人才座談會講話

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這次全州人才工作座談會是經(jīng)州委同意召開的，主要任務(wù)是總結(jié)交流2006年人才工作，研究部署2007年人才工作任務(wù)。剛才，部分縣市委組織部的分管副部長和州委領(lǐng)導小組成員單位的領(lǐng)導作了交流發(fā)言，大家的發(fā)言給我的感受是，全州各級各部門在人才工作中，認識高、措施實、亮點多、效果好，我認為有五個方面經(jīng)驗值得總結(jié)。一是各地各部門高度重視人才工作，相繼提出“人才強縣”、“人才興院”、“人才強企”的工作思路，把人才工作納入了重要議事日程；二是狠抓人才培訓，采取聯(lián)合辦班、選送進修、鼓勵自修等多種形式，有效地提高了人才隊伍素質(zhì)；三是創(chuàng)新人才引進機制，開辟招考錄用、公開招聘、聘請客座教授等引才渠道，引進了一大批高素質(zhì)人才；四是改革薪酬制度，實施“胡蘿卜工程”、“專家年薪制”、有突出貢獻專家津貼制等，有效地調(diào)動了各類人才的工作積極性；五是落實“三個留人”要求，給人才提供展才平臺、改善生活條件、提高經(jīng)濟待遇，營造了良好的人才工作環(huán)境。在此，我代表州委、州委人才工作領(lǐng)導小組對你們?yōu)槿萑瞬殴ぷ鞣e累了一大批成功經(jīng)驗，表示衷心地感謝！

下面，我講幾點意見。

一、對2006年人才工作的總體評價

2006年是我州實施“十一五”規(guī)劃的開局之年全州各級各部門以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六屆四中、五中、六中全會精神，牢固樹立科學的發(fā)展觀和人才觀，大力加強人才隊伍建設(shè)，積極改善人才工作環(huán)境，充分發(fā)揮各類人才的作用，有力地推動了全州經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的發(fā)展。概括地說，有以下幾個突出特點。

（一）人才工作的宏觀指導和政策研究工作取得新的進展

一是緊緊圍繞全州“十一五”期間經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的需求，深入調(diào)查研究，組建“十一五”人才規(guī)劃起草專班，編制了《恩施州“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》，對“十一五”期間全州人才工作的目標任務(wù)、總體要求、工作重點、政策措施等作出全面、系統(tǒng)、具體的規(guī)劃。

二是制定出臺《關(guān)于大力優(yōu)化人才環(huán)境的決定》，提出了一系列優(yōu)化人才環(huán)境的政策措施，內(nèi)容涉及發(fā)揮本地人才作用、加大引進人才力度、改善人才工作環(huán)境、加大人才工作投入、創(chuàng)新人才工作機制等，為我州創(chuàng)新人才政策，改善人才環(huán)境打下了堅實基礎(chǔ)。

三是全州各級各部門加大了人才工作政策創(chuàng)新力度。比如，州人事局代州政府起草了《關(guān)于加快推進專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的意見》，制訂了《發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人才作用的意見》。鶴峰縣出臺了縣管專家制度，對縣內(nèi)33名專家每人每月補助2000元專家津貼，等等。這些政策措施的實施，使全州的人才工作又向制度化、規(guī)范化方向邁進了一大步。

（二）人才的培訓教育和素質(zhì)提升工作取得顯著成效

一是以各級黨校、行政學院為陣地，大規(guī)模培訓干部，2006年在州委黨校就舉辦了10個主體班和12個短訓班，共培訓干部1550多人次，完成上級調(diào)訓52人次。

二是繼續(xù)組織實施干部上派、外派和下派掛職鍛煉，全年上派中央國家機關(guān)掛職2人，省直機關(guān)掛職3人，外派發(fā)達地區(qū)掛職11人，從州直下派到農(nóng)村一線任職的10人。

三是全面實施“專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程”，依托黨校、行政院校、農(nóng)函大、農(nóng)廣校、職業(yè)院校及行業(yè)繼續(xù)教育基地，年培訓各類人才達15000多人次。

四是圍繞建設(shè)社會主義新農(nóng)村，全州上下不斷加大農(nóng)村實用人才開發(fā)工作力度，組織實施了“陽光工程”、“雨露工程”和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工程等，年培訓人數(shù)達3萬多人次。

（三）多形式、多渠道的人才引進工作有了新的突破

一是堅持從應(yīng)屆大學畢業(yè)生中招考錄用人才。2006年，我州繼續(xù)開展招考聘用事業(yè)單位人員工作，全州共拿出376個職位，吸引了1590人報名參考。

二是組團到高等院校引進人才。我州統(tǒng)一組織人才招聘團，參加省舉辦的師范、醫(yī)藥衛(wèi)生類人才洽談會，有近千名應(yīng)屆本科畢業(yè)生和碩士研究生向我州招聘團遞交了求職書，最終引進了53名，其中有8名碩士研究生。

三是充分利用國家和省扶持西部地區(qū)的政策引進人才。我州抓住中組部和團中央向西部地區(qū)選派“博士服務(wù)團”的契機，爭取了3名博士來我州掛職，使來我州掛職的博士服務(wù)團成員達到了3批共7人；用好用活國家對西部地區(qū)的扶持政策，吸引了108名大學生西部志愿者來我州服務(wù)，使來我州服務(wù)的大學生西部志愿者達到了4批共431人；另外，中直、省直和武漢市等單位來我州掛職的干部達15人，還通過考試考核選拔了79名選調(diào)生來我州工作。

四是以企事業(yè)單位為主體的引才工作格局正在形成。州中心醫(yī)院實施“胡蘿卜工程”和年薪制，以優(yōu)惠政策吸引人才，先后從北京、遼寧、山東以及軍隊和高等院校引進40多名教授、博士和碩士生，僅2006年就引進了20來名碩士研究生和10多名本科生，上述引進人才中年薪最高的達12萬元。八峰藥化股份公司先后聘請了中科院院士任副董事長、武漢大學博導任董事，請清華大學、南京大學等科研院所的12名專家教授任客座專家，并在該公司建立了博士后工作站。

（四）“四個尊重”的人才工作氛圍初步形成

一是積極開展全州“十佳杰出人才”評選活動。制定了杰出人才評選辦法，按基層推薦、資格審查、媒體公示、專家評審、組織考察、人才工作領(lǐng)導小組初審、州委州政府集體研究、召開專題會議命名表彰等工作程序，從基層推薦的56名人選中遴選出了10名杰出人才，于2006年1月召開全州“杰出人才”表彰大會進行了命名表彰。

二是開展對人才的集中宣傳活動。我們在報社和電視臺開辟人才工作專欄，著力宣傳人才工作政策、人才工作先進單位、全州杰出人才。通過宣傳，在全州形成了重才、親才、抓人才工作的良好局面。

三是加強與人才的聯(lián)系，州委、州政府建立了領(lǐng)導聯(lián)系專家制度，定期向他們通報中心工作情況，決策前充分征求專家意見。春節(jié)前夕州委、州政府領(lǐng)導還上門走訪慰問專家代表。年底，州委、州政府專門召開外地來我州掛職干部座談會，同他們一道話州情、議發(fā)展。

總的來說，全州各級各部門在2006年人才隊伍建設(shè)中做了一些工作，也取得了一些成效，有力地促進了全州經(jīng)濟社會的發(fā)展。但也存在一些問題：全州上下聯(lián)動、部門緊密配合的人才工作合力還有待進一步整合；人才工作政策、機制、方法還有待進一步創(chuàng)新；人才總量不大、素質(zhì)不高、結(jié)構(gòu)不合理、引進難度大等問題還沒有從根本上解決等等。今后，我們必須正視問題，認清形勢，把握機遇，開拓進取，積極工作，努力開創(chuàng)我州人才工作新局面，通過吸引人才貯備人才使用人才推動我州經(jīng)濟社會快速、和諧、可持續(xù)發(fā)展。

二、抓好2007年人才工作要把握的幾個重點

（一）加強對人才工作政策和理論的研究，建立健全人才工作政策體系

人才政策是實施人才戰(zhàn)略的重要杠桿。人才工作主管部門要從人才的戰(zhàn)略儲備、培養(yǎng)教育、分配激勵、配置合作、利益保護及人才市場中介組織相關(guān)的政策法規(guī)等方面進行超前研究，超前規(guī)劃，科學制定人才政策，正確把握人才工作導向。在制定人才政策前，要根據(jù)各級黨委、政府制定的社會經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略，深入調(diào)查研究，廣泛征集信息，全面掌握本地區(qū)、本行業(yè)人才隊伍的總量、結(jié)構(gòu)和分布狀況；隨時掌握人才的思想、工作、學習、生活狀況；認真了解人才流動及需求情況，切實做好決策前的基礎(chǔ)性工作。在制定人才政策過程中，要召集人才主管部門、行業(yè)主管部門、司法部門等專家、學者組成工作專班，結(jié)合本地區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略，進行綜合研究，分析預測，反復征求社會各界意見，確保所制定政策的合法性，提升人才政策的系統(tǒng)性，增強人才政策的實用性和可操作性。在人才政策的貫徹執(zhí)行中，注意收集反饋信息，根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，適時對那些不合時宜的人才政策進行補充、調(diào)整或修改。去年，我州出臺了《恩施州“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》和《關(guān)于大力優(yōu)化人才環(huán)境的決定》，今年必須認真抓好貫徹落實。

一是要抓好《恩施州“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》的貫徹落實。州委人才辦要對《規(guī)劃》中的目標任務(wù)進行分解，落實到相關(guān)部門和單位，制定工作進度表，適時對貫徹落實情況進行督促檢查。

二是要大力實施《州委、州政府關(guān)于大力優(yōu)化人才環(huán)境的決定》。各級各部門要根據(jù)本地區(qū)、單位人才工作實際，制定相關(guān)的配套措施和具體的落實辦法。

三是要針對人才工作面臨的新情況、新問題、新要求，大力開展調(diào)查研究活動，做好研究成果的轉(zhuǎn)化工作，推動人才工作的健康發(fā)展。當前我州人才隊伍存在的主要問題是總量小、層次低、分布不平衡、結(jié)構(gòu)不合理、人才對經(jīng)濟的支撐和經(jīng)濟對人才的支持形不成良性循環(huán)。針對這一現(xiàn)狀，全州各級各部門要有針對性地進行研討，努力在人才培養(yǎng)、人才引進、人才使用三個環(huán)節(jié)上，為黨委決策出主意、想辦法，充分利用人才資源，最大限度地挖掘現(xiàn)有人才的潛能，發(fā)揮人才在社會經(jīng)濟發(fā)展中的作用。

（二）以各類人才能力素質(zhì)建設(shè)為核心，加大人才開發(fā)培訓力度

一是要圍繞提高執(zhí)政能力，加強黨政人才培養(yǎng)。要進一步強化培養(yǎng)措施，改進培養(yǎng)方式，認真落實大規(guī)模培訓干部的各項任務(wù)。今年，要按計劃分期分批開展干部教育培訓，辦好各類主體班次，開展異地培訓和國(境)外培訓工作。同時，要強化干部的實踐鍛煉，加大選派干部到中央、國家機關(guān)和發(fā)達省區(qū)掛職鍛煉的力度。繼續(xù)開展選派機關(guān)優(yōu)秀年輕干部到基層鍛煉的工作。

二是要圍繞提高市場競爭能力，加強企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)。要分期分批地辦好企業(yè)董事長、總經(jīng)理和黨委書記培訓班，加強企業(yè)思想政治工作者隊伍建設(shè)，進一步提高企業(yè)經(jīng)營管理人才駕馭市場、參與市場競爭的能力。同時，要圍繞提升非公有制企業(yè)經(jīng)營管理者素質(zhì)的要求，研究和探索非公有制企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)的新途徑和新辦法，加大對非公有制企業(yè)經(jīng)營管理者的培訓力度。

三是要圍繞提高創(chuàng)新能力，加強專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)。要采取積極有效的措施，加強專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育工作的制度化、經(jīng)常化、終身化建設(shè)，重點要積極培養(yǎng)造就一批具有較高專業(yè)水平、學術(shù)水平和技術(shù)水平的領(lǐng)軍人才，同時要根據(jù)我州農(nóng)村教師隊伍、鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生隊伍、州內(nèi)文化藝術(shù)隊伍薄弱的問題，加大培養(yǎng)教育工作力度。要進一步加強與高層次人才的聯(lián)系，通過召開高層次人才座談會、形勢報告會等多種形式，充分發(fā)揮他們在參與我州科技事業(yè)和經(jīng)濟社會發(fā)展、重大項目、政策法規(guī)的制定和實施中的作用。

四是要圍繞提高實際操作能力，加強高技能人才培養(yǎng)。重點是圍繞我州經(jīng)濟社會發(fā)展對高技能人才的需要，全面推進技師社會化考評，繼續(xù)加強高技能人才培訓基地建設(shè)，大力開展職業(yè)技能培訓、練兵、比武活動，在確保質(zhì)量的前提下，使全州各級各類持證高技能人才數(shù)量有較大增長。

五是要圍繞提高增收致富能力，加強農(nóng)村實用人才培養(yǎng)。要根據(jù)社會主義新農(nóng)村建設(shè)的要求，圍繞促進農(nóng)業(yè)增產(chǎn)、農(nóng)民增收和農(nóng)村發(fā)展的目標，抓好農(nóng)村實用人才開發(fā)試點工作，研究制定《恩施州大力推進農(nóng)村實用人才開發(fā)的意見》。繼續(xù)組織實施農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移“陽光工程”、“雨露工程”啟動“一村一名大學生”計劃，建設(shè)一支有覺悟、懂科技、善創(chuàng)業(yè)的農(nóng)村實用人才隊伍，著力培育一批農(nóng)業(yè)合作組織負責人和農(nóng)村集體經(jīng)濟負責人、一批農(nóng)民經(jīng)紀人和一批農(nóng)村致富帶頭入。

六是要圍繞提高構(gòu)建和諧社會能力，加強社會工作人才隊伍建設(shè)。社會工作是指綜合運用各種專業(yè)知識、技能和方法，為有需要的個人、家庭、群體、機構(gòu)和社區(qū)提供專業(yè)社會服務(wù)、解決社會問題的專門職業(yè)。社會工作涉及的領(lǐng)域相當廣泛，如社會扶貧與社會救助、社區(qū)服務(wù)與社區(qū)管理、社會犯罪與社會矯治、家庭暴力防范以及殘疾人社會工作、老年人社會工作、青少年社會工作、婦女社會工作、醫(yī)療社會工作、精神康復社會工作等等。構(gòu)建“和諧恩施”，必須加強社會工作人才隊伍建設(shè)。要廣泛開展社會工作人才隊伍調(diào)研，探索建立社會工作人才的培養(yǎng)、評價、使用、激勵機制，分層次對現(xiàn)有社會工作人才進行培訓，組織開展社會工作師技術(shù)職稱資格考試工作。

（三）深入研究國家和省對民族地區(qū)、西部地區(qū)、邊遠地區(qū)人才工作的優(yōu)惠政策，積極爭取國家和省對我州人才工作的政策支持

一是要收集整理國家和省對民族地區(qū)、西部地區(qū)、邊遠地區(qū)人才工作優(yōu)惠政策，落實專人加以研究。對可爭取還沒有爭取到的，要積極爭取上項目。對已經(jīng)爭取到的，要結(jié)合我州實際研究落實的具體措施，用好用活政策，抓好項目的落實。

二是要圍繞省即將實施的“鄂西人才援助計劃”，認真做好承接工作，重點抓好項目論證、建立工作機制、落實配套措施等工作。

三是要做好“博士服務(wù)團”、科技副縣（市）長、大學生西部志愿者以及其他外來我州掛職干部的管理服務(wù)工作。積極為他們學習、工作和生活創(chuàng)造良好的條件，切實發(fā)揮他們的作用。積極探索建立以外來我州掛職干部為紐帶、以高等院校（科研院所）的人才和技術(shù)為依托、以項目為載體的校地（院地）合作共建機制。

（四）營造“四個尊重”的良好氛圍，創(chuàng)造良好的人才工作環(huán)境

一是要建立人才表彰激勵機制，對抓人才工作績效突出的先進單位和在“三個文明”建設(shè)中成績突出的先進個人進行表彰。州委組織部要牽頭制定出臺《州管專家選拔管理辦法》，建立起州管專家制度，開展首屆州管專家評選活動。各級各部門也可分行業(yè)、分系統(tǒng)制定人才激勵措施，開展崗位標兵、行業(yè)能手的評選表彰工作。

二是要營造良好的輿論氛圍。要制定系統(tǒng)的人才工作宣傳計劃，充分發(fā)揮各種新聞媒體作用，采取多種形式，大力宣傳人才工作的方針政策、各類優(yōu)秀人才的典型事跡和人才工作先進經(jīng)驗。

三是要改善人才的工作、生活環(huán)境。要改善人才的工作條件，積極為人才提供良好的展才舞臺，在人才的家屬就業(yè)、子女入學等方面給予照顧，最大限度地滿足各類人才身心健康、學習提高和施展才華的要求。

三、對各級各部門切實抓好人才工作的幾點要求

做好今年的人才工作，必須以提高思想認識為前提，以建好工作機制為基礎(chǔ)，以落實人才工作項目為抓手，以服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展為目標。具體地說，有以下幾個方面要求。

（一）統(tǒng)一思想，提高認識，增強做好人才工作的使命感、責任感和緊迫感

“國以才立，政以才治，業(yè)以才興”。加強人才隊伍建設(shè)，是恩施州堅持科學發(fā)展、構(gòu)建和諧社會的關(guān)鍵所在。州第五次黨代會提出了建設(shè)“小康恩施、平安恩施、誠信恩施、人文恩施、生態(tài)恩施”的總體目標，明確了今后五年全州新農(nóng)村建設(shè)要有新面貌、“工業(yè)興州”要有新突破、旅游產(chǎn)業(yè)要有新跨越、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)要有新成就等重點工作任務(wù)。要實現(xiàn)這些工作目標和任務(wù)，離不開全州各族人民的共同努力，更需要發(fā)揮各類人才的聰明才智。目前，我州在實施“人才強州”戰(zhàn)略中，已經(jīng)有了一個良好的開局。全州上下認真貫徹落實全國、全省、全州人才工作會議精神，樹立了科學的人才觀，形成了重才、親才、抓才的氛圍。但也有一些人特別是少數(shù)領(lǐng)導干部對什么是人才還存在模糊認識，對人才工作的重視也不夠。在實際工作中，重視物質(zhì)資源開發(fā)，忽視人才智力開發(fā)。考慮問題時，往往更多地強調(diào)項目、資金，輕視甚至忽視人才和智力，等等。這些陳舊觀念勢必會阻礙人才工作的發(fā)展，影響一個地方或一個單位的經(jīng)濟社會發(fā)展。要解決這些問題，必須要進一步提高對人才工作的認識，牢固樹立人才資源是第一資源、人才資本是第一資本、人才開發(fā)投入是效益最大的投入的觀念，自覺把人才工作擺在本地本單位各項工作的突出位置，把人才戰(zhàn)略作為推動經(jīng)濟社會發(fā)展的優(yōu)先戰(zhàn)略來考慮；必須建立黨政“一把手”抓人才工作的目標責任制，把人才工作納入各級黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部綜合考核評價的重要內(nèi)容，堅持并落實“一把手”抓第一資源的要求，切實做到以經(jīng)濟社會發(fā)展推動人才隊伍建設(shè)，以人才隊伍建設(shè)支撐經(jīng)濟社會發(fā)展。

（二）改進和完善人才工作領(lǐng)導體制，形成運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)高效的工作機制

一要不斷完善規(guī)范統(tǒng)一的決策機制。各職能部門有關(guān)人才工作和人才隊伍建設(shè)的重要決策、制度和規(guī)章等，要報經(jīng)領(lǐng)導小組研究后；有關(guān)人才工作和人才隊伍建設(shè)方面的重大事項，應(yīng)在年初報經(jīng)領(lǐng)導小組同意，列入領(lǐng)導小組年度工作要點后組織實施；列入州委常委會和州長辦公會議題的人才工作應(yīng)提前報告人才工作領(lǐng)導小組研究。

二要不斷完善責權(quán)明確的分工負責機制。領(lǐng)導小組整合各方面力量，不是代行各部門職權(quán)，今年我們將進一步細化各人才主管部門的職責，引導各職能部門在人才工作中發(fā)揮好主動性和創(chuàng)造性；領(lǐng)導小組辦公室要將人才工作年度工作任務(wù)分解到各職能部門，并提出明確的工作質(zhì)量要求和時間要求；領(lǐng)導小組成員單位要根據(jù)目標分解任務(wù)，認真研究和制定切實可行的人才工作方案，并就責任落實情況向領(lǐng)導小組辦公室寫出書面報告。

三要完善快捷順暢的信息溝通機制。要建立人才工作聯(lián)絡(luò)員制度，每個領(lǐng)導小組成員單位都要確定一名熟悉人才工作的中層干部為領(lǐng)導小組辦公室的聯(lián)絡(luò)員，定期向領(lǐng)導小組辦公室匯報重點工作項目完成情況，提供本部門人才工作的重要情況，反映人才工作中出現(xiàn)的問題；要建立人才工作信息交流平臺，辦好《恩施州人才工作簡報》，及時傳達人才工作最新精神和工作部署，反映我州人才工作的進展動態(tài)，為各級領(lǐng)導了解情況、進行決策、開展工作提供信息服務(wù)；對人才工作重要政策、重大活動，及時通過新聞媒體、互聯(lián)網(wǎng)和會議進行宣傳，對外。

四要不斷完善系統(tǒng)高效的督辦落實機制。要通過建立人才工作目標管理責任制、定期通報制等措施，強化督促檢查手段，組織督促檢查人才規(guī)劃的實施情況，人才政策的落實情況，人才工作相關(guān)制度的執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)、解決存在問題，促進和保證人才工作健康有序地開展。

（三）以人才工作項目為抓手，找準人才隊伍建設(shè)的切入點

隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，人才工作越來越受到整個社會的重視，但還是有少數(shù)單位和少數(shù)人感覺到人才工作沒有抓手，不知道從哪個地方抓起。我認為，只有圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展大局，科學設(shè)計人才工作項目，才能把人才工作做實、做好、做出成效。隨著國家西部大開發(fā)、扶貧開發(fā)、中部崛起等戰(zhàn)略的實施，我州獲得了千載難逢的經(jīng)濟社會發(fā)展機遇，同時也獲得了前所未有的人才工作發(fā)展機遇。近年來，我州爭取到了國家和省實施的“陽光工程”、“農(nóng)村教師素質(zhì)提高工程”、“三支一扶”等許多人才工作項目，有力地推動了全州人才隊伍建設(shè)。同時，全州各地各部門結(jié)合本地本部門實際，自主實施一批人才工作項目如州中心醫(yī)院實施的“胡蘿卜工程”、利川市實施的鄉(xiāng)土人才“十百千萬工程”等等，他們把實施人才工作項目作為人才工作的主要抓手，開創(chuàng)出了人才工作的新局面，值得全州各級各部門借鑒和推廣。由此可見，設(shè)計和實施人才項目，是做好人才工作的重要抓手。全州各地各部門要把“項目帶動”的理念引入人才工作中，圍繞我州經(jīng)濟社會發(fā)展的大局，組織開展人才項目需求調(diào)研，研究制定人才項目計劃書，組織實施一批人才工作項目。比如，工業(yè)經(jīng)濟主管部門可設(shè)置人才服務(wù)“工業(yè)興州”項目，涉農(nóng)部門可設(shè)置人才服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)項目等等。切實將一大批優(yōu)秀人才輸送到經(jīng)濟建設(shè)第一線，推動人才向重點產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)、重點項目、重點區(qū)域集聚，全面提升人才為經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)的整體水平。

（四）加大對人才資源開發(fā)的投入，加強對人才資源開發(fā)資金的管理

今年州委、州政府在州財政列支了100萬元人才專項資金，各縣市、州直有關(guān)部門及有關(guān)企事業(yè)單位也要投入相應(yīng)的人才資金，用于人才的引進、開發(fā)、培養(yǎng)和獎勵。同時要把現(xiàn)有的各項人才培訓資金、科研科普資金等管理好、使用好。要充分發(fā)揮用人單位在人才開發(fā)資金投入上的主體作用，著力激發(fā)企事業(yè)單位聚集各類人才的能力和活力，逐步建立起以政府投入為引導、用人單位投入為主體、社會各方面投入為補充的多元化投入機制。要根據(jù)《省委辦公廳、省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈湖北省人才資源開發(fā)資金管理暫行辦法〉的通知》，研究制定我州《恩施州人才資源開發(fā)資金管理暫行辦法》，進一步加強對我州人才資源開發(fā)資金的管理。

同志們，今年的人才工作任務(wù)繁重，責任重大。我們要在州委、州政府的統(tǒng)一領(lǐng)導下，正確認識面臨的機遇與挑戰(zhàn)，切實增強責任感和使命感，圍繞中心，服務(wù)大局，堅持更高標準，追求更高水平，以銳意創(chuàng)新的精神狀態(tài)，求真務(wù)實的工作作風，進一步開創(chuàng)人才工作新局面，為順利實現(xiàn)州黨代會、人代會制定的奮斗目標提供人才保證和智力支持。