好勞動保障 促進企業健康發展勞動和社會保障會議發言

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尊敬的各位領導、同志們：

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河北津西鋼鐵股份有限公司始建于1986年3月，經公司制改革和股份制改造，現已發展成為擁有6500名員工，集采、選、冶、煉、軋、發電為一體的中外合資大型一檔股份制民營海外上市公司。2004年，公司在縣委縣政府的正確領導和縣有關部門的大力支持下，經公司全體員工共同努力，圓滿完成各項經濟指標，年產鋼坯338萬噸、鐵304萬噸、軋材132萬噸，銷售收入93億元，實現利稅16億元，躋身于中國企業500強第325位。公司能取得如此輝煌的業績，是與公司嚴格遵守國家勞動保障法律法規，認真履行社會保險繳費義務分不開的。可以說，做好勞動保障工作，直接促進了企業健康持續快速發展。下面將我公司是如何做好勞動保障工作的，向各位領導和同志們做簡要匯報：

一、強化基礎工作，深化用工制度改革，不斷擴大養老保險覆蓋面。

由于近兩年企業技改建設發展較快，中寬帶、品種鋼冶煉工程項目相繼投產，增加了許多新員工，同時公司又執行了人員差異化動態管理。用工結構上存在員工和季節工兩類工種。為了強化管理，深化用工制度改革，公司進一步規范了檔案管理工作，針對鋼鐵行業特點，每年進行一次特殊工種認定，將認定表格及時歸檔，為員工特殊工種提前退休奠定了基礎。為調動員工的勞動熱情，在2002年我公司把所有原廠內合同制、臨時工1800人全部納入養老保險繳納范圍，極大的提高了職工的工作積極性。2004年公司制定出臺了季節工轉員工的條件和標準，有22個重點崗位季節工經兩年期考核轉為員工，全部納入公司養老保險繳費范圍，擴大了社會養老保險覆蓋面，同時也使員工愛崗如家愛企如家的意識進一步增強。

二、嚴格執行勞動保障政策，積極履行企業義務，進一步將社會保險工作落到實處。

養老保險是企業員工老有所養的基本生活保障，及時足額的按時申報上繳養老保險是企業義不容辭的責任。2004年為使養老保險工作步入規范化的軌道，使用了企業版微機化管理軟件，并錄入了每位員工的基本信息，隨時掌握員工的增減變化情況，提高了辦公效率，公司年末繳費人數為4379人，申報繳費金額850萬元，實際交納養老保險費用共1280萬（包括2003年度欠繳部分全部還清），未欠繳當年的養老保險金。同時，對94、95年公司所欠的176萬元的養老保險費，力爭在2005年全部繳清。在此基礎上公司根據國務院375號令《工傷保險條例》的規定落實工傷待遇。根據河北省醫療保險規定，2005年公司將改革現行醫療制度，參加我縣城鎮職工基本醫療保險，并向勞動部門按時申報繳納醫療保險，對公司骨干員工申報補充養老保險金，真正作到老有所養，老有所醫。

三、正確處理企業與勞動部門的關系，維護企業勞動關系和諧穩定。

公司在嚴格執行國家勞動政策按政策落實待遇的基礎上，與勞動保障部門密切合作，共同維護企業勞動關系和諧穩定。如在勞動合同簽證管理、高級技術人才流失的勞動仲裁、勞資雙方矛盾的解決、勞動法規等政策的咨詢以及職業技能培訓鑒定等工作，都與勞動部門及時溝通，防止侵害員工利益事件發生。特別是涉及到政策的工作都嚴格按照勞動部門的意見不折不扣的去抓好落實。

四、實施人才興企戰略，外引內培，不斷提高企業綜合競爭實力。

企業之間的競爭，實際是人才的競爭。公司牢固樹立“以人為本”的管理理念，尊重人才、關心人才、信任人才，濃厚尊重知識、尊重人才的氛圍，創造崗位競爭，職位晉升的環境，善于識人才、誠心護才，敢于用才。積極培育班組長以上干部、優秀專業技術人員、技師和技工四大骨干體系，用20%的員工創造80%的業績。同市、縣勞動部門結合，全面推行職業技能鑒定和技師社會化考評工作，今年確定十個工種進行技能鑒定工作；同河北理工大學校企聯姻，深入推進員工繼續教育工作，今年開設了化工工藝、鋼鐵冶金和機電一體化三個專科函授班；同縣職業技術學校聯合辦學，開辦通用技術工種職業培訓班，保障了企業通用人才的不斷輸入；縣人才交流中心積極為公司推薦了很多優秀人才，為企業注入了青春活力；同時，公司又從石鋼、馬鋼、本鋼聘請高級技術和管理人員十余名，為津西的科技進步和經濟發展奠定了基礎，提高了企業綜合競爭實力。

各位領導、各位同仁津西的發展離不開縣委、縣政府正確領導，離不開社會各界朋友的大力支持，今后我公司將始終牢固樹立“以人為本”的管理理念，與時俱進，務實創新，抓好勞動和社會保障工作，促進企業健康、持續、穩步發展，不斷尋求新的經濟增長點，為遷西經濟的騰飛貢獻力量。