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    十六大組織交流

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    十六大組織交流

    十六大組織工作提出了更高更新的目標和要求,基層組織部門必須按照十六大的戰略部署,以改革的精神,加強探索,不斷創新,努力推進新時期的組織工作。

    抓關鍵,努力建設一支朝氣蓬勃、奮發有為的領導層

    要按照十六大的要求,抓住領導班子建設這個關鍵,確立選人用人的新觀念,在全市上下進一步弘揚與時俱進、大膽創新、敢于爭先的用人導向,確立選拔德才兼備的現代型、智能型、復合型干部的用人思路,突出選用干部在經濟主戰場上建功立業的用人成效。要圍繞全市經濟建設和社會事業的中長期規劃,特別是隨著城市化進程的不斷加快,以及市鎮區域的調整,編制出今后幾年領導干部配備的預案,為科學合理地使用好干部打下基礎。要建立組織推薦、領導推薦、群眾推薦、社會推薦、公開競爭中篩選、人才市場推薦“六位一體”的后備干部推優機制。同時,通過一二年的努力,在全市建立起一支在國際國內市場具有招商引資本領的專業隊伍,并作為后備干部送到國內相應的大專院校及國外進修深造,增長才干。

    抓基礎,切實增強黨的創造力、凝聚力和戰斗力

    要圍繞使黨的基層組織成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者的總體要求,切實加強黨的基層組織建設,增強黨的階級基礎,擴大黨的群眾基礎,發揮廣大黨員的先鋒模范作用。繼續鞏固和發展農村“三個代表”學習教育活動成果,切實推進農村基層黨組織建設。堅持組建和規范并重,探索適合非公有制企業特點的黨組織活動方式和工作方法,提高非公有制企業黨建工作水平。建立健全以社區黨組織為核心的社區組織體系,圍繞社區服務探索社區黨建工作新路子。

    抓機制,確保組織工作規范有序

    加大對《黨政領導干部選拔任用工作條例》的貫徹力度,制訂出一整套干部工作操作的業務細則,綜合評估干部的功過得失。在干部監督上進一步深化張家港精神的再教育,抓好鄉鎮“雙千分”考核和機關“三面向”百分制考核工作,并重點抓好對干部的考察反饋及提醒教育,做到既有定量反饋,即民意測評情況,又有定性反饋,即綜合考察情況。

    抓創新,不斷提高組織工作水平

    不斷推進思想觀念、工作機制和方式方法創新。圍繞全面貫徹“三個代表”重要思想的要求,在全市黨員中開展“與黨同心,與群眾貼心,讓人民放心,保持共產黨員先進性”教育活動,充分發揮黨員“時代先鋒”作用。進一步加強組織部門自身建設,牢固樹立政治意識、服務意識、改革意識,始終堅持與時俱進、開拓創新,以改革的精神創造性地做好工作。

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