農村人才隊伍開發思考

前言：本站為你精心整理了農村人才隊伍開發思考范文，希望能為你的創作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

近年來，*縣大力實施“人才強縣”、“人才富民”戰略，切實加強農村各類人才隊伍建設，為建設社會主義新農村、帶領農民奔小康提供了有力的人才支持。

一、切實加強村級干部隊伍建設，選好帶領農民致富奔小康的“當家人”

一是出臺了關于加強全縣村級組織建設的《實施意見》，對全縣村級組織建設的指導思想、基本原則、工作目標、主要任務提出了明確要求。

二是結合全縣村“兩委”換屆選舉及第三批“保持共產黨員先進性”教育活動，對全縣184個行政村黨支部和村委會進行了改選和重組，按照“能人”、“強人”標準，配齊配強村級班子，尤其是注重選配好村黨支部書記。到目前為止，全縣184個行政村，共選舉出824名村支部成員和718名村委會成員，其中交叉任職的有411人，村書記、主任一肩挑的74人。村兩委成員共1131人中，大專及以上學歷的共49人，占4.3%，高中以上文化程度586人，占51.9%，初中429人，占37.9%，小學67人，占5.9%；平均年齡43歲，無60歲以上的村書記和村主任，全縣村干部中高中以上文化程度所占的比例上升了4.3個百分點，平均年齡下降了5.3歲。全縣共有120名國家干部到村任職，一批擁有大專學歷的種養殖能手、科技致富能人進入了村黨支部、村委會班子，基本形成了“能人治村”、“強人管事”的村級組織管理運行機制。

三是為了開闊村干部的眼界，促進他們相互之間的交流，增強他們帶領群眾致富奔小康的能力，縣委組織部組織了全縣各村的書記及主任到該縣發夏公司及高樂山鎮龍家界村、官壩村等地進行實地考察學習，培養他們發展經濟、開拓市場的意識。

四是每年在縣委黨校舉辦1-2期村書記主任培訓班，并結合各個時期農業發展和村干部的實際，及時開展了“送教下鄉”活動，由縣委組織部牽頭，分別從縣級相關部門抽調精干力量，組成教育培訓小分隊分片對村干部進行現場義務培訓。

二、切實加強農業專業技術人才隊伍建設，打造農村小康建設的“突擊隊”

一是鼓勵農村技術人才積極參加高等院校有關專業的學習，掌握現代農業科技和現代經濟管理知識。各幫扶部門也大力支持幫扶村的人才培養工作，如縣委黨校利用中央黨校函授學院教學點的優勢，資助高樂山鎮關壩村后備干部滕葉等3名回鄉青年參加了中央黨校函授學院經濟管理專業的學習。目前全縣參加各類高等院校學習的村級技術人才共有60多名，力爭在三年內實現一村一個大學生、一村一個技術員的目標。

二是充分依托縣農廣校及各鄉鎮黨校等培訓陣地，在村組干部和農村中學應屆畢業生中，大力開展農村實用技術培訓。目前，已參加培訓的村組干部和中學畢業生達1.2萬余人，為加強農村技術人才隊伍建設提供了充足的后備人才資源。

三是以鄉鎮或村為單位，根據當地農業產業結構調整的實際情況，由縣農業局負責組織專家進行魔芋、煙葉、果樹等特色作物的專門培訓，造就一批為農村服務的專業技術人才。

三、切實加強鄉土人才隊伍建設，培育農村小康建設的“排頭兵”

一是建立“鄉土人才信息庫”。今年上半年，由縣委組織部牽頭，對全縣農村種養殖大戶、科技致富能手、復員退伍軍人、外出打工人員、個體工商戶及私營企業主等有一技之長的能人進行調查統計，分門別類地建立了農村“鄉土人才信息庫”，定期或不定期地考察記載，形成動態管理的農村致富能人資料庫。

二是健全完善有關制度。縣委建立了縣直單位和村之間的對口幫扶制度，一個縣直單位結對幫扶一個村。同時，建立健全激勵機制，對帶頭致富、帶領群眾致富的“雙帶”典型，由縣委縣政府給予其一定的物質和精神獎勵，并大力宣傳他們為推進社會主義新農村建設所作出的先進事跡。各鄉鎮也制定了鄉土人才開發與利用實施方案，將鄉土人才的開發與利用納入系統化、規范化的軌道。

三是強化對鄉土人才的教育培訓。對納入農村“鄉土人才信息庫”管理的對象，由縣委結合調整農村經濟結構，推進農業產業化進程的總體安排部署，有針對性地加大對他們的現代農業管理和實用技術等知識培訓，為他們進一步發展壯大提供智力支撐。同時，充分利用全縣黨員遠程電化教育系統，開展農業實用科技教育培訓，幫助廣大黨員和干部群眾樹立市場觀念和科技觀念，增強他們致富奔小康的能力。