人,讓他們安度晚年享受生活;要做好妻子,扶持好丈夫,使他在社會上體現人生價值享受事業成功的快樂。也就是說,社會對男人的評價標準是單一的,對女人則是雙重的。這無疑使婦女人生負荷大大超過男性。我們沒有任何理由、也不能因為自我而拋棄其中任何一項責任。怎么辦?那就是多一些付出少索取,多一些計劃合理安排時間,多一些高效率化解工作和生活的矛盾。
三、完善自己,女性讓自己美起來
作為中國當代職業女性,只是事業上的強者還不夠,“兼顧型”的人生、統一型的形象是社會更會認同的,并會有助于女性在事業上更上一層樓。
一是既要注重內在修養,又要注意外在形象。每一個女性都是一道亮麗的風景線。內在氣質、品味、修養的塑造彰顯女性的可愛。同時,也不能忽視外在修飾打扮。“三分人才七分打扮”。要在著裝、發型、化妝等方面注意適當美化和修飾,從而使別人覺得你每天都很亮麗。總之,女性內在的美是永恒的,而外在美也不容忽視。
二是既要有現代意識,又要有傳統美感。一個現代女性要有現代意識、開放意識,要善于接受現代社會中的新思想、新觀念、新潮流,要跟上時代的步伐。又要保持中國女性的傳統美德,如尊敬老人、勤儉持家、賢惠善良等。
三是既要有事業心,又要當好賢妻良母。一個女性的事業心越強,在事業上取得成就越大,則她的社會價值也就越大,但同時也要照顧家庭、照顧孩子、丈夫和老人,不管社會步入到哪個世紀,這仍然是我們女性人生的本味。
四是既要忙有成果,又要閑有情趣。作為女性,要把我們的愛心、熱情、責任、時間、精力奉獻給家人,奉獻給事業,奉獻給社會,但同時也要學會忙里偷閑,善待人生,富有情趣,活出自我。