干部表率交流

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作為管干部的干部、管黨員的黨員、管人才的人才，組工干部必須將為民服務的宗旨、求真務實的作風、廉潔從政的要求落到實處，從實處發力，以實在的行動、無聲的召喚為廣大干部樹立榜樣，起到應有的表率作用。

一、將為民服務的宗旨落到實處

黨的根本宗旨是全心全意為人民服務，這就要求組工干部將這一抽象的理念落實到具體的行動中，我們要用服務的程度來檢驗組工干部作表率的力度。

1、為來機關的干部群眾服務。對前來機關辦事或上訪的同志，不分職業、不分職務、不分親疏，做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲，熱情接待、熱心解答、耐心服務，能解決的問題及時辦理，一時不能解決的給出明確答復，超出職權范圍的告訴對方該如何辦理，給他們以“家”的溫暖、“娘家人”的溫馨。

2、為基層群眾服務。組織工作業務繁忙、頭緒繁雜，但為民服務的宗旨決定了組工干部服務的重心在基層。實行組工干部基層聯系點工作制度，硬性規定每年下基層的天數，做好民情調查，寫好民情日記，把服務觸角伸向基層，將事關群眾利益特別是弱勢群體的每一件小事做實、做好，確保群眾反映的問題事事有交代、件件有回音。

3、為中心工作服務。圍繞經濟建設大局中存在的新情況、新問題，如怎樣應對沿海產業承接轉移等，要深入一線，切實有效地進行調研，及時提出合理化建議，以推動經濟又好又快發展。將那些懂經濟、善管理的人才，特別是具有開創精神的經濟型人才選拔到各級領導班子擔任要職，以更好地為中心工作服務。

二、將求真務實的作風落到實處

求真務實是科學政績觀的基本內涵，組工干部更應以身作則，將求真務實的作風落到實處。

1、了解實情。組工干部要從文山會海中解脫出來，從送往迎來中擺脫出來，多深入基層，多深入一線，全面了解實情，以便制定的政策更加切合實際，更好地落實上級的決策。如考察干部時，既了解他的德，又了解他的才；既清楚他的優點，又清楚他的不足；既知曉多數人的“公議”，又知曉少數人的“異議”，以便客觀如實地評價干部、公正合理地選拔干部。

2、拿出實招。在充分了解實情的基礎上，深入地研究論證，拿出具體可行的措施。如對社區黨建、非公有制企業黨建、流動黨員管理、干部監督等組織工作的熱點、難點問題，要深入調查研究，打破傳統思維，創新方法和思路，拿出既符合上級政策又符合本地實際的方案，以推動組織工作扎實有效開展。

3、力求實效。明確抓落實的責任，做到誰主管、誰負責、誰落實，做到事有專管之人、人有專管之責。定下來的事情就要雷厲風行、抓緊實施，部署了的工作就要督促檢查、摳死抓細，對組織工作的難點、重點要常抓不懈，堅持一本經念到底、一件抓出頭，抓住不放，一抓到底，直至抓出成效。

三、將廉潔從政的要求落到實處

廉潔從政是對組工干部的基本要求，是落實立黨為公、執政為民這一執政宗旨的客觀需要。

1、頭腦清醒。組工干部要牢記自己的政治身份，按照建國部長“人生應看三座山”的思想反思自己：進組織部圖什么，在這個崗位上干了什么，在干部群眾中自己的形象是什么。只有這樣，才能時刻保持頭腦清醒，才能更好地履行自己的職責。

2、做事清白。組工干部要帶頭講原則，守紀律，特別在選人用人上，要嚴格按照政策和程序辦事，堅決做到不該看的不看、不該問的不問，自己不打招呼、不聽別人“招呼”，以保證選人用人的公平、公正，把那些“政治上過得硬、工作上有本事、人民群眾信得過”的干部選上來。

3、生活清廉。生活中不隨意攀比，不刻意追求，不貪圖享受，要管住自己的嘴，不亂吃亂喝，管住自己的手，不亂伸亂拿，管住自己的腳，不亂跑亂走，擋住誘惑，守住小節，保住底線，不給人以可乘之機。