發改委員會開展作風建設實施方案縣

前言：本站為你精心整理了發改委員會開展作風建設實施方案縣范文，希望能為你的創作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

各科室、中心：

為了認真貫徹落實總書記在中紀委第七次全體會上的講話精神和中央、省、市紀委全會精神，切實抓好領導干部作風建設，推進*率先趕超發展進程，按照崇發[*]06號文要求，從4月到10月在全縣各級黨政機關和事業單位的領導班子和全體干部中開展“作風建設年”活動。為了認真貫徹執行好崇發[*]06號文件精神，確保我委這次活動深入扎實開展，特制定如下實施方案。

一、指導思想、基本原則和任務要求

指導思想。以鄧小平理論、“*”重要思想和科學發展觀為指導，按照總書記倡導的“八個方面的良好風氣”緊密聯系我委干部的個人思想及工作實際，抓住當前我委干部作風建設方面存在的突出問題，立足思想教育，堅持開門整風，開展自查自糾，完善相關制度，促進干部作風建設規范化、制度化。努力使全委干部的思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風有明顯轉變，工作有明顯起色。

基本原則。一是要堅持解決突出問題與建立長效機制相結合。把解決存在的突出問題作為活動的重點，在集中查擺解決干部思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風方面突出問題的同時，建立健全規范干部行為的各種制度，并要隨著發展的需要不斷完善制度的內容，使制度更加符合改革發展的要求，確保全委干部行使權力的履行工作職能有章可循。二是要堅持領導垂范與整體推進相結合。注意抓重點、抓關鍵，抓領導干部尤其是“一把手”作風的培養，充分發揮領導干部在發揚優良作風、抵制不正之風方面的表率作用，帶動、影響和促進廣大干部作風的轉變。要根據從事不同工作、居于不同層次的干部特點分層次開展教育，做到有的放矢，整體推進。三是要堅持作風建設與推動工作相結合。開展作風建設年活動的目的在于推動工作。在教育活動中，要把解決好干部作風方面存在的突問題與促進當前工作緊密結合起來，通盤考慮，妥善安排，結合工作活動，抓好活動促工作，做到兩促進，兩不誤。

任務要求。按照縣委、縣政府的要求，以總書記在中紀委七次全會上倡導的八個方面的良好風氣為目標，以提高理解力、執行力、操作力為重點，以端正作風為突破口，深入開展“作風建設年”活動，切實解決好我委干部作風方面存在的突出問題，確保今年我委各項目標任務的完成，為實現*率先趕超發展、打造“活動*”、實現富民興縣做出新的更大貢獻。

二、方法步驟

我委作風建設年活動分三個階段進行。每個階段都要突出重點，循序漸進，環環相扣，確保實效。

第一階段：組織學習，統一思想（4月10日到5月9日）

結合我委實際，制定活動實施方案。活動實施方案要具體可行，切合實際，措施明確。要組織全委干部職工認真學習馬列主義、思想、鄧小平理論、“*”重要思想和科學發展觀，學書記在中紀委七次全會的重要講話和中央、省市紀委全會精神，學習《公務員法》和領導干部廉潔自律的有關規定等內容。在這一階段的學習中，單位副科級以上的干部要撰寫心得體會文章不得少于2篇，讀書筆記不得少于2萬字；一般干職工心得體會文章不得少于1篇，讀書筆記不得少于1萬字。學習中，要堅持克服形式主義、以抄寫筆記替代學習效果的傾向；要聯系本部門及每個干部的實際，開展討論，相互交流，發現問題，解決問題，務求實效。

第二階段：查找問題，深入剖析（5月10日至6月30日）

主要任務是廣泛發動群眾，深入查找本部門、本單位干部作風方面存在的突出問題，認真進行反思，制定整改方案，落實整改措施。要采取“群眾提、自已找、互相幫”的方法，實事求是地總結經驗教訓，深入剖析，認真反思，寫出對照檢查材料。要采取設立意見箱、公布監督（投訴）電話、發放征求意見卡、召開座談會等多種形式，廣泛收集社會各界的意見和建議。在調查和征求意見的基礎上，認真匯總梳理群眾意見。每個干部都要圍繞作風方面存在的突出問題深入開展自我批評，特別要針對“突出問題”進行對照檢查，集中整治。領導班子和科級以上領導干部要圍繞查找出來的問題，召開專題民主生活會（邀請縣紀委、縣組織部派人參加），并把民主生活會的情況專題報告縣紀委、縣委組織部。

第三階段：集中整改，建章立制（7月1日至10月31日）

要針對我委班子和個人作風方面存在的突出問題，認真研究，制定整改方案，落實整改措施，進行集中整改。整改工作要突出重點，圍繞查找出的主要問題和群眾反映強烈的熱點問題來進行，對群眾反映的問題，能解決的一定要立即解決；尚需時日才能解決的，要積極創造條件，爭取早日解決；由于客觀條件限制，目前無法解決的，要向群眾講清楚，取得群眾諒解。整改中，要明確每項整改任務的責任人，責任部門和完成時間、要求，切實抓好落實。要通過整改，進一步建立健全工作制度、管理制度、會議制度、依法行政制度、廉政勤政制度、財務制度等，完善監督機制，狠抓制度落實，堅決維護制度的權威性和嚴肅性，以完善的制度約束干部的行為。