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      煤粉車間創建客戶滿意團支部演講稿

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      煤粉車間創建客戶滿意團支部演講稿

      煉鐵廠煤粉車間現有青工人數占總人數的35%。近年來,他們以創建“青年文明號”、“青年崗位能手”、“紅旗團支部”等活動為契機,把打造“客戶”滿意團支部活動當成實現青年工作有形化、主題化、社會化、品牌化的有效途徑,不斷豐富創建內容,創新創建機制,深化創建內涵,健全組織體系,切實加強團支部建設,做到了創建工作有組織、有領導、有措施、有經費,為創建活動的開展提供了堅強的組織保障。

      這是一個團結戰斗的團隊。煤粉車間團支部堅持不懈地利用班前會、晨會、職工夜校等形式,組織團員青年進行學習討論,讓每一個團員青年始終牢記自己是團隊中的一員,牢記著一個有志、有為青年的責任和義務。

      這是一支開拓創新的團隊。煤粉車間團支部圍繞設備利用率、噴煤精度、均勻度科學組織生產,硬件、軟件兩手抓,雙管齊下提高噴煤質量。實施小改小革優化設備性能。針對噴煤不均勻的問題,從硬件入手,改造了新區噴煤的松料調節,調整了混合器芯氣量配比,增強了煤粉的流動性,消除了瞬間煤量波動大的隱患,使瞬時噴煤量波動范圍由原來的±5噸控制到±2噸左右,實現了相對均勻的高爐噴煤。優化噴煤操作為高爐提供優質煤粉。在節約能源的基礎上,重新細化噴煤氣量與噴槍支數的使用標準,“差異化”使用氮氣,要求噴吹工根據高爐指定小時噴煤量及噴槍支數及時調整噴吹氮氣流量,噸煤氮耗比原來降低了10立方米左右,最大限度實施了濃相噴吹,有效降低了氮氣消耗。同時倒罐作業實行“先開后關”的操作方法,即先開備用罐的下煤閥,再關工作罐的下煤閥,改變了以往的“先關后開”操作方法,避免了倒罐時高爐停煤,為高爐實現連續均勻噴吹提供了堅實的保障。

      這是一支奮發向上的團隊。2月25日,煤粉車間團支部組織青工們到煉鐵廠二高爐走訪,進行上下工序交流。通過比較和觀察,青工們明白了保高爐噴煤穩定、準確的重要,樹立了“不能影響高爐噴煤一分鐘”的理念,精細操作。在反復推敲、試驗的基礎上,他們提出了降低噴吹風流量,全開噴吹給料器,靠調整噴吹罐壓力調節噴煤量的操作方式,大大減低高爐噴煤量的波動,為高爐提高噴煤量打下堅實的基礎,使煉鐵廠高爐噴煤比達到170kg/t-Fe以上的國內領先水平。他們還進行了“打造‘客戶’滿意團支部暨‘解放思想艱苦創業科學發展’形勢任務教育”座談會。座談會上,結合煤粉車間生產實際,討論如何提高煤比,降低焦比,為高爐服好務。一是“量”化管理。在生產上如對水、電、氮氣等消耗實行量化管理,特別是加強對氮氣消耗的控制。生產以外對電、水、紙、筆、布的控制也是降低成本的重要舉措;二是提高全員操作技術水平,加強傳幫帶的引導作用;三是對團員青年提出的好的意見和建議,團支部均進行收集和整理。定期將整理后的合理化建議上報車間,保護青工的工作積極性,為他們搭建一個溝通的平臺。

      煤粉車間還非常注重廣大青工的安全工作。對企業來說,安全不僅是經濟效益,也是企業生存發展的根本;對職工自身來說,安全不僅是把握自己的美好生活,更是對親人幸福的責任與擔當。團支部書記常常動之以情,曉之以理,說服教育大家克服違章心理,樹立良好的作業習慣,經常帶領大家學習業務知識,還把自己多年來積累的經驗毫不保留地傳授給大家。

      一件件平凡的事跡,記載著煉鐵廠煤粉車間全體員工創建“客戶”滿意團支部的歷程。創建活動的最終目的,是推動各項業務的又好又快發展。他們不畏難、不服輸、不言敗,以生機勃發的朝氣,敢于亮劍的豪氣,不甘人后的志氣,克難攻堅,勇往直前,表現了新時期團員青年超強的執行力。

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